Каморка

Zy писал(а):Ну, когда за тебя дядя платит, то почему бы и не поиграть? Когда платишь из своего кармана, то играть как-то не с руки, работать приходится.

для того чтобы работать сначала играть приходится. слово игра к работе имеет такое же отношение как слово игра к теории игр. в том контексте... а не в каунтер страйк пострелять...

Компании, становясь большими, становятся неэффективными по определению, т.к. перестают опираться на людей, а начинают опираться на бизнес-правила. Поэтому в них появляются вынужденные паразитические наросты типа HR.

Понятно, что такие образования генерируют правила и себя для поддержания и роста. Тут все понятно и вопросов не вызывает. У Паркинсона это доступно описано.

Забавным это становится, когда питающая структура начинает сама использовать эти правила. Это что-то типа как пить кофе, используя для поднятия чашки манипулятор. Прикольно, конечно, но бесполезно.

Zy писал(а):Компании, становясь большими, становятся неэффективными по определению, т.к. перестают опираться на людей, а начинают опираться на бизнес-правила. Поэтому в них появляются вынужденные паразитические наросты типа HR.

Понятно, что такие образования генерируют правила и себя для поддержания и роста. Тут все понятно и вопросов не вызывает. У Паркинсона это доступно описано.

Забавным это становится, когда питающая структура начинает сама использовать эти правила. Это что-то типа как пить кофе, используя для поднятия чашки манипулятор. Прикольно, конечно, но бесполезно.

это правда для больших компаний.... в моем конкретном случае мне было дано указание нанимать людей только умнее меня так что может не все так плохо?

папа Карло писал(а): в моем конкретном случае мне было дано указание нанимать людей только умнее меня так что может не все так плохо?

А главное легко

папа Карло писал(а): мне было дано указание нанимать людей только умнее меня так что может не все так плохо?

лови "леща" -
что разве такие есть ?

Marmot писал(а):

папа Карло писал(а): в моем конкретном случае мне было дано указание нанимать людей только умнее меня так что может не все так плохо?

А главное легко

не говори интервью обычно продолжаются не дольше 30 минут

Vims писал(а):

папа Карло писал(а): мне было дано указание нанимать людей только умнее меня так что может не все так плохо?

лови "леща" -
что разве такие есть ?

то, что есть без вопросов... тока либо не апплаят, либо до меня ничего не дозжает с числом позиций что у нас открыто...

Zy писал(а):Компании, становясь большими, становятся неэффективными по определению, т.к. перестают опираться на людей, а начинают опираться на бизнес-правила. Поэтому в них появляются вынужденные паразитические наросты типа HR.

Понятно, что такие образования генерируют правила и себя для поддержания и роста. Тут все понятно и вопросов не вызывает. У Паркинсона это доступно описано.

Забавным это становится, когда питающая структура начинает сама использовать эти правила. Это что-то типа как пить кофе, используя для поднятия чашки манипулятор. Прикольно, конечно, но бесполезно.

Полностью присоединяюсь!

Только собирался свой постинг написать, начал думать как сформулировать -- а оно уже вот оно, готовенькое.