Каморка

Alusya писал(а):

папа Карло писал(а):пусть малчик не вые.... а ищет новую работу. правильно ему сказали на работе что это неправильно это... если бы у нас на работе выяснилось что у манагера есть отношения с подциненым в течении пары лет, то мало того что одного бы не перевели в другое место... а просто бы обоих уволили бы сразу и все.

Дааа, любофь на работе делу совсем не способствует...
Не знаю как начальник/подчиненный, но супружеские пары у нас в одном отделе работают, без проблем.

у нас два брата и сын одного из под одним генералом... но не в "одних ветках подчинения". т.е. семьями это нормально, если нету связи манагер-подчиненый....

Slav писал(а):ей не разрешили проводить интервью.

если ко мне идет человек которого я знаю или работал, то я не буду проводить интервью этого чела, даже если он(а) не родственник.

Slav писал(а):До сих пор ищем...

Дай координаты позиции в личку. У нас ДБА-я сократили, классный мужик, хоть и китаец ), очень грамотный и опытный. Может посоветую к вам резюме послать, если еще не устрoился.

Froggy писал(а):я бы поступила так, чтобы жить в ладу сама с собой. т.е. я лично так бы соврать не смогла - потеряла бы сон. если у вас с этим проблем нет - то врите, почему нет?

Есть правила и законы, а есть как на самом деле это происходит. Если бы начальство так же кристально честно поступало с теми ребятами, то у них могли бы быть угрызения совести. Но реальность такова, что и до этого были некрасивые поступки со стороны начальства. Тоже, скажите, нужно продолжать подставлять вторую щеку?

Все-таки нужно как-то добиваться того, что тебе нужно, а не просто делать то, что от тебя хотят...

Надо добавить, что для той работы абсолютно не имеет значения отношения между сотрудниками, и конфликта интересов никак не может быть, просто негде... Поэтому это формальность, тем более что если за 3 года отношения никогда не были проблемой, незачем было вдруг бросаться на это..

genuine_stacey писал(а):Есть правила и законы, а есть как на самом деле это происходит. Если бы начальство так же кристально честно поступало с теми ребятами, то у них могли бы быть угрызения совести. Но реальность такова, что и до этого были некрасивые поступки со стороны начальства. Тоже, скажите, нужно продолжать подставлять вторую щеку?

Совесть она либо грызет либо не грызет. Не понимаю, как можно иметь совесть в одной ситуации, и совсем забыть о ней в другой

genuine_stacey писал(а): Есть правила и законы, а есть как на самом деле это происходит...

вы мне или себе что-то доказываете? вы спросили - я сказала свое мнение. если на самом деле все врут и вы считаете, что абсолютно нормально так сделать, то зачем вы вообще спросили.

например, у нас на работе просто записано - в прямом подчинении нельзя, через одного - уже можно.

Froggy писал(а):вы мне или себе что-то доказываете? вы спросили - я сказала свое мнение. если на самом деле все врут и вы считаете, что абсолютно нормально так сделать, то зачем вы вообще спросили.

Я не доказываю, я разъясняю ситуацию.. А спрашиваю на самом деле мнения, так что спасибо вам за ваше

Alenka писал(а):Совесть она либо грызет либо не грызет. Не понимаю, как можно иметь совесть в одной ситуации, и совсем забыть о ней в другой

Ну понятно, это уже как обычно - ведь тут и правда все на границе все декларируют, скорость никогда не превышают и музыку-фильмы не качают

Если большая компания, то обратно не переведут. Я в большой корпорации работаю, так страх нарушить корпоративную политику всегда больше страха потерять хорошего работника.

...

еще такое маленькое соображение - даже если удастся год скрывать совместное житье но при этом к концу оно как-то вскроется (когда ребятам уже типа все равно, раз работа временная), то начальство может быть мягко говоря нот-импрессд и зажать хороший референс. Работа я так понимаю не самая плохая раз за нее держатся, уезжать тоже не собираются раз квартиру купили, так что этот момент скорее всего стоит учесть