Каморка

ir писал(а):Подскажите, плиз, кто знает, что может означать длительный (>3 мес.) subj? Не значит ли это, что в фирме планируют сокращения и вновь прибывшие будут "пушечным мясом"? И вообще интересуют мнения знающих людей - почему такое может быть?
PS: фирма большая, давно существующая.

IMHO: По-поводу пушечного мяса я думаю времена те уже позади, смысла нет тратить деньги/время HR или платить рекруту чтоб потом сливать народ, тем более если компания давно на рынке и известная ... наоборот сейчас мне показалось стараются народ удержать в компании и не попадать на новый рекруитинг... дают бонусы итд ... у нас например такое в компании введено после 3 лет работы на компанию имеешь отпуск 7 недель в году ... ну чтоб текучки не было и опыт не утекал ... я думаю это не повод для беспокойства ...

Gatchinskiy писал(а):

ir писал(а): IMHO: По-поводу пушечного мяса я думаю времена те уже позади, смысла нет тратить деньги/время HR или платить рекруту чтоб потом сливать народ, тем более если компания давно на рынке и известная ... наоборот сейчас мне показалось стараются народ удержать в компании и не попадать на новый рекруитинг... дают бонусы итд ... у нас например такое в компании введено после 3 лет работы на компанию имеешь отпуск 7 недель в году ... ну чтоб текучки не было и опыт не утекал ... я думаю это не повод для беспокойства ...

Вот как раз крупные и известные компании нанимают пушечное мясо. Чтоб своих от сокращения отмазать.


7 недель в году? С этого надо начинать когда объявы на работу вешаешь. А это написано в контракте или типа ежели что то то накроется медным тазом? А скока отпуска дают на старт?

Vovchik писал(а): Вот как раз крупные и известные компании нанимают пушечное мясо. Чтоб своих от сокращения отмазать.

IMHO: прошло все это ..., понятие свои для капиталиста не существует ...

Vovchik писал(а):7 недель в году? С этого надо начинать когда объявы на работу вешаешь. А это написано в контракте или типа ежели что то то накроется медным тазом? А скока отпуска дают на старт?

Написано в контракте, называется это все дело Sabbatical vacation, но это не каждый год после 3-го, а каждый третий, то есть на 3-ий, 6-ой, 9-ый ... но все равно приятно .... Обычный отпуск как и повсеместно 3 weeks

Gatchinskiy писал(а):

Vovchik писал(а): Вот как раз крупные и известные компании нанимают пушечное мясо. Чтоб своих от сокращения отмазать.

IMHO: прошло все это ..., понятие свои для капиталиста не существует ...

[weeks

Дык а где тут капиталисты? Ежели компания частная с парой тройкой владельцев - то это да, капиталисты. А ежели публичная с миллионами акцаонеров - то даже CEO - это обычный высокооплачиваемый никто. Как в Советском Союзе
. Кто помельче - тот колбасу через проходную тырит. Кто пробогаче - тот купит для компании за казенный счет бизнес самолет. В два раза дороже чем сренерыночная цена. Да еще и выясниться что 100% акций продавца принадлежат его брательнику. Дело такое...

Gatchinskiy писал(а):

Vovchik писал(а):
Написано в контракте, называется это все дело Sabbatical vacation, но это не каждый год после 3-го, а каждый третий, то есть на 3-ий, 6-ой, 9-ый ... но все равно приятно .... Обычный отпуск как и повсеместно 3 weeks

Sabbatical vacation - а он полностью оплаченный? Плюс - они обязаны дать или это так сказать CCMA?

Vovchik писал(а): Sabbatical vacation - а он полностью оплаченный? Плюс - они обязаны дать или это так сказать CCMA?

Полностью оплачиваемый, как обычный только extended ... что такое CCMA не знаю ...

Vovchik писал(а): ... Но зато будет шанс содрать бабок при выкидывании. Ежели тока предварительно с лоером поболтать.

А это как?

Gatchinskiy писал(а):

Vovchik писал(а): Sabbatical vacation - а он полностью оплаченный? Плюс - они обязаны дать или это так сказать CCMA?

Полностью оплачиваемый, как обычный только extended ... что такое CCMA не знаю ...

Certain Conditions May Apply

Gatchinskiy писал(а):

Vovchik писал(а): ... Но зато будет шанс содрать бабок при выкидывании. Ежели тока предварительно с лоером поболтать.

А это как?

Как? А вот за это ответы на такие вопросы лоеры и дерут по 200 в час. А ЮБК - 10 штук в год за юридическую школу.

Vovchik писал(а):

Gatchinskiy писал(а):

Vovchik писал(а): ... Но зато будет шанс содрать бабок при выкидывании. Ежели тока предварительно с лоером поболтать.

А это как?

Как? А вот за это ответы на такие вопросы лоеры и дерут по 200 в час. А ЮБК - 10 штук в год за юридическую школу.

IMHO: По-моему не реально доказать что тебя брали на работу как 'пушечное мясо', под это можно было бы любое увольнение подвести ...

Gatchinskiy писал(а):

Vovchik писал(а):

Gatchinskiy писал(а):

Vovchik писал(а): ... Но зато будет шанс содрать бабок при выкидывании. Ежели тока предварительно с лоером поболтать.

А это как?

Как? А вот за это ответы на такие вопросы лоеры и дерут по 200 в час. А ЮБК - 10 штук в год за юридическую школу.

IMHO: По-моему не реально доказать что тебя брали на работу как 'пушечное мясо', под это можно было бы любое увольнение подвести ...

Ну, вот поэтому тебе и не платят 200 баксов в час. И мне не платят. А поскольку платить 30 штук за юридическую школу в ЮБК как то не срастается то я бы с удовольствием бы принял предложение порабоать в твоей конторе за зарплату в 110 штук в год. Даже не сеньерным прожект менеджером а кем угодно, главное чтоб зряплата была на уровне. Но в вашей конторе даже Сеньорному Прожект Менеджеру не платят 110 штук. Небось поди не больше 80. Остается сидеть и скучать в ожидании рабочего дня.

Gatchinskiy писал(а): IMHO: По-моему не реально доказать что тебя брали на работу как 'пушечное мясо', под это можно было бы любое увольнение подвести ...

думаю, что реально. Т.е. если доказать, что компания ЗНАЛА о предстоящих массовых увольнениях, когда нанимала работника, то... Но это трудно, конечно.

ir писал(а):

Gatchinskiy писал(а): IMHO: По-моему не реально доказать что тебя брали на работу как 'пушечное мясо', под это можно было бы любое увольнение подвести ...

думаю, что реально. Т.е. если доказать, что компания ЗНАЛА о предстоящих массовых увольнениях, когда нанимала работника, то... Но это трудно, конечно.

IMHO: Ну предположим компания была на грани банкротства (т.е. ЗНАЛА что скоро может настать конец) но еще держалась, человека приняли на фулл-тайм ... в контракте всегда говориться что могут уволить в ЛЮБОМ случае и от работника это не зависит ..., конец произошел ... много народа уволили , по-моему обычное явление ... ничего тут сделать нельзя (компания может принимать работников в любой момент, а работник может соглашаться/ не соглашаться) ...

Gatchinskiy писал(а): IMHO: Ну предположим компания была на грани банкротства (т.е. ЗНАЛА что скоро может настать конец) но еще держалась, человека приняли на фулл-тайм ... в контракте всегда говориться что могут уволить в ЛЮБОМ случае и от работника это не зависит ..., конец произошел ... много народа уволили , по-моему обычное явление ... ничего тут сделать нельзя (компания может принимать работников в любой момент, а работник может соглашаться/ не соглашаться) ...

Хе-хе парень, это в твоем контракте написано. А в моем вообще ничего не написано - по причине полного отстутсвия последнего. А потом ежели что то в контракте написано то это абсолютно ничего не означает. Ты расслабься тута ежели хороший лоер так он как тряпку оппонента порвет. В натуре. Они как начинают с друг с дружкой переписываться так все туши свет... Я сперва как увидел такие бумажки так подумал - блин тока что сжечь живьем не обещают.

Vovchik писал(а):... Но в вашей конторе даже Сеньорному Прожект Менеджеру не платят 110 штук. Небось поди не больше 80. ....

Откуда дровишки?