Каморка

Violet писал(а):Спасибо за ответы, понемногу проясняется.
Но все равно неясно, например, я вижу в тексте объявления рейт 60 долларов в час. По моим расчетам это чуть ли не 120К, ну разумеется, налоги отъедают процентов 30. Но это правильный расчет или нет?.

примерно правильный... если работаете на контракте год, а если три месяца, то уже не правильный

Gatchinskiy писал(а):

Violet писал(а): ..Если вдруг свезло и попалась контрактная работа с зарплатой в полтора-два раза выше, даунпеймент подскакивает в те же полтора-два раза, а то и больше. То есть получается сколько ни получай, все равно на зарплату моргидж не возьмешь. ...

ничего не подскакивает, все то же самое... еще раз, для контрактора банк требует немного больше предоставить документации, все

Разве не подскакивает? Сказано ж было - 35%, а разве в обычных случаях даунмеймент сейчас столько?

Violet писал(а):

Gatchinskiy писал(а):

Violet писал(а): ..Если вдруг свезло и попалась контрактная работа с зарплатой в полтора-два раза выше, даунпеймент подскакивает в те же полтора-два раза, а то и больше. То есть получается сколько ни получай, все равно на зарплату моргидж не возьмешь. ...

ничего не подскакивает, все то же самое... еще раз, для контрактора банк требует немного больше предоставить документации, все

Разве не подскакивает? Сказано ж было - 35%, а разве в обычных случаях даунмеймент сейчас столько?

вы не поняли, 35% это без проверки платежеспособности клиента, т.е. без предоставления документов о текущей работе, зарплатах итд. Если даунпеймент ниже тогда надо доказать банку что ты платежеспособный. Не заморачивайтесь по поводу этого, если деньги есть и нормально зарабатываешь - моргич не проблема

Gatchinskiy писал(а):
вы не поняли, 35% это без проверки платежеспособности клиента, т.е. без предоставления документов о текущей работе, зарплатах итд. Если даунпеймент ниже тогда надо доказать банку что ты платежеспособный. Не заморачивайтесь по поводу этого, если деньги есть и нормально зарабатываешь - моргич не проблема

Aaaa, ну спасибо, утешили! Я то ж у меня уже вообще депрессняк начался тогда жить можно!

Gatchinskiy писал(а):

Violet писал(а):Спасибо за ответы, понемногу проясняется.
Но все равно неясно, например, я вижу в тексте объявления рейт 60 долларов в час. По моим расчетам это чуть ли не 120К, ну разумеется, налоги отъедают процентов 30. Но это правильный расчет или нет?.

примерно правильный... если работаете на контракте год, а если три месяца, то уже не правильный

Само собой, в этом случае общая сумма изменяется пропорционально в зависимости от длительности контракта... просто никак не могу понять, при чем тут формула, приведенная в начале топика.

Violet писал(а): просто никак не могу понять, при чем тут формула, приведенная в начале топика.

формула не совсем правильная (мягко говоря), но служит она для того, чтобы можно было примерно сравнивать фултайм работу с контрактной.

Gadi писал(а):

Violet писал(а): просто никак не могу понять, при чем тут формула, приведенная в начале топика.

формула не совсем правильная (мягко говоря), но служит она для того, чтобы можно было примерно сравнивать фултайм работу с контрактной.

А как это "сравнивать"? Извините за вопрос, наверное покажется вам глупым, но разве это не является чем-то индивидуальным в каждом конкретном случае? Ну т.е. вот есть позиция, она фул-тайм, и никто не предлагает контракт на нее. А есть другая, она контрактная, другой рейт. Они что, зависят друг от друга? Или это сравниваются одни и те же позиции но одна контракт, другая фултайм? А такое вообще бывает?

Violet писал(а):

Gadi писал(а):

Violet писал(а): просто никак не могу понять, при чем тут формула, приведенная в начале топика.

формула не совсем правильная (мягко говоря), но служит она для того, чтобы можно было примерно сравнивать фултайм работу с контрактной.

А как это "сравнивать"? Извините за вопрос, наверное покажется вам глупым, но разве это не является чем-то индивидуальным в каждом конкретном случае? Ну т.е. вот есть позиция, она фул-тайм, и никто не предлагает контракт на нее. А есть другая, она контрактная, другой рейт. Они что, зависят друг от друга? Или это сравниваются одни и те же позиции но одна контракт, другая фултайм? А такое вообще бывает?

если вам еще никогда не предлагали работу в разных местах одновремено, то у вас еще все впереди. И вот тогда вы будете решать куда вам выгоднее пойти: туда где фултайм за 100К/год или туда, где контракт за 70/час.

Gadi писал(а):тогда вы будете решать куда вам выгоднее пойти: туда где фултайм за 100К/год или туда, где контракт за 70/час.

фигасе. а эта задача имеет более одного решения?

Waterbyte писал(а):

Gadi писал(а):тогда вы будете решать куда вам выгоднее пойти: туда где фултайм за 100К/год или туда, где контракт за 70/час.

фигасе. а эта задача имеет более одного решения?

Имеет, но спать будет некогда.

Waterbyte писал(а):тогда вы будете решать куда вам выгоднее пойти: туда где фултайм за 100К/год или туда, где контракт за 70/час.

Разъясните, плиз. 70/час это больше 140К, какие могут быть сомнения, что это выгоднее? Налог платить и там и там. Или я что-то опять пропускаю?

Violet писал(а):Разъясните, плиз. 70/час это больше 140К

это только в теории. ну и у полкова ещё. у всех остальных другая арифметика. плюс оплачиваемые отпуска, бенефиты, и прочие корпоративные ништяки, которые контрактник сам себе покупает. разницой в налогах (это 100% сипипи и 140% иай, если подписаццо) можно пренебречь. при годовой зарплате в 100К этих ништяков на изрядную сумму может набраться. на контракте эту сумму на ништяки потратить - жаба задушит. ну и спать тоже иногда хочеццо, скрипка права. короче, я бы не задумываясь выбрал бы 100К на зряплате. кстате, никто не хочет предложить?

Waterbyte писал(а):

Violet писал(а):Разъясните, плиз. 70/час это больше 140К

короче, я бы не задумываясь выбрал бы 100К на зряплате.

сурьёзно? вау.
(я не спорю, я просто так, удивляюсь...)

Waterbyte писал(а): я бы не задумываясь выбрал бы 100К на зряплате. кстате, никто не хочет предложить?

А если в профсоюз на такую зарплату - не попачкаетесь? (а то у меня и ссылочка есть с приглашением, да только боюсь вам карму испортить)

Violet писал(а):

Waterbyte писал(а):тогда вы будете решать куда вам выгоднее пойти: туда где фултайм за 100К/год или туда, где контракт за 70/час.

Разъясните, плиз. 70/час это больше 140К, какие могут быть сомнения, что это выгоднее? Налог платить и там и там. Или я что-то опять пропускаю?

Violet на зарплате у вас будет все фиксировано, что положено в этой компании то и будет. Обычно годовая зарплата + бенефиты, плюс только личная отчетность когда приходит время заполнять налоговую декларацию. Когда вы пойдете на контракт, вам нужно будет зарегистрировать бизнес единицу, (я могу только про корпорацию говорить) бенефиты у вас будут только те которые вы сами себе решите купить (и в каких есть необходимость). Отчетности у вас станет две, личная и корпоративная (для ведения которой можно нанять бухгалтера, но можно и не нанимать и делать самостоятельно). У вас появится возможность списывать много разных затрат, которые вы не можете списывать находясь на зарплате и фултайме. Отпуск и свободное время тоже не оплачивается (хотя я не уверена, возможно как договоришься, что скажете старшие товарищи?) но и отдых свой можно планировать в тех количествах в каких необходимо, а не положенные (несчастные) 2-3 недели на фултайме.
Когда я думала о переходе на контракт, я все время слышала, что все кто перешли никогда не пожалели и никогда не захотят назад. Лично для меня это так и сработало. Время контрактора на работе берегут, потому что он дорого стоит и поэтому освобожден от кучи бессмысленных митингов и разной корпоративной муры, на которую лично мне раньше, на фултайме, было очень жаль времени. На пример ненавистные performance reviews, разные митинги о квартальных достижениях и прочее. Поэтому лично моя работа отличается своей продуктивностью, сколько сделал столько и записал и есть приятное осознание accomplishment, а не как раньше, целый был вынужден позволять тратить впустую свое время, ничего толком не сделал, 8 часов себе нарисовал и (не) довольный и уставший не понятно от чего потащился домой...
На контракте деньги зарабатываются по разному, нету возможно той стабильности как фултайм, но так же исчезает ощущение "от зарплаты до зарплаты" возможно потому что налоги платятся раз в квартал а оплата происходит чаще и успевает накапливаться...
Контракт дает большее ощущение свободы, оттачивает ваши interview skills потому что гораздо чаще приходится разговаривать с рекрутерами, позволяет вам лучше определиться со своими карьерными планами, приоритетами и дает больше гибкости заниматься другими важными для вас в жизни делами... как-то так