кстати да.Waterbyte писал(а):по-моему, если фултайм работник отсутствует на работе больше трёх недель, и за это время работодатель замечательно обходится без него, то этот работник ему на фултайме не нужен: пустая трата ресурсов.
У жены на работе овертайм весь засчитываетца и его можно либо взять как дополнительный отпуск либо деньгами. Когда берет как отпуск, так у нее полагающимся отпуском выходит 6-7 недель. Несколько авралов в течении года, но зато отпуск два месяца оплаченный.Meadie писал(а):В общем, по любому, если кто работает в более-менее нормальной компании и любит путешествия, то недель 6 в год наскрести можно.
не путай, актом предписан именно оплачиваемый отпуск, против которого ты выступаешь, так что либо крестик, либо трусы.Waterbyte писал(а):что такое "более длительный"? более чего? минимум две недели в году предписано актом, а после пяти лет - и все три, так что вынь да положь. очень даже можно заставить. и бюджет он всегда свой, ибо отпускные - это заработанные работником, а не подаренные ему работодателем.Gadi писал(а):этого всего мало, но из своего бюджета многие не будут брать более длительный отпуск, и заставить (без оплаты) нельзя будет. В результате пострадает рано или поздно работодатель.
Да, согласна. Тоже предпочитаю отпуск разбивать .LeeVan писал(а):кстати да.Waterbyte писал(а):по-моему, если фултайм работник отсутствует на работе больше трёх недель, и за это время работодатель замечательно обходится без него, то этот работник ему на фултайме не нужен: пустая трата ресурсов.
После двух недель отпуска образуется такая гора несделаного - месяц расплевываешься.
Потому беру две недели летом, две зимой.
Это при том, что нормальная, обычная загрузка вполне разумная.
Просто регулярная работа имеет свойство накапливаться, если ее не делать.
Без оплаты позволяет, но мне так не нравитсяWaterbyte писал(а):всё это правильно, но только при условии, что работодатель не позволяет брать отгулы без оплаты. или вы не только про оплату говорите?Akka писал(а):Ну я вот выше написала, что необязательно все 4 недели на дорогие путешествия использовать, Я почти всю жизнь работаю фулл тайм и для меня несколько лишних вакейшн дней - это возможность провести день одной дома с утра, как я хочу, а потом забрать дочку из школы, Или, например, поехать с класссом ребенка на field trip или со старшим на full day tournament (что сейчас я не могу сделать, так как приходится беречь vacation days)Fedor P. писал(а):Можно потом опрос сделать, где деньги берут на 4 недели отпуска? А то время есть на 4 недели путешествий, а денег нет
Вот именно!Jou-Jou писал(а):А вот я бы попросила!Waterbyte писал(а):по-моему, если фултайм работник отсутствует на работе больше трёх недель, и за это время работодатель замечательно обходится без него, то этот работник ему на фултайме не нужен: пустая трата ресурсов.
Мы ж не все 6 недель разом берём, а частями
На всех моих местах работы (крупные или среднекрупные компании) четко разделены vacation days и sick days и нет такой опции, чтобы неиспольозованные sick days можно было использовать как просто days off официально - если по честному, не обманывать(они просто пропадают). Причем sick days не включают больного ребенка, например -то есть их нельзя взять для того чтобы посидеть с болеющим ребенком дома (приходится выкручиваться либо за счет вакейшн дейс, либо сдвигать график или работать из дома, когда есть возможность - и все это довольно большой стресс, особенно когда ребенок маленький и болеет немного чаще, чем школьники)Meadie писал(а):Я работал в нескольких компаниях где было РТО: никто в них и не спрашивал, что делает человек, берущий РТО: едет ли на Гаваи или гриппует. РТО и все тут. Да, и поверьте мне, пожалуйста, уж чем чем, а бенефитами я пользоваться умею:)Waterbyte писал(а):...изумительно. сказаться больным - и на гавайи. ...
Такого рода утверждение вызывает сомнение. Работал в 5 компаниях, одна лучше другой, но 6 недель никак не наскребались. Проще взять unpaid time off. Видимо, так и не удалось попасть в более-менее нормальную компаниюMeadie писал(а):В общем, по любому, если кто работает в более-менее нормальной компании и любит путешествия, то недель 6 в год наскрести можно.
Да, можно сказаться больным и посидеть пару дней дома, или день-другой просто "поработать из дома", но на Гавайи не съездишь. Во-первых, по возвращении как-то придется объяснять загар вместо болезненной бледности, а во вторых, в принципе не любпю мухлевать.Meadie писал(а):Я работал в нескольких компаниях где было РТО: никто в них и не спрашивал, что делает человек, берущий РТО: едет ли на Гаваи или гриппует. РТО и все тут. Да, и поверьте мне, пожалуйста, уж чем чем, а бенефитами я пользоваться умею:)
виноват, кто на ком стоял? где я выступаю против оплачиваемого отпуска? какой ещё крестик?Gadi писал(а):не путай, актом предписан именно оплачиваемый отпуск, против которого ты выступаешь, так что либо крестик, либо трусы.
Почему нет? Вполне все понятно. Я продаю время своей жизни, чтобы в оставшееся жить в свое удовольствие. За пять дней в неделю я покупаю очень неплохие и насыщенные выходные, а так же пару отпусков в год, в которые могу поехать с семьей куда душа пожелает. Товар-деньги-товарmikei писал(а):Рабы не поймут. Они видят только только вид изнутри. Они также обладают свободой поменять рабовладельца.
вот, например, у индейцев раньше никогда не было денег, поэтому товар-деньги-товар для них не работала, это им позже бледнолицые завезли и вменили. у них всегда был натуральный обмен, каждый менял что-то, что он сумел сделать за год, на что-то, что сделали за этот год другие. так это что-то ещё уметь сделать надо, да чтоб оно ещё кому-то надо было. а когда у человека нету ничего, что он умеет делать и оно нужно другим - вот он ходит и ноет, как микей, про то, как в соседнем племени лучше. если бы у индейцев были интернет-форумы, там тоже свои микеи были бы.Pektusin писал(а):Почему нет? Вполне все понятно. Я продаю время своей жизни, чтобы в оставшееся жить в свое удовольствие. За пять дней в неделю я покупаю очень неплохие и насыщенные выходные, а так же пару отпусков в год, в которые могу поехать с семьей куда душа пожелает. Товар-деньги-товар :)mikei писал(а):Рабы не поймут. Они видят только только вид изнутри. Они также обладают свободой поменять рабовладельца.
я на новой работе в джоб офере зачеркнул 3 и вписал 4, ну и сумму тоже подправил годовуюAkka писал(а):увы, на моем нынешнем месте мне еще лет 8 пахать до 4й недели...
