Каморка

ereksa писал(а):после 4х месяцев будет возможность стать емплои, по крайней мере так мне сказал агент. но в самом контракте написанно что после окончания контракта я не смогу на прямую или через другое агенство поступить на работы в эту компанию, отсюда следует, что даже если через 4 месяца я стану емплойи то это будет емплойи агенства а не компании. я правильно понимаю?

не совсем правильно.. 4 месяца обычный probation period, когда работодатель смотрит что вы можете. После чего если есть вариант стать сотрудником компании - хорошо. Но в большинстве случаев нет, т.к. в компаниях открыть контракторские позиции гораздо быстрее и проще, чем для сотрудников. Поэтому контракт вероятно а) продлять б) закончат (если работа выполнена). В любом случае полноценным сотрудником агенства вас не сделают, нет смысла.
После окончания контракта правило "неприема" действует только в случае если контракт расторгли досрочно. И с явной целью нанять вас в обход агенства. Если же вас захотят взять как сотрудника то никаких проблем - агенство получит "откат" от % вашей годовой зарплаты и будет счастливо

ereksa писал(а): и интересно сколько обычно предлогают с контракта на емплои? сколько процентов годового грос на контракте ожыдать при переходе на емплои? 50 %? сйажем если рейт 50$ в час, это около 100 000 в год, наверняка на фул тайм отдадут 50 К или все таки больше?

Имхо, но 50% слишком большой процент. Ожидайте разницу где то в 25-30%. Аналогично наоборот - при полном corporation с вашей стороны, вам должны платить на этот % больше чем сотруднику (который с бенефитами и тд).