Каморка

Hi, does anyone knows if it is ok to give references for recruiter, they are very pushy to get them, even i didn't have yet interview with real employer and even not sure in positive outcome. Thanks in advance.

kseniadi писал(а):Hi, does anyone knows if it is ok to give references for recruiter, they are very pushy to get them, even i didn't have yet interview with real employer and even not sure in positive outcome. Thanks in advance.

рефренсы обычно проверяются после интервью. у меня всегда было так. никто не просил до того как, просто нет смысла.

kseniadi писал(а):Hi, does anyone knows if it is ok to give references for recruiter, they are very pushy to get them, even i didn't have yet interview with real employer and even not sure in positive outcome. Thanks in advance.

это нормальное явление в последние годы, рекруты работают по другой схеме нежели фултайм набор. Они отвечают в том числе перед работодателем за референсы, референсы проверяются рекрутом один раз и если ты этим агентством постоянно работаешь, то тебя будут сватать все последующие годы другим работодателям без просьб их предоставить, и это большой плюс. Если ты новый человек в консалтинге или меняешь агентов как перчатки, значит для каждого агентства надо пройти эту процедуру пока не станешь своим или "крутым"... экспириенс и нетворкиг в консалтинге делает свое дело

kseniadi писал(а):Hi, does anyone knows if it is ok to give references for recruiter, they are very pushy to get them, even i didn't have yet interview with real employer and even not sure in positive outcome. Thanks in advance.

Каждый решает для себя сам.
На позиции в гавермент список референсов требуют заранее.
Я всегда говорю чтоб не звонили до реального интервью.
Обычно бывает достаточно. Некоторые ссылаются накакие-то там требования клиента и продолжают настаивать.
В таких случаях я рассказываю душещипательную историю как в один прекрасный день десяток агентов позвонили по моему референсу, человек обиделся и я потерял референс. Если они и после этого требуют дать добро, я отвечаю, что референс для меня гораздо важнее чем какая-то там позиция, что рынок на подъеме, рекрутов пруд пруди и я могу спокойно обойтись и без них.
Пару раз было что агент звонил без разрешения. В одном случае было по барабану, а в другом я перезвонил агенту и кансельнул аппликейшн.
Ну а как вести себя в конкретной ситуации решать вам. Взвешивайте что важнее.

Thanks for your responces. I wrote email to my recruiter one more time explaining him that only after interview i will send my references. He phoned me yesterday to give me some tips for my upcoming interview and one of his tip was not to discuss salary, because they will negotiate it, even though they indicated the salary range on their posting.

Я обычно посылаю рекрутеров с их запросами дать им референсы. Некоторым по ходитмя объяснять два раза, но обычно одного раза хватает чтобы больше не приставали.

Рейт с конечным работодателем обычно не обсуждают, здесь они правы. С рекрутером на этот счёт два момента. Работодатель обычно даёт вилку рейта рекрутеру. Помимо этого рекрутер берет процент с рейта который платит работодател и этот процент варьируется в зависимости от аппетитов рекрутера. Если мои работодатель вас очень хочет то всегда можно поднять рейт.