В самом IT как таковом юнионов нет. Но есть юнионы в больших конторах вроде TELUS, TerasenGas, BCHydro, etc. которые включают в себя в том числе и IT-шников.Alusya писал(а):А что в ИТ юнионы есть? Или вы об остальных смертных? Так у электриков в юнионе 200% за каждый дополнительный час.
Тута у вас большое непонимание. Когда там говориться про исключения в ИТ компаниях про овертайм - там имеется ввиду полуторные и двойные почасовые ставки. Не надо интерпретировать это как овертайм забесплатно вообще.spavel писал(а):С овертаймами в ИТ не все так просто как в других областях. Почитайте эмплоймент акт перед тем как доказывать что они должны оплачиватся. И именно секцию про ИТ компании. дла них исключение сделали.
Хотя если работа на фул тайм - то обычно у человека выбор - либо берет отгулы либо платят деньгами. при чем деньгами 125% или 150% дают совсем редко и там где юнион есть.
Не нервничай. ПРосто ищи работу. Когда назначат интервью - то так и скажи - тогда то и тогда то у меня интервью, типа ищу новую работу. И идешь. Ежели они начнут возбухать - ты им предлагаешь сделку. Они тебя - увольняют как layoff, reason - no work available, выплачивают выходное пособие из расчета месяц за год службы но минимум два месяца, а ты подпишешь бумажку что никаких претензий к компании не имеешь. Во всех других случаях - ты накатаешь жалобу в правительство про неоплачиваемый овертайм, условиях работы вредно отражающихся на твоем здоровье. Может там еще харассмент какой был или дискриминация, ну хоть чуть чуть?Milok писал(а):Мне бы с ними распрощаться так чтобы дали EI. Опять таки земля слухами полниться, если я у врача возьму справку что мол стресс и работать больше не могу, мне положен EI?
Спрашиваю т.к действительно больше не у кого. Только вот в чём дело после того как я принесу эту справку хозяину, он мне в замен должен дать письмо, что бы с ним пойти и податься на ЕI?
Я уточнял этот вопрос специально и не думаю что у меня недопонимание. Еще раз советую обратится к первоисточникам. А так же уточнить заодно вопрос является ли travel time когда тебя посылают в командировку рабочим временем или нет (это из той же серии желаемого, но не действительного)Vovchik писал(а):Тута у вас большое непонимание. Когда там говориться про исключения в ИТ компаниях про овертайм - там имеется ввиду полуторные и двойные почасовые ставки. Не надо интерпретировать это как овертайм забесплатно вообще.spavel писал(а):С овертаймами в ИТ не все так просто как в других областях. Почитайте эмплоймент акт перед тем как доказывать что они должны оплачиватся. И именно секцию про ИТ компании. дла них исключение сделали.
Хотя если работа на фул тайм - то обычно у человека выбор - либо берет отгулы либо платят деньгами. при чем деньгами 125% или 150% дают совсем редко и там где юнион есть.
смешно.выплачивают выходное пособие из расчета месяц за год службы но минимум два месяца
Ах да, забыла про этихrangvald писал(а):В самом IT как таковом юнионов нет. Но есть юнионы в больших конторах вроде TELUS, TerasenGas, BCHydro, etc. которые включают в себя в том числе и IT-шников.Alusya писал(а):А что в ИТ юнионы есть? Или вы об остальных смертных? Так у электриков в юнионе 200% за каждый дополнительный час.
.да, есть и да, платят. Unionized девелоперы тоже получают зарплату строго по тарифной сетке. И размер ее [зарплаты] зависит от стажа в профсоюзе, а не от квалификации.Alusya писал(а):Ах да, забыла про этих
Интересно, а ставка для девелоперов (ну как у электриков например) там тоже есть? Думаю нет... А взносы тоже платят?
А разве это не зависит от компании?spavel писал(а): Я уточнял этот вопрос специально и не думаю что у меня недопонимание. Еще раз советую обратится к первоисточникам. А так же уточнить заодно вопрос является ли travel time когда тебя посылают в командировку рабочим временем или нет (это из той же серии желаемого, но не действительного)
Если я ошибаюсь - напиши просто номер параграфа в котором это написанно.
С ума сойти!rangvald писал(а):да, есть и да, платят. Unionized девелоперы тоже получают зарплату строго по тарифной сетке. И размер ее [зарплаты] зависит от стажа в профсоюзе, а не от квалификации.Alusya писал(а):Ах да, забыла про этих
Интересно, а ставка для девелоперов (ну как у электриков например) там тоже есть? Думаю нет... А взносы тоже платят?
http://www.fasken.com/web/fmdwebsite.ns ... penElementspavel писал(а):
Если я ошибаюсь - напиши просто номер параграфа в котором это написанно.
у тебя чаем линка нет под ругой на етот борд.ova писал(а):Прошу уволить по состоянию здоровья подорванного на неоплаченных овертаймах. Лайбор - это не уголовный суд.У Борда достаточные полномочия чтобы опросить работников компании, позвонить работникам уволившимся из компании и вообще сделать жизнь емплоера счастливее.
вот здесь я все брал когда надо было, формы, как писать, что заполнять итдVims писал(а):у тебя чаем линка нет под ругой на етот борд.ova писал(а):Прошу уволить по состоянию здоровья подорванного на неоплаченных овертаймах. Лайбор - это не уголовный суд.У Борда достаточные полномочия чтобы опросить работников компании, позвонить работникам уволившимся из компании и вообще сделать жизнь емплоера счастливее.
Спасибо наперед
Пасибо почитаю на выходных.Gatchinskiy писал(а):вот здесь я все брал когда надо было, формы, как писать, что заполнять итдVims писал(а):у тебя чаем линка нет под ругой на етот борд.ova писал(а):Прошу уволить по состоянию здоровья подорванного на неоплаченных овертаймах. Лайбор - это не уголовный суд.У Борда достаточные полномочия чтобы опросить работников компании, позвонить работникам уволившимся из компании и вообще сделать жизнь емплоера счастливее.
Спасибо наперед
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/self-help/welcome.htm
Пару раз принесла им распечатки с этого сайта - где про обязанности работодателей написано. Один раз - что зарплату положено 2 раза в месяц, а не раз, и второй - что раз я приехала в субботу, как просили, напрасно прождала 30 минут, и уехала, то оплатить мне минимум должны 2 часа.