Каморка

Логично предположить, что если сохраняются бенефиты, то должны сохраняться и отпускные как часть пакета. Наверняка не знаю.

Отпускные на отпускной счет капают не персонально, а для всех сразу. Если компания платит в месяц например 1М и отпускной процент 6.95%, то на счет отправляется 69.5К. В этот процент должны входить отпускные всех работников плюс немного на непредвиденные случаи как отпуска по беременности или вызов в суд (0.01%). Если они этих денег не аккумулировали, то это их проблемы.

sobomax писал(а): Соответcтвенно, с точки зрения vacation pay совершенно фиолетово

Кому фиолетово, а кому и нет. Пример - компания платит бонус сотрудникам по результатам года. Бонус расчитывается как процент на base, base увеличивают согласно стажа (после n лет стажа, так же, впрочем как и процент vacation pay (напр. +1 неделя после трех лет непрерывного стажа) Человек, уволенный во время мат. лива (что впрочем будет нарушением закона) увидит дырку от бублика. Человек, находящийся на мат. ливе, получит общее для всех увеличение base+увеличение vacation pay (if any)+ деньгами bonus (%от base)+vacattion pay (% от бонуса). В нашем случае, мы все это потеряли из-за увольнения. После некоторых переговоров, компания восстановила супругу обратно. Т.е. мининимум, на что мы могли расчитывать - это бненефиты, бонус и vaс. pay на него. Максимум что получили при увольнении- бенефиты+bonus+выплату всего vacation(учитывая увеличения base и vac pay)+severance.

Mr. Trump писал(а):

sobomax писал(а): Соответcтвенно, с точки зрения vacation pay совершенно фиолетово

Кому фиолетово, а кому и нет. Пример - компания платит бонус сотрудникам по результатам года.

Ну я говорил про базовый случай. Когда есть всякие бенефиты, extended health и прочая дополнительная вкусность то понятно что ситуация может быть иной.

-Maxim