Каморка

разницы part time or full time нет, главное чтобы часы были наработаны. Насчет ставить ли перед фактом, зависит от компании. Я сказала, когда меня принимали на работу что я тут не очень надолго , замечательно отнеслись, вот надеюсь выйти обратно к ним. А есть и такие случаи когда девушку проработавшую 7 лет в одной компании просто выжили с места так как она не могла работать как раньше по 12 часов в день, с коммандировками.... так что зависит. Смотрите по ситуации.

zampolit писал(а): А еще такой вопрос: как (чаще всего) канадский работодатель относится к мамашам - в смысле не стоит заранее предупреждать, а ставить перед фактом?

Я сказала когда была уже месяце на четвертом, вернее сами все стали приставать, а чего это у меня такой цветущий вид, а часом не беременна ли я
Спросили-ответила Все отнеслись нормально, потом боялись лишний раз нагрузить работой или побеспокоить так и сдували пылинки до самого декретного

Ayla писал(а):Etо только до беременности нету разницы. Потом начинаешь думать - луцше уити в декрет на 2 недели раньше, или лишие 2 недели потом с малышом посидеть, таким сладким, нежным, беззашитным и так в маме нуждаюшемся?

Это конечно да, но только в том случае если вы планируете весь декретный отпуск использовать, а если нет, то не вижу разницы