Каморка

Фултаймер отработал 5+ лет и сейчас его увольняют.
Предлагается 10 недель северанса и подписать бумагу что никаких притензий.
Никакого терминейшн периода.

Можно ли взять деньги, подписать бумагу - а потом подать в министерство (или суд) что нарушили закон и неправильно дали терминейшн нотис и вообще не оплатили терминейшн период?
Есть ли шанс получить еще денег? типо не имеют право меньше чем по закону, а бумагу подписал по недосмотру или под давлением обстоятельств.

Моральных терзаний ноль.

Ага - про терминейшн - рассматривается ли следующий е-мейл как терминешн нотис?
-we are looking for new assignment for you till Oct 15. If we don't have another opportunity then we will have to go ahead with the layoff.

Срок явно меньше даже 2 недель - по закону за 5+ лет полагается даже больше.
Сроков по layoff не указано.

Вот в таком вот аксепте.

polkov писал(а):Фултаймер отработал 5+ лет и сейчас его увольняют.
Предлагается 10 недель северанса и подписать бумагу что никаких притензий.
Никакого терминейшн периода.

Можно ли взять деньги, подписать бумагу - а потом подать в министерство (или суд) что нарушили закон и неправильно дали терминейшн нотис и вообще не оплатили терминейшн период?
Есть ли шанс получить еще денег? типо не имеют право меньше чем по закону, а бумагу подписал по недосмотру или под давлением обстоятельств.

Моральных терзаний ноль.

Вот в таком вот аксепте.

расшифруй, не вижу проблемы.. ему дали на 2 недели больше денег чем по закону... при чем здесь терминейшн период?

Gatchinskiy писал(а):расшифруй, не вижу проблемы.. ему дали на 2 недели больше денег чем по закону... при чем здесь терминейшн период?

проблемы нет - хочется больше денех.

А если точно посчитать - то предложили даже меньше чем полагается по закону.

polkov писал(а): Срок явно меньше даже 2 недель - по закону за 5+ лет полагается даже больше.

Это к профсоюзам, а не к закону относится

Формально нарушений не вижу, вот тут почитайте:
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/facshts/termination.htm
Ваши 10 недель северанса заменяют терминейшн нотис.

polkov писал(а):

Gatchinskiy писал(а):расшифруй, не вижу проблемы.. ему дали на 2 недели больше денег чем по закону... при чем здесь терминейшн период?

проблемы нет - хочется больше денех.

А если точно посчитать - то предложили даже меньше чем полагается по закону.

Severance Pay in BC

After three years - one week for each completed year of employment, to a maximum of eight weeks

ему дали за 10...

mikei писал(а):

polkov писал(а): Срок явно меньше даже 2 недель - по закону за 5+ лет полагается даже больше.

Это к профсоюзам, а не к закону относится

А как же

из закона - 5 недель

http://www.labour.gov.bc.ca/esb/facshts/termination.htm

After three consecutive years – three weeks’ pay, plus one week’s pay for each additional year of employment to a maximum of eight weeks.

Gatchinskiy писал(а): After three years - one week for each completed year of employment, to a maximum of eight weeks

ему дали за 10...

Не путайте зеленое с мягким

дали северанс а я про терминейшн

polkov писал(а):

Gatchinskiy писал(а): After three years - one week for each completed year of employment, to a maximum of eight weeks

ему дали за 10...

Не путайте зеленое с мягким

дали северанс а я про терминейшн

и я вам про то же, OR видите? ему за ето денег больше дали...

3 years in a row, you get an additional week’s notice or pay for each additional year of service, to a maximum of 8 weeks

в вашем тексте вижу а откуда взялось ОR не вижу
в вашем посте выше его нет

Дык северанс и дают in lieu of termination notice, то есть вместо.

По судебным прецедентам неофициально считается так: за каждый проработанный год - месячная зарплата, и позиция должна быть не рядовая. В самом лучшем раскладе через судиться получит 22 недель минус судебные расходы.
Кароче - пусть платят 15 недель и разошлись с миром.

polkov писал(а):в вашем тексте вижу а в откуда взялось ОR не вижу
в вашем посте выше его нет

первый пост был про северанс, но это ничего не меняет - компенсейшн везде таже...

How much written notice or compensation?

The Act sets the following minimum amounts for written notice of termination and compensation. If you have been employed less than 3 months in a row, no notice or pay is required. But if you have been employed for at least:

3 months in a row, you get at least 1 week’s notice or pay
12 months in a row, you get at least 2 weeks’ notice or pay
3 years in a row, you get an additional week’s notice or pay for each additional year of service, to a maximum of 8 weeks

http://www.cba.org/bc/public_media/employment/280.aspx

ova писал(а): ....
Кароче - пусть платят 15 недель и разошлись с миром.

имхо, чуваку надо брать то что дают (10 weeks) и уходить с миром...

ova писал(а):Дык северанс и дают in lieu of termination notice, то есть вместо.

с каких это пор? всегда вроде шли вместе

ova писал(а): По судебным прецедентам неофициально считается так: за каждый проработанный год - месячная зарплата, и позиция должна быть не рядовая. В самом лучшем раскладе через судиться получит 22 недель минус судебные расходы.

позиция рядовая - поэтому с месяцем облом. Даже с больше чем неделя за год - облом.

Gatchinskiy писал(а):имхо, чуваку надо брать то что дают (10 weeks) и уходить с миром...

покажите пальцем откуда ОР взялось и к чему вообще ваша цитата относится?
к северансу? к терминейшину?

Ага - увидел
так совсем не про северанс.
Это либо сидишь скажем 5 недель и получаешь зарплату, или не сидишь но все равно эти деньги получаешь.

polkov писал(а):
покажите пальцем откуда ОР взялось и к чему вообще ваша цитата относится?
к северансу? к терминейшину?

к терминейшину, линк прилагается...