Meadie писал(а):Во первых, умение работать в России и умение работать в Канаде - вещи разные. Достаточно упомянуть то, что средняя производительность труда в России - в несколько раз ниже, чем в Канаде. Про различные стандарты, культуру работы можно даже и не говорить (хотя все конечно зависит от конкретного места).
Где конкретно производительность труда ниже? Хотелось бы узнать. Если это про 1988 год сказано, то да, это правда. Если про 2008- полный бред. Производство в Росии давным-давно частное. Технологии и оборудование давным-давно западные. То что производится ничем не отличается от производимого в Канаде. Заметьте, я не упоминаю специально про Японию например, или про Силиконовую долину в США. Там действительно есть разработка и производство, очень высокого уровня, которого в России нет. Но здесь мы говорим о Канаде, в которой производство по сути очень похоже на российское.
Это так, лирическое отступление. И не в этом вообще проблема. Нормальный человек очень быстро разбирается в канадской системе лицензирования, написания резюме, и в прочей требухе, которую называют "особенностями канадского рынка труда". Что касается самой работы, то инженер, реально работавший в России в последние годы по специальности- абсолютно нормальный специалист. Если он владеет английским языком в нужном объеме, конечно.
Проблема же в том, что он вот такой умный вообще в Канаде не нужен. Схема работает железно: иммигрант никогда сразу по приезду не получает должность такую же как была у него на родине. Если он толковый и действительно может работать, то устраивается по своей специальности, но на несколько ступенек ниже. Например, инженер работавший уже начальником идет в Канаде в технологи, в худшем случае вообще в техники или в рабочие. Потом по способностям и обстановке за несколько лет добирается до той должности, с которой он собственно и иммигрировал в Канаду.
Если же человек попадет в Канаду в период кризиса, то даже такой возможности начать всю карьеру снизу у него не будет. Потому что ВСЕ рабочие места станут дефицитом. На пенсию уйдет 1000 беби-бумеров, но в это время компании сократят 2000 рабочих мест. И как этот уход пенсионеров поможет новому иммигранту? 1000 оставленных беби-бумерами вакансий поделят канадцы, или иммигранты, приехавшие раньше и имеющие местный опыт и связи.
Эмигацию планируют не на неделю и даже не на год. Это верно. Но есть один очень серьезный фактор. У каждого человека есть предел прочности, после которого он ломается. О какой прочности идет речь- об устойчивости к стрессу. Так вот, не нахождение работы в течение года для человека, привыкшего к тому что он уважаемый и востребованный специалист- это огромный стресс. Не получение ответа на сотни разосланных резюме- это стресс. Необходимость "удалить из резюме" свой самый серьезный опыт работы- это стресс. Кто-то с ним справляется, а кто-то нет. Причем, чем выше уровнем был специалист у себя на родине, а тем более руководитель, тем этот стресс сильнее. Те кто не справляется с этим стрессом становятся до пенсии техниками на заводах, рабочими на стройках, продавцами в магазинах и т.д., особо беспринципные становятся профессиональными "малообеспеченными", получают жилье через BC Housing, и доят канадский бюджет. Может кому-то это и нравится, мне лично такой жизни в Канаде не хотелось бы.
Я приехал в Канаду в 2003 году, и у меня заняло полтора года нахождение нормальной работы по специальности (не IT). Это, честно говоря, здорово помотало нервы. Ненавижу слова "резюме" и "интервью" с тех пор лютой ненавистью. И дай Бог их больше не видеть. Если бы я приехал в 2006-2007 году, то скорее всего нашел бы такую работу месяцев за 6. Если бы я приземлился в Канаде сегодня, в декабре 2008, то я даже не предполагаю, а знаю, что и в 2009 и в 2010 году я работы бы не нашел. После чего я вообще потерял бы мотивацию дальше бороться, и скорее всего просто уехал бы из Канады. Думаю что мой предел прочности- это где-то два года без работы по специальности. Уже сейчас на мою фирму, где не то что не набирают людей, а просто НЕ СОКРАЩАЮТ, просятся и ломятся во все щели канадцы, работающие в менее надежных компаниях, находящихся под угрозой. Еще месяц назад такого не было. И главное что вакансий же нет и не будет. И настоящая безработица только начнется в 2009 году. О взятии на работу нового иммигранта и речи быть не может- этого не было даже в лучшие годы.
Добавлю еще что все сказанное не касается IT. Это отдельный мир, и там свои отдельные преимущества и проблемы. Но автор топика не IT, и я тоже.