увольнение беременной.
Добавлено: 04 апр 2017, 09:02
Вернее-сокращение позиции (ни с того, ни с сего). Понятно, что пойдет на ЕИ, но насколько легально и "куды бечь", если нелегально?
Кто-тo сталкивался?
Кто-тo сталкивался?
Никуды- бесполезно. Лучше мужика пузом прижать- пусть трудится активнее- больше толку будет.mamida писал(а):Вернее-сокращение позиции (ни с того, ни с сего). Понятно, что пойдет на ЕИ, но насколько легально и "куды бечь", если нелегально?
Кто-тo сталкивался?
+1. на иай, впрочем, может не хватить чё-нть для илиджибилити. тогда можно найти чё-то простое где-нть на время, добрать там недостающие часы, и уже потом на иай. сокращение позиции - это всегда легально, если только иное не оговорено в сибиэй (ну это только для юнионайзд контор).aleks97 писал(а):пусть отдыхает на EI, который потом плавно перейдет в maternity leave. да, потеря в деньгах, но стоят ли они испорченых нервов?
закон такой - беременных увольнять можно, если без дискриминации из-за беременности
maternity leave, наверно, тогда сократится по длительности?aleks97 писал(а):пусть отдыхает на EI, который потом плавно перейдет в maternity leave. да, потеря в деньгах, но стоят ли они испорченых нервов?
закон такой - беременных увольнять можно, если без дискриминации из-за беременности
нет не сократитсяNat писал(а):maternity leave, наверно, тогда сократится по длительности?aleks97 писал(а):пусть отдыхает на EI, который потом плавно перейдет в maternity leave. да, потеря в деньгах, но стоят ли они испорченых нервов?
закон такой - беременных увольнять можно, если без дискриминации из-за беременности
кроме матернити лива можно еще брать сик лив - его берут до начала матернити лива - и в это время не имеют права увольнять....aleks97 писал(а):нет не сократитсяNat писал(а):maternity leave, наверно, тогда сократится по длительности?aleks97 писал(а):пусть отдыхает на EI, который потом плавно перейдет в maternity leave. да, потеря в деньгах, но стоят ли они испорченых нервов?
закон такой - беременных увольнять можно, если без дискриминации из-за беременности
сразу после рождения ребенка надо просто уведомить Service Canada, и они все посчитают и пересчитают, EI будет продолжаться без перерыва и без дополнительного waiting period
P.S.хотя, сорри, вру, за waiting period (two weeks) они деньги не заплатят все равно