Каморка

Допустим кто-то по своей инициативе записывает во сколько сотрудники приходят-уходят и докладывает начальству. В Канаде это будет одобрено и поощрено общественным мнением и корпоративными полисами, а в России нет. Так где быдло?

ova писал(а):Допустим кто-то по своей инициативе записывает во сколько сотрудники приходят-уходят и докладывает начальству. В Канаде это будет одобрено и поощрено общественным мнением и корпоративными полисами, а в России нет. Так где быдло?

Ой, блин, а где вы с таким сталивались? Я тут уже > 10 лет и никогда н встречал такого подхода...
Может это какая-нибудь неправильная компания?

ova писал(а):Допустим кто-то по своей инициативе записывает во сколько сотрудники приходят-уходят и докладывает начальству. В Канаде это будет одобрено и поощрено общественным мнением и корпоративными полисами, а в России нет.

не знаю про корпоративные письма, но насчет общественного мнения точно скажу - в нашей компании поощрения не было бы 100%

Yury писал(а):

ova писал(а):Допустим кто-то по своей инициативе записывает во сколько сотрудники приходят-уходят и докладывает начальству. В Канаде это будет одобрено и поощрено общественным мнением и корпоративными полисами, а в России нет.

не знаю про корпоративные письма, но насчет общественного мнения точно скажу - в нашей компании поощрения не было бы 100%

зря отрицаете. вот товарисч сказал, что "в канаде", значит в канаде. и гатчинский подтвердит.

Marmot писал(а):

ova писал(а):Допустим кто-то по своей инициативе записывает во сколько сотрудники приходят-уходят и докладывает начальству. В Канаде это будет одобрено и поощрено общественным мнением и корпоративными полисами, а в России нет. Так где быдло?

Ой, блин, а где вы с таким сталивались? Я тут уже > 10 лет и никогда н встречал такого подхода...
Может это какая-нибудь неправильная компания?

А вот я с таким столкнулась во всей красе и не в одной компании. Так здесь принято, стучать на коллег чтобы на случай сокращения начальник знал обо всех грехах конкурента.

Froggy писал(а):вот товарисч сказал

и?

Tanya Urbaniak писал(а):Так здесь принято, стучать на коллег чтобы на случай сокращения начальник знал обо всех грехах конкурента.

Вы так уверены, что здесь так принято?
Кстати, опрос на эту тему уже был

http://forum.kamorka.com/viewtopic.php? ... &sk=t&sd=a

иногда я читаю чьи-нибудь посты и думаю - а может быть мы в разных измерениях живем. которые не пересекаются...

Согласна с ova
Если кто не встречал - повезло, но
Не новость, что канадская школа поощряет стукачество ...
(издержки в воспитании у детей честности)
так как же будут вести себя во взрослой жизни выпустники ?

Ksenia писал(а): так как же будут вести себя во взрослой жизни выпустники ?

А как? В чем вы видите проблему?

Tanya Urbaniak писал(а):

Marmot писал(а):

ova писал(а):Допустим кто-то по своей инициативе записывает во сколько сотрудники приходят-уходят и докладывает начальству. В Канаде это будет одобрено и поощрено общественным мнением и корпоративными полисами, а в России нет. Так где быдло?

Ой, блин, а где вы с таким сталивались? Я тут уже > 10 лет и никогда н встречал такого подхода...
Может это какая-нибудь неправильная компания?

А вот я с таким столкнулась во всей красе и не в одной компании. Так здесь принято, стучать на коллег чтобы на случай сокращения начальник знал обо всех грехах конкурента.

What was your occupation?
What are the companies?
thanks

Marmot писал(а):

Tanya Urbaniak писал(а):Так здесь принято, стучать на коллег чтобы на случай сокращения начальник знал обо всех грехах конкурента.

Вы так уверены, что здесь так принято?
Кстати, опрос на эту тему уже был

Да, уверена. Причем эта практика становится более очевидной в период более высокой безработицы и, следовательно, конкуренции. В течение последних лет мы могли на это не обращать внимание, но поспрашивайте тех кто работал в колективах до периода тотального благополучия.

Marmot, вы по-моему из дому работете, поэтому вам и не знакомы эти страсти. Также как они не особо свойственны колективам где каждый делает свой объем работы и не конкурирует напрямую с другими. Совсем иначе выглядит картинка если появляется слова "конкуренция внутри колектива" или "возможные сокращения".

Также здесь не принято разбираться с колегой напрямую в случае конфликта. Надо поставить в известность начальника, а уж он пусть разбирается. Так работает корпоративная машина, и если вы начнете улаживать конфликт напрямую, ваш же начальник может вас попросить на будущее этого не делать, а придти к нему с проблемой (можно в письменном виде ).

Tanya Urbaniak писал(а):

Marmot писал(а):

Tanya Urbaniak писал(а):Также здесь не принято разбираться с колегой напрямую в случае конфликта. Надо поставить в известность начальника, а уж он пусть разбирается. Так работает корпоративная машина, и если вы начнете улаживать конфликт напрямую, ваш же начальник может вас попросить на будущее этого не делать, а придти к нему с проблемой (можно в письменном виде ).

what wrong with that?

Ksenia писал(а):Не новость, что канадская школа поощряет стукачество ...
(издержки в воспитании у детей честности)

у вас есть дети школьники старше первого-второго класса?
спросите у них, как они отнесутся, если их одноклассник станет на них постукивать администрации?

я не говорю о серьезных вещах типа сообщений о вандализме, торговле наркотиками и т.п.

Tanya Urbaniak писал(а): Также здесь не принято разбираться с колегой напрямую в случае конфликта. Надо поставить в известность начальника, а уж он пусть разбирается. Так работает корпоративная машина, и если вы начнете улаживать конфликт напрямую, ваш же начальник может вас попросить на будущее этого не делать, а придти к нему с проблемой (можно в письменном виде ).

Ну хорошо, пусть даже так, а что в этом вы видите неправильного?
ИМХО, на работе это не совсем стукачество.
Стукачество это когда на вас доносят в CSIS или RCPM с целью усложнить вам жизнь, доставить неприятностей или добиться каких-либи других личных целей... Т.е. то, что было в СССР