Каморка

Какие этапы собеседования обычно бывают? Слышала, что рекрутеры любять часто по телефону проводить собеседование... Это действительно так? Или это обычное дело?

leprechaun писал(а):Есть еще Гугл-групс.

А здесь какие плюсы? Напиши пож. подробней что к чему

alla83 писал(а):

Winnipeger писал(а):Утверждение довольно-таки спорное. Такой подход работает с мелкими конторами, а крупным облом копошиться в e-mail- ах, им подавай поиски по скиллсам и прочее, или они платят деньги своим работникам которые приведут удачную кандидатуру , или опять же рекрутеры для них суетятся.

Надо
- держать резюме на Workopolice или Monster
- периодически обновлять рюзюме
- иметь железных референс guys, которым будет не лень отвечать на глупый HR- опросник .

Кстати, вопрос на счёт референсов - их нужно сразу в резюме включать или только по требованию? И что делать, если нет референсов с Канады?

Референсы в резюме не надо, когда спросят - дадите.
Если нет канадских, но вы им очень нужны - сгодятся и другие. В моем случае по крайней мере прокатило - звонили проверять в Израиль, сокрушались только что трудно поймать из-за разницы во времени.

alla83 писал(а):Какие этапы собеседования обычно бывают? Слышала, что рекрутеры любять часто по телефону проводить собеседование... Это действительно так? Или это обычное дело?

Рекрутеры по телефону просто вас хотят послушать немножко, а затем пригласить на интервью с ними. Их в основном интересует смогут ли они вас продать
Так что с ними особо напрягаться не стоит. На интервью они будут расписывать какие они распрекрасные и т.п.
Интервью у реального работодателя - совсем другое дело. Какие бывают этапы - зависит наверное от специализации, но беседа с HR и затем техническое интервью с кем-то вроде тим-лида обычно в пакет входит

Ок, спасибо за информацию, буду начинать поиск, хотя с этим скизисом не понятна реальная ситуация, то ли больше шумихи, чем дела, то действительно сокращение кадров...

alla83 писал(а):

leprechaun писал(а):Есть еще Гугл-групс.

А здесь какие плюсы? Напиши пож. подробней что к чему

Что значит - какие плюсы? Просто еще один способ мониторить.

alla83 писал(а): И что делать, если нет референсов с Канады?

Верный путь - волонтирство. Я в свое время напросился помочь конторе в которой брал курсы английского. Время потратил немного, но получил письменный референс и конкретного человечка , который замолвил словечко

alla83 писал(а):В моем случае по крайней мере прокатило - звонили проверять в Израиль,

o kakoi rabote shla rech ?

amirk писал(а):

alla83 писал(а):В моем случае по крайней мере прокатило - звонили проверять в Израиль,

o kakoi rabote shla rech ?

Software developer

Я вот одного понять не могу - на любую работу требуются с опытом "от 5 лет и выше".
А где ж его, блин, набрать, если никто без опыта не берет.
Прям как в анекдоте про прыщи - замкнутый круг..

на любую работу требуются с опытом "от 5 лет и выше".

- Как вариант можно поволонтерить. Да и 5 лет это абстрактно и зависит от конторы. Скажем если у меня бюджет 40тысяч и позиция на которой учиться можно то студент вполне пойдет.

Референсы по запросу- нормально. Если нет Канадских - ничего страшного, пошлете какие есть

zerberr писал(а):Я вот одного понять не могу - на любую работу требуются с опытом "от 5 лет и выше".
А где ж его, блин, набрать, если никто без опыта не берет.
Прям как в анекдоте про прыщи - замкнутый круг..

Ну очень часто это можно толковать, как опыт работы по специальности от 5 лет всего и некоторый канадский опыт (даже не по специальности) - чтобы был референт-канадец.