Каморка

По поводу температуры я уже выводы сделал, имелась ввиду температура программистов.

To shmantrik: Тапочек у меня один, да и тот работает, но мне кажется опасно распределять з/п поровну на все тапочки, никто же этому не поверит на самом деле.

Zy писал(а): To shmantrik: Тапочек у меня один, да и тот работает, но мне кажется опасно распределять з/п поровну на все тапочки, никто же этому не поверит на самом деле.

Вот можно почитать, что касается инкорпорированных консалтеров.
http://www.bdo.ca/library/publications/ ... 04-03a.cfm

Возможно что то можно сэкономить, если полностью делать все законно, но домашнюю работу надо провести не слабую, поскольку бухгалтера налоговые декларации не подписывают . Один из моих сослуживцев, врожденный контрактник, находит выход в том, что не работает долго на одном месте, сделал проект и двигает дальше.

Возможно что то можно сэкономить, если полностью делать все законно,

Как бы да, но в Канаде прецедентное право, и часть, касающаяся прецедентов, существенно больше собственно закона.

ura писал(а):Один из моих сослуживцев, врожденный контрактник, находит выход в том, что не работает долго на одном месте, сделал проект и двигает дальше.

Так все контракторы работают, редко когда контракт больше года, у меня самый маленький был 6 недель.

по поводу аудитов, то складывается впечатление, что последние годы CRA вместо тотальных аудитов перешло к точечным ударам по конкретным статьям, которые вызывают у них подозрение.
если речь идет о попытках выгодать на налогах за счет списания все чего не попадя, вплоть до списания поездки на родину как бизнес трипа, то я скорей переплачу, чем буду вляпываться в такое.
есть две темы, которые вызывают споры для контракторов:
- считать ли контрактом работу на одном месте. это можно рассмотреть как временный имплоймент с невозможностью списывать расходы. но, как у же было сказано, прецедентов пока не было, хотя лучше иметь 3 и больше источника дохода у фирмы.
- нужно ли платить payroll или все получать как дивиденты. с точки зрения CRA зарплата это прежде всего платеж в пенсионный фонд, т.к. количество пенсионеров с каждым годом растет, то давление здесь будет усиливаться, но опять же прецедентов пока не было.

Т.е. ты просто раскидываешь девиденды по всем тапочкам, а зарплату вообще не платишь?

А откуда дровишки про прецеденты? Точно знаешь, что не было? Лично у меня очень сильно другие данные.

я же говорил, - зарплата в пределах 20 тыс и последний год даже без дивидентов вообще.
а по какому из вариантов уже есть прецидент?

Я не вдавался в подробности, но я не сам считаю налоги, а человек, который мне это делает, на основной работе как считает налоги богатеньким буратинам, от него и дровишки. С его слов проверяют за всю печаль. В твоем случае ведь никто не поверит, что все тапочки у тебя зарабатывают одинаковые деньги, если ты по 8 часов в день сидишь на работе, а они дома.

а, ну это ерунда, на самом деле у меня не одна и та же сумма, каждый получает по разному, там есть правило, чтобы не меньше чем на рынке, чтобы мог столько же дать любому за ту же работу и т.д.
кроме того моя бухгалтерская кухня на много сложней и это меньшее из того к чему формально можно придраться.
общеизвестные два момента я назвал, по ним я стараюсь быть аккуратным.

Вот опять же в подтверждении моей мысли: одно интервью и одна работа.

Правда, было еще два интервью в другую контору, но они очень неплохо платят, а я на них давил, чтобы они провели все (4!) интервью за два дня, т.к. у меня другой оффер на руках. Ну, они в результате спрыгнули с темы. Так что это в статистику считать не будем.

Т.е. нет у контор особого выбора на обычные позиции, берут тех, кто примерно подходит.

Что-то народ совсем без энтуазизма делиться статистикой.
Приведу свой премер, но для статистики он слишком неуклюжий.
При поисках первой работы было у меня штук 5 screen интервью, что для собираемой статистики наверное не годиться. Ну, тем не менее. Не получил не одного офера. В половине случаев говорили, что все здорово, но все равно не взяли. Была еще левая контора, которая дала совершенно невменяемый контракт. Задал по контракту несколько уточняющих вопросов - даже не ответели.

А сколько сейчас дают контракт/перманент C# и базы данных ?

Я думаю, что 50-60 в час и 60-120 на перманент. С первым более-менее понятно, но вот почему такой разброс на перманенте - не очень. Я, правда, про J2EE, но по зарплате это тоже самое. В последнем поиске видел позицию сеньера на 54к и девелопера на 120к. Вот и думай.