Каморка

... зачем за всех отвечать? ... если вы не можете свою УМНУЮ голову продемонстрировать на интервью это не значит что другие не могут ...

Вам кто нравятся блондинки или брюнетки?
PS Это не демонстрация Умных голов, к счастью я подписываюсь только под именем Bob

Bob писал(а):

... зачем за всех отвечать? ... если вы не можете свою УМНУЮ голову продемонстрировать на интервью это не значит что другие не могут ...

Вам кто нравятся блондинки или брюнетки?
PS Это не демонстрация Умных голов, к счастью я подписываюсь только под именем Bob

А можно узнать откуда информация что берут китайцев, а не ...?

Пока то что я ВИЖУ и ЗНАЮ (не ПРЕДПОЛАГАЮ) говорит о том что берут всяких, и, скажем, никто из ушедших из нашей компании (по разным причинам) "белых" не остался без работы (в ИТ).

Уникурсал Уникурсалыч писал(а):
А можно узнать откуда информация что берут китайцев, а не ...?

Из личного опыта, только из личного И из опыта близких мне людей

Bob писал(а):

Уникурсал Уникурсалыч писал(а):
А можно узнать откуда информация что берут китайцев, а не ...?

Из личного опыта, только из личного И из опыта близких мне людей

Т.е. у вас (и близких вам людей) есть доступ к информации о том кого же в итоге взяли?

Уникурсал Уникурсалыч писал(а):

Bob писал(а):

Уникурсал Уникурсалыч писал(а):
А можно узнать откуда информация что берут китайцев, а не ...?

Из личного опыта, только из личного И из опыта близких мне людей

Т.е. у вас (и близких вам людей) есть доступ к информации о том кого же в итоге взяли?

У меня ДА, есть. У моих друговвв это же ясно, кем заполнили должность. Вопрос другой- есть ли у них информация о том КОГО приглашали на интерью. Это уже под вопросом

Bob писал(а):

Уникурсал Уникурсалыч писал(а):
А можно узнать откуда информация что берут китайцев, а не ...?

Из личного опыта, только из личного И из опыта близких мне людей

IMHO: много зависит от менеджемента, если на работу принимает китаец, то будет много китайцев, индус - индусов, русский - русские ... а китайцы пахари уже давно канули в прошлое, в последенее время в основном только лодырей встречал ...

Gatchinskiy писал(а):если на работу принимает китаец, то будет много китайцев, индус - индусов, русский - русские ... а китайцы пахари уже давно канули в прошлое, в последенее время в основном только лодырей встречал ...

1000 thumbs UP!!!

Yury писал(а):

vg писал(а):..."кандидат" может оказаться (в отличие от его резюме) не таким уж и профи ... Поэтому даже 6-10 интервью могут не результировать в офер

с нашими людьми часто все обстоит наоборот - и тогда просто никаких интервью

Объясни, мил человек, каких своих имеешь ввиду. Можно к вам в свои записаться?


ПС.Шутка.

Говорил с китаянками, жаловались, что китайцам здесь тяжело найти работу в IT. Многие их знакомые помыкавшись уехали в Китай, благо там экономический подьем и нет таких проблем с трудоустройством.
Повторяю, это со слов китаянок.

vg писал(а):

Yury писал(а):

vg писал(а):..."кандидат" может оказаться (в отличие от его резюме) не таким уж и профи ... Поэтому даже 6-10 интервью могут не результировать в офер

с нашими людьми часто все обстоит наоборот - и тогда просто никаких интервью

Объясни, мил человек, каких своих имеешь ввиду. Можно к вам в свои записаться?


ПС.Шутка.

похоже я неясно выразился - перефразирую - к сожелению, у многих наших хороших спецов резюме, увы, не очень - отсюда они даже на интервью не попадают

Gatchinskiy писал(а):IMHO: много зависит от менеджемента, если на работу принимает китаец, то будет много китайцев, индус - индусов, русский - русские ... а китайцы пахари уже давно канули в прошлое, в последенее время в основном только лодырей встречал ...

китайцы берут китайцев строго в двух ситуациях - когда нанимающий
плохо разговаривает по-английски, либо оба из одного университета.
если язык нормальный, то bias отсутствует.

говорю как человек, участвовавший в процессе найма программеров в
конторе, где было 70%+ китайцев... цифра кстати дает представление
о среднем уровне языка в R&D.

ajkj2em писал(а): ... где было 70%+ китайцев... цифра кстати дает представление о среднем уровне языка в R&D.

IMHO, дает представление о среднем уровне языка в R&D в вашей конторе ... depends ...

Мой менеджер тоже иногда хватается за голову и кричит примерно следуюшее
"Я с вами дураками связался и сам такой стал, теперь моя жена не понимает на каком языке я говорю"
Ну так вам спецы с экспириенсом нужны, чтобы с корабля сразу на бал, так что терпите. А нет так воспитывайте своих, пять лет минимум. Так мой голандский коллега говорит, а венесуэлец и русский ему поддакивают.

Флейм... про деньги за устройство ->

Мне недавно мыло приехало. Написано - ты клёвый программер. У нас есть для тебя офер. Действителен только сегодня. Завтра другому отдадим. Если хочешь, вот тебе в руки линк. Заходи и обнови своё резюме.

Захожу. Сайт сделан очень клёво. Дизайн со вкусом. Правда вместо привычного http://... в адресной строке стоит xxx.zzz.aaa.sss\super-juper-secure ... всё очень секренно...
Короче заполняю свои данные (часть данных там уже есть). При этом, на каждой страничке меня приветствуют, по имени и отчеству называют. Короче, это только для таких клёвых как я такой клёвый вебсервис сделан - это мне внушают... Заполняю, заполняю. На последней страничке меня поздравляют ещё раз и просят выслать 40 долларов. Типа - контрибуция в этот клёвый проект. А завтра .... завтра моё резюме пошлют в 1000 самых клёвых контор-работадателей в Канаде. Наверно послезавтра уже и на работу возьмут.

ПС. Я пока без работы, поскольку 40 долларов не послал. Послал их. Без работы, но 40 каксов сохранил.

А мне рекрут, индиец, договор предложил подписать. Срок - 1 год. Условий разрыва контракта нет. Конкретной суммы то-же нет. Сказано, что буду получать 60% от суммы, которую платит клиент агенству. Работу на другую контору могу, но не более 2 месяцев, при этом 10% должен платить в агенство. Непонятно, что делать, если предложит контракт за 10/час. И что делать если вообще ничего не предложит. Сказал, что не согласный я, поправить надо.