Каморка

prince1183 писал(а):Чисто из экономических вглядов выходит, что public лучше.
Cотрудники скорее всего могут акции компании покупать ниже рыночной стоимости

не так все просто, да и разница, опять же, налогооблагаемая...
потом по всякому бывает - я работаю в частной компании, но получаю опционы от публичных, причем не от одной...

Yury писал(а):

Stanislav писал(а):

Yury писал(а):

prince1183 писал(а):Я не совсем понял разницу между public и private.

торгуется или нет на бирже

И какие бенефиты приносит торговля/не торговля простому российскому имигранту?

соответственно разный стиль управления зачастую - частной компании не надо перед акционерами отчитываться, проще принимаются решения и т.п.

Ах, вот оно как...
Папа Карло! Можно мой голос перенести из Биг паблик в Биг прайвит?

tiasur писал(а):В какой компании работать лучше? Что Вы можете сказать исходя из собственного опыта?

define 'лучше'

Давайте тогда определяться с критериями: стабильность, зарплата, бенефиты, карьерный рост...... может ещё чего забыл.

... от денег зависит и других бенефитов, порой и стартап может легко переплюнуть любого большого монстра ... depends, не всегда в размере дело ...

Stanislav писал(а):

Yury писал(а):

Stanislav писал(а):

Yury писал(а):

prince1183 писал(а):Я не совсем понял разницу между public и private.

торгуется или нет на бирже

И какие бенефиты приносит торговля/не торговля простому российскому имигранту?

соответственно разный стиль управления зачастую - частной компании не надо перед акционерами отчитываться, проще принимаются решения и т.п.

Ах, вот оно как...
Папа Карло! Можно мой голос перенести из Биг паблик в Биг прайвит?

таких, пожалуй, единицы...
и многие из них принадлежат зарубежным паблик компаниям (как та же костка лтд или дженерал моторс канада), то есть по сути все то же самое

Yury писал(а):

Stanislav писал(а): Папа Карло! Можно мой голос перенести из Биг паблик в Биг прайвит?

таких, пожалуй, единицы...
и многие из них принадлежат зарубежным паблик компаниям (как та же костка лтд или дженерал моторс канада, то есть по сути все то же самое

Ну тогда ладно - пусть все остается на месте....

Уникурсал Уникурсалыч писал(а): define 'лучше'

Специально использовал это слово надеясь увидить в коментах что лучше для наших людей. Я не работал тут в больших компаниях и хотел послушать чужое мнение.

Исходя из собственного опыта могу сказать что мне больше нравится маленькие и публичные компании. Маленькие потому что там карьерный и зарплатный рост стремительный. Твои косяки и ляпы легче проходят. Публичные из-за денег опять-же, публичные как мне показалось богаче и денег там на нужные вещи не считают и дают без проблем. Ну и конечно сток опшионс в маленькой и публичной можно получить хороший. Толку как правило от этого нет, но если вдруг выстрелит то профит может быть хорошим. У меня был опшионс под 200 тон ничего с этого не выгорело, но если бы хотя бы 1 доллар сверху удалось заработать, то было бы очень не плохо.

Наверно и в больших и публичных это возможно, но думаю не с нашим неизвестным прошлым.

Маленькие и частные были в моем случае очень жадные.

Кстати ещё интересен "вес" референса разных компаний. Ведь если идти допустим в IBM и в резюме до этого стоит допустим Telus, Bell, Shaw, HP или наборот какая-то маленькая никому неизвестная контора, которая ещё только пытается куда-то пробиться, то разница я думаю будет.
И как я понял, тут лучше не ждать несколько лет повышения - не факт что дождешься, а шагнуть в другую компанию ступенькой выше.
Есть другие мнения?

А вот еще вариант - маленький филиал большой компании

Stanislav писал(а):Маленькие конторы бедные - жмутся на железо, жмутся на софт и конечно жмутся на зарплату... ИМХО

Не факт. Если успешные, то совсем не бедные.

Alusya писал(а):

Аман Ванкуверский писал(а):Я на данном этапе своей жизни за маленькие - динамика быстрее. В больших конторах по 5 лет на каждой ступени сидеть не хочется.. Плюс в больших конторах сложнее что-либо изменить

Извините, чушь. Все от человека зависит .

Извиняю - сам считаю что "it depends" это правильный ответ в 99% случаев.

Alusya писал(а):Иная большая по динамичности маленькую за пояс заткнет.

Не понял, в результате "depends on the person" or "depends on the company"?

Я не работал тут в больших компаниях и хотел послушать чужое мнение.

Не волнуйся, если туда попадешь, то и тогда не будешь - в больших компаниях не работают

Аман Ванкуверский писал(а): Не понял, в результате "depends on the person" or "depends on the company"?

Элементарно, Ватсон . Карьерный рост - от индивидуума, а динамичность - от компании.

john doe писал(а): Не волнуйся, если туда попадешь, то и тогда не будешь - в больших компаниях не работают

Вот этого я большего всего и боюсь когда рабочий день тя..яяяяянтся и все никак не закончится. От скуки помереть можно

Большой плюс, конечно, как тут уже подметили, это след от большой компании в резюме. Хотя опять же не проверял на собственном опыте

Вот этого я большего всего и боюсь когда рабочий день тя..яяяяянтся и все никак не закончится. От скуки помереть можно

Ну, если ты без дяди не найдешь, что делать, то прямиком в болшую надо!

Большой плюс, конечно, как тут уже подметили, это след от большой компании в резюме.

Это плюс только для другой большой компании. В этом случае работает на ура.