Каморка

Jou-Jou писал(а):Я в этой компашке уже 14 лет вкалываю

в нашей компашке те, кто по 15 лет вкалывают, имеют отпуск 15 дней вместо десяти... то есть столько же, сколько и те, что по 5 лет... так что лейтенанты тоже разные бывают

Waterbyte писал(а):

Jou-Jou писал(а):Я в этой компашке уже 14 лет вкалываю

в нашей компашке те, кто по 15 лет вкалывают, имеют отпуск 15 дней вместо десяти... то есть столько же, сколько и те, что по 5 лет... так что лейтенанты тоже разные бывают

Согласна. Мой лейтенант ну очень "жирненький" Те, кто 15 лет отработал имеют по крайней мере 20 дней, даже если на самой джуниорской позиции все эти годы.

С большим количеством отпускных дней еще может быть другая проблема. Их просто некгда брать. Работу кому-то надо делать.

Jou-Jou писал(а): Я в этой компашке уже 14 лет вкалываю

Вот уважаю компании, которые уважают "старичков". Отпуска, процентные пенсии, бонусы всякие хорошие. К сожалению, не все компании так относятся к верным сотрудникам. Могут и под зад дать

Alusya писал(а): unlimited sick days

А вот с этим, как я понимаю, у Jou-Jou обломс...

ova писал(а):С большим количеством отпускных дней еще может быть другая проблема. Их просто некгда брать. Работу кому-то надо делать.

хоть мою работу и некому, кроме меня, делать, я бы взял бы б. если б были бы б. туда-сюда, тут день, там полдня, сям полдня... пару таких "дней" в месяц - и вот уже знаешь, куда девать лишние отпускные...

johndoe писал(а):

Jou-Jou писал(а): Я в этой компашке уже 14 лет вкалываю

Вот уважаю компании, которые уважают "старичков". Отпуска, процентные пенсии, бонусы всякие хорошие. К сожалению, не все компании так относятся к верным сотрудникам. Могут и под зад дать

Самый хороший бенефит в таких компаниях это увеличивающееся пропорционально стажу выходное пособие. Скажем при увольнении сотрудника с 10 летним стажем нужно выплатить 2-3 годовых зарплаты.

Marmot писал(а):

Alusya писал(а): unlimited sick days

А вот с этим, как я понимаю, у Jou-Jou обломс...

Лучше быть здоровым и богатым... Ну иногда можно поболеть, когда очень не хочется на работу.

p.s. У нас заставляют брать отпуск иначе он сгорает.

Waterbyte писал(а):

ova писал(а):С большим количеством отпускных дней еще может быть другая проблема. Их просто некгда брать. Работу кому-то надо делать.

хоть мою работу и некому, кроме меня, делать, я бы взял бы б. если б были бы б. туда-сюда, тут день, там полдня, сям полдня... пару таких "дней" в месяц - и вот уже знаешь, куда девать лишние отпускные...

Ну такое и так можно взять. Причем здесь отпускные.

ova писал(а):Скажем при увольнении сотрудника с 10 летним стажем нужно выплатить 2-3 годовых зарплаты.

Щаззз... По одной неделе за отработанный год.

ova писал(а):при увольнении сотрудника с 10 летним стажем нужно выплатить 2-3 годовых зарплаты.

брях-ня-а-а...

ova писал(а):Ну такое и так можно взять. Причем здесь отпускные.

При том самом. Пропущенные сотрудником часы вычитаются из его регулярной запрлаты и оплачиваются (по его желанию и с согласия менеджера) из накопленных на отпуск. если эти накопления ещё есть. если уже нет - то извини.

0 дней, но зато можно расслабиться между контрактами если жировой слой позволяет...

У меня последние года три сколько угодно отпуск, правда за свой счет:) И выпрашивать не надо - посылаешь все подальше и уезжаешь. Накладно, зато вольготно. Беру в среднем около месяца в году и гори те деньги огнем. Плюс могу работать из отдаленных мест. Минус - нет бенефитов, выходных пособий, декретов и тп. Плюс - невысокое налогообложение:)

Gatchinskiy писал(а):0 дней, но зато можно расслабиться между контрактами если жировой слой позволяет...

Ну, это надо быть йогом, что бы в такой ситуации суметь расслабиться даже при наличии слоя...