Каморка

Сегодня узнал что инкорпорированные контракторы платят с дохода корпорации 38% налогов. Это же совсем неинтересно быть инкорпорированным контрактором. Особо много ведь на затраты не спишешь. Получается чуть ли не на половину работаешь на гавермент. И прикидочная формула: <часовой рейт> * 2 ~= <годовая зарплата на постоянке> больше не верна. Или я что-то не так понимаю?

Так. Если нет затрат. И всю прибыль в зарплату пустить.

чтобы 38% налога платить, корпорации надо ого-го какую прибыль в год иметь. сравнивать такие доходы с зарплатой на постоянке я бы не стал.

А у корпорации тоже прогрессивная шкала налогообложения? При доходе корпа где-то 150 - 300 тыс. в год сколько примерно процентов налог?

Может я чего не так понял, но мне сказали если в корпе менее 5 работников не связанных родственными узами с shareholders то такая корпорация считается Personal Service Business и извольте зарлатить 35% независимо от величины дохода.

Scheduler писал(а):
Может я чего не так понял, но мне сказали если

Спросите у кого смол бизнес. Скажут меньше. Намного.

Я и пытаюсь спросить. Может было меньше а теперь лазейку прикрыли?
... the small business tax rate and the federal general rate reduction of 13% no longer applies to the PSB income.
Источник: http://www.mondaq.com/canada/x/357608/I ... orporating

мой совет: не заморачивайтесь крючками в налоговом кодексе. налоговая система канады устроена таким образом, что налогов эффективно придётся платить практически одинаково при любой форме организации. есть некоторые налоговые выгоды для корпораций, которые замечательно оффсетятся организационными костами. вопрос инкорпорироваться или нет - это скорее вопрос приоритетов, нежели налогов. например, некоторые работы гораздо труднее получить неинкорпорированному бизнесу, нежели инкорпорированному. ну и куча нюансов, разумеется. я бы лично оставил их крючкотворам вроде лоеров и бухгалтеров, а сам бы занимался своим делом.

Waterbyte писал(а): вопрос инкорпорироваться или нет - это скорее вопрос приоритетов,

- Чьих? Все кто хотят контракты просят инкорпорироваться...

Кстати сколько примерно стоит ведение корпорации с точки зрения бухгалтерии?

PIX писал(а):Все кто хотят контракты просят инкорпорироваться...

+1
Первый вопрос от любого агента
Are you incorporated?

tasko писал(а):

PIX писал(а):Все кто хотят контракты просят инкорпорироваться...

+1
Первый вопрос от любого агента
Are you incorporated?

Я отвечаю: I am a Sole Proprietor
И агент говорит: Oh, it's enough

Scheduler писал(а):Может я чего не так понял, но мне сказали если в корпе менее 5 работников не связанных родственными узами с shareholders то такая корпорация считается Personal Service Business и извольте зарлатить 35% независимо от величины дохода.

Там другая критерия для определения если вы ПСБ. Количество работников и обьем ревеню не игрют роли, а вот сколько у вас клиентов и какие у вас отношения с ними - играют. Если у вас всего один клиент, и вы больше на работника этой компании похожи, то могут и обьявить вас ПСБ. И тогда да, такс рейт значительно выше потому как многих дедакшнс нету.

Stanislav писал(а):

tasko писал(а):

PIX писал(а):Все кто хотят контракты просят инкорпорироваться...

+1
Первый вопрос от любого агента
Are you incorporated?

Я отвечаю: I am a Sole Proprietor
И агент говорит: Oh, it's enough

- Это не так. Точнее это совсем не enough. Просто агент сразу понимает что тебе можно недоплатить раз. Два. Не все рекрутеры вообще хотят работать. Но те кто хотят недоплачивают.

PIX писал(а):

Stanislav писал(а):

tasko писал(а):

PIX писал(а):Все кто хотят контракты просят инкорпорироваться...

+1
Первый вопрос от любого агента
Are you incorporated?

Я отвечаю: I am a Sole Proprietor
И агент говорит: Oh, it's enough

- Это не так. Точнее это совсем не enough. Просто агент сразу понимает что тебе можно недоплатить раз. Два. Не все рекрутеры вообще хотят работать. Но те кто хотят недоплачивают.

Ну, рекрутер спрашивает - сколько вы хотите - и я озвучиваю желаемый рейт - как мне можно недоплатить?

Stanislav писал(а):Ну, рекрутер спрашивает - сколько вы хотите - и я озвучиваю желаемый рейт - как мне можно недоплатить?

- Легко. Большинство рекрутеров если не все не хотят связываться тобой если ты не инкорпорирован. Поэтому рейт для инкорпорированых будет лучше всегда.
Но - если и тебя и рекрутера устраивает озвученый тобой рейт и они готовы то это win-win ситуация. Нетипичная. Но тем не менее. )

Поговори с любым рекрутером на эту тему и удивишься как твоя цена сразу на 5-10 в час возрастет.

PIX писал(а):Поговори с любым рекрутером на эту тему и удивишься как твоя цена сразу на 5-10 в час возрастет.

Ха-ха.
Я как-то работал с румыном.
Он только-только развелся и ему была нужна любая работа. Плюс он приехал с маленького городка.
В ощем, на вопрос агента сколько ему надо, он добродушно назвал цифру 32 в час.
Агент не моргнув глазом ответил "О, а у нас есть место как раз на такой рейт!"
И в результате румын работал за 32 на позиции, за которую работодатель платил 75.