Каморка

PIX писал(а):

• Working in a team or individually
• Create and maintain documentation

- Я бы это убрал. 2 и 3 - смысла не вижу и звучит хм.

Не убирайте!
Ну доки - это почти все требуют! И очень часто требуют навыки работы в команде, а также и без команды.
Хотя звучит коряво
Хотя и требуют подчас не менее коряво (орфография аффтаров сохранена):

Nice-to-Have Skills
• Excellent communicator
• Excellent at collaboration skills
• Excellent Documentation Skills

Stanislav писал(а):И очень часто требуют навыки работы в команде, а также и без команды

- Звучит тафтологически.

Stanislav писал(а):Ну доки - это почти все требуют

- Я сам требую. Только от того что это в резюме написано мне не легче и смысловой нагрузки не несет никакой. Я не могу, точнее могу но с точностью до наоборот, из резюме увидеть как у человека с документацией.

Из саммари вообще надо весь чес убрать и оставить 3-4 убойных мысли - для такого резюме конечно. Так чтобы цепляло и было понятно ху из ху.

товарищи сисадмины с канадским опытом
в как вы сами устроились по приезду без опыта тут?
или, например, местный макдональс тоже за опыт сойдет?

Ludovik писал(а):товарищи сисадмины с канадским опытом
в как вы сами устроились по приезду без опыта тут?
или, например, местный макдональс тоже за опыт сойдет?

я пыталсо в местный макдоналдс типо сисадмином. не взяли. сказали, что у них своих хватает. даже протекция макдонолдсовского vp не помогла. сказали, вот и ехай к нему в торонту, а у нас и без тебя такого добра...

графа не вышло, в торонту не хотелось, пришлось переквалифицироваццо в управдомы.

Ludovik писал(а):в как вы сами устроились по приезду без опыта тут?

- Единственный раз когда меня спросили про местный опыт были рекрутеры. Я посмеялся и сказал - сходите в гугл чтоли.

ЗЫ: Это такая фишка чтобы меньше платить наверное. Если человек с ОПЫТОМ то остальное от лукавого.

Ludovik писал(а):товарищи сисадмины с канадским опытом
в как вы сами устроились по приезду без опыта тут?
или, например, местный макдональс тоже за опыт сойдет?

Начал с нуля - работал на бензоколонке (правда, всего 2 дня - наверное, это не считается...), пошел ремонтировать компутеры, потом младшим сисадмином и т.д.
Про опыт в Макдональдсе - аккуратно можно сослаться - ХР любят не только профессиональные референсы, но и референсы о вашей человеческой сущности...

Ludovik писал(а):товарищи сисадмины с канадским опытом
в как вы сами устроились по приезду без опыта тут?
или, например, местный макдональс тоже за опыт сойдет?

опыт референсный нужен, те как бы "по теме", иначе забреют... а вот названия контор как раз по барабану (в отличие от России той же где ООО "Безенчук и Ко" явно проиграет ООО "ЭйБиЭм Россия")

johndoe писал(а):

Ludovik писал(а):товарищи сисадмины с канадским опытом
в как вы сами устроились по приезду без опыта тут?
или, например, местный макдональс тоже за опыт сойдет?

опыт референсный нужен, те как бы "по теме", иначе забреют... а вот названия контор как раз по барабану (в отличие от России той же где ООО "Безенчук и Ко" явно проиграет ООО "ЭйБиЭм Россия")

Ну я бы не был так категоричен...

Stanislav писал(а): Ну я бы не был так категоричен...

Я бы тоже если б не опыт, сын ошибок трудных.

johndoe писал(а):

Stanislav писал(а): Ну я бы не был так категоричен...

Я бы тоже если б не опыт, сын ошибок трудных.

Опыт, что здесь по барабану или что в России не по барабану?

Stanislav писал(а):

johndoe писал(а):

Stanislav писал(а): Ну я бы не был так категоричен...

Я бы тоже если б не опыт, сын ошибок трудных.

Опыт, что здесь по барабану или что в России не по барабану?

И тот и тот. В Канаде по большому счету (моему ) плевать на то, где вы работали до, главное что делали. В России это тоже важно, но если к этому еще есть и имя известной компании, то это большой плюс. Объяснение простое - известные компании ивестируют деньги в пресловутые "бизнес процессы", приносят лучшие практики и стандарты в т.ч. зарубежные, малые же чисто российские компании в большинстве своем "недоразвиты". Т.е. опыт "администрировал Windows-сервер" в известной компании как правило это тренинги, развитие, четкие подходы (тот же ITIL например), а в малой российской - прокуренный закуток с "волосатым" админом-эникейщиком, который сам-себе-стандарт. Пример - Сбербанк при всем своем размере был большим "колхозом", каждый филиал имел собственные стандарты (в железе, софте и тд). Сейчас может что поменялось уже конечно... В Канаде же все примерно одинаковы, разница только в объемах.

johndoe писал(а):... В Канаде же все примерно одинаковы, разница только в объемах.

т.е. администрировать Виндовз-сервер на 10 человек и на 500 - одно и то же? БД 1 Мб и 1Тб - разницы нет? Админить веб-сайт на 100 визитов в день и на миллион - то же самое? Скиллзы те же самые?

johndoe писал(а):В Канаде по большому счету (моему ) плевать на то, где вы работали до, главное что делали. В России это тоже важно, но если к этому еще есть и имя известной компании, то это большой плюс

- Не факт. Скажем так приходит чел на интервью - я вот такой сякой делал тото тото в конторе рога и копыта. Приходит другой такойже из BCHydro или Telus.
Как думаете при прочих равных у кого больше шансов?

ИМХО чем крупнее контора и больше у нее денег на ИТ тем серьезней там технологии подходы и то о чем Вы уже сказали - тренинги, мотивация, стандарты.
Опыт тоже разный - 1 сервер в подсобке или тысячи серверов по стране а то и глобально, датацентры блейды и все такое.

PIX писал(а): ИМХО чем крупнее контора и больше у нее денег на ИТ тем серьезней там технологии подходы и то о чем Вы уже сказали - тренинги, мотивация, стандарты.

Ой не факт....
Чем крупнее контора, тем там больше политики, подковерной борьбы, шансов для дурака выжить, тем меньше там менеджеры заинтересованы в риске применения новых технологий, предпочитая действовать старыму проверенными методами...
Опыт работы практически в одиночку в правильном стартапе стоит больше чем групповуха в большой перезрелой конторе.
Тоже имхо, конечно.

Stanislav писал(а):

johndoe писал(а):... В Канаде же все примерно одинаковы, разница только в объемах.

т.е. администрировать Виндовз-сервер на 10 человек и на 500 - одно и то же? БД 1 Мб и 1Тб - разницы нет? Админить веб-сайт на 100 визитов в день и на миллион - то же самое? Скиллзы те же самые?

Это разный опыт. Понятно, что 10 и 10000 юзеров - это разные объемы и разный уровень процессов, в которых админ варился. Изначально мой поинт был в том, что в Канаде название компании суть неважно. Если делали практически одно и то же, то смотрят на другие скиллзы, но название конторы особо не принимается в расчет.

PIX писал(а): - Не факт. Скажем так приходит чел на интервью - я вот такой сякой делал тото тото в конторе рога и копыта. Приходит другой такойже из BCHydro или Telus.
Как думаете при прочих равных у кого больше шансов?

Уверен, что при прочих равных (уровень резюме, опыт, сертификаты, софт-скиллзы, отзывы и тд) шансы будут одинаковыми.

PIX писал(а): ИМХО чем крупнее контора и больше у нее денег на ИТ тем серьезней там технологии подходы и то о чем Вы уже сказали - тренинги, мотивация, стандарты.

Да, но в Канаде (в отличие от России) и мелкие компании в большинстве своем имеют очень высокоразвитые процессы и требования к персоналу.