Каморка

Вернее-сокращение позиции (ни с того, ни с сего). Понятно, что пойдет на ЕИ, но насколько легально и "куды бечь", если нелегально?
Кто-тo сталкивался?

знакомая канадка через это прошла, лет 8 назад что ли. Ее уволили то ли на маленьком сроке то ли ближе к середине. ругалась тк в принципе это было "ниже пояса" пардон за каламбур, но сделать ничего не смогла тк формально было сделано с соблюдением всех правил, да и как я понял неохота было ни с кем бороться находясь в положении

вообще наверное зависит от ситуации. Думаю шансы на успешную борьбу (с точки зрения закона/правил) увеличиваются если срок на момент увольнения был большой, плюс если сокращение откровенно липовое (работы у конторы много, квалификация уволенной подходит и взысканий/нареканий не было). Если есть желание бороться то бечь наверное сюда-

http://www2.gov.bc.ca/gov/content/emplo ... nt-process

Не беременную, но в 1й месяц mat leave жена попала под сокращение. Компенсацию выплатили что-то около 6ти месяцев зарплаты и оставили бенефиты до окончания mat leave.

mamida писал(а):Вернее-сокращение позиции (ни с того, ни с сего). Понятно, что пойдет на ЕИ, но насколько легально и "куды бечь", если нелегально?
Кто-тo сталкивался?

Никуды- бесполезно. Лучше мужика пузом прижать- пусть трудится активнее- больше толку будет.
А кто забеременнел?

пусть отдыхает на EI, который потом плавно перейдет в maternity leave. да, потеря в деньгах, но стоят ли они испорченых нервов?
закон такой - беременных увольнять можно, если без дискриминации из-за беременности

Я вообще не представляю как можно беременной работать?..

aleks97 писал(а):пусть отдыхает на EI, который потом плавно перейдет в maternity leave. да, потеря в деньгах, но стоят ли они испорченых нервов?
закон такой - беременных увольнять можно, если без дискриминации из-за беременности

+1. на иай, впрочем, может не хватить чё-нть для илиджибилити. тогда можно найти чё-то простое где-нть на время, добрать там недостающие часы, и уже потом на иай. сокращение позиции - это всегда легально, если только иное не оговорено в сибиэй (ну это только для юнионайзд контор).

aleks97 писал(а):пусть отдыхает на EI, который потом плавно перейдет в maternity leave. да, потеря в деньгах, но стоят ли они испорченых нервов?
закон такой - беременных увольнять можно, если без дискриминации из-за беременности

maternity leave, наверно, тогда сократится по длительности?

Nat писал(а):

aleks97 писал(а):пусть отдыхает на EI, который потом плавно перейдет в maternity leave. да, потеря в деньгах, но стоят ли они испорченых нервов?
закон такой - беременных увольнять можно, если без дискриминации из-за беременности

maternity leave, наверно, тогда сократится по длительности?

нет не сократится
сразу после рождения ребенка надо просто уведомить Service Canada, и они все посчитают и пересчитают, EI будет продолжаться без перерыва и без дополнительного waiting period

P.S.хотя, сорри, вру, за waiting period (two weeks) они деньги не заплатят все равно

aleks97 писал(а):

Nat писал(а):

aleks97 писал(а):пусть отдыхает на EI, который потом плавно перейдет в maternity leave. да, потеря в деньгах, но стоят ли они испорченых нервов?
закон такой - беременных увольнять можно, если без дискриминации из-за беременности

maternity leave, наверно, тогда сократится по длительности?

нет не сократится
сразу после рождения ребенка надо просто уведомить Service Canada, и они все посчитают и пересчитают, EI будет продолжаться без перерыва и без дополнительного waiting period

P.S.хотя, сорри, вру, за waiting period (two weeks) они деньги не заплатят все равно

кроме матернити лива можно еще брать сик лив - его берут до начала матернити лива - и в это время не имеют права увольнять....
если на работе нужно долго стоять, или поднимать что..да или просто если болит спина - нужно идти к доктору и он дает справку
на Каморке это когда то обсуждалось
в общем удлиняется матернти лев на время сик лива.... https://www.babycenter.ca/a1050607/how- ... -pregnancy