Каморка

Да ладно вам вам, использование бенефитов не предполагается на сто процентов. Чем больше используются бенефиты тем больше предприятие платит страховой компании.
Тута во время массовых увольнений люди кинулись использовать бенефиты по максимуму чтоб хоть как то где то урвать, так страховые компании на следующий год повысили платежи для некоторых компаний долее чем в два раза чтобы отыграть своё, а владельцы компаний подумали и отменили своим работникам в бенефиты.

levak писал(а):Как мой сын например,нужно не нужно, он идет к костолому или физиотерапевту например,чтоб использовать бенефиты и утихомирить жабу...

Алексей K-K писал(а):так страховые компании на следующий год повысили платежи для некоторых компаний долее чем в два раза чтобы отыграть своё, а владельцы компаний подумали и отменили своим работникам в бенефиты.

ну так а лёве-то что до того? или от того? это ж мой карман страдает, а не его. это вечная проблема - плевать в колодец или нет.

пыс. levak, ничё личного, просто типа для примера, в виде собирательного образа.

Алексей K-K писал(а):Да ладно вам вам, использование бенефитов не предполагается на сто процентов. Чем больше используются бенефиты тем больше предприятие платит страховой компании.
Тута во время массовых увольнений люди кинулись использовать бенефиты по максимуму чтоб хоть как то где то урвать, так страховые компании на следующий год повысили платежи для некоторых компаний долее чем в два раза чтобы отыграть своё, а владельцы компаний подумали и отменили своим работникам в бенефиты.

Так о чем и разговор. Fair Use надо иметь в голове.

Waterbyte писал(а):

Алексей K-K писал(а):так страховые компании на следующий год повысили платежи для некоторых компаний долее чем в два раза чтобы отыграть своё, а владельцы компаний подумали и отменили своим работникам в бенефиты.

ну так а лёве-то что до того? или от того? это ж мой карман страдает, а не его. это вечная проблема - плевать в колодец или нет.

пыс. levak, ничё личного, просто типа для примера, в виде собирательного образа.

Есть у меня ещё.
Собрались мужи в одной мелкой компании и сделали себе бенефиты какие только смогли и пользуют по максимуму. Ничего что прокладки уже девать некуда зато от налогов компания уходит.

Прокладки это наверное для женщин ,они еще светятся в темноте кажется..Можно на еВау поставить и вернуть часть, если опять жаба за горло берёт..
Сильная жадность, как и полная доброта, до хорошего не доводит..

levak писал(а):Прокладки это наверное для женщин ,они еще светятся в темноте кажется..Можно на еВау поставить и вернуть часть, если опять жаба за горло берёт..
Сильная жадность, как и полная доброта, до хорошего не доводит..

levak вы не догоняете, в компаниях победнее бенефиты рассматриваются как помощь нуждающимся, а в богатых компаниях как способ заплатить работникам побольше, а налогов поменьше.

Алексей K-K писал(а):levak вы не догоняете, в компаниях победнее бенефиты рассматриваются как помощь нуждающимся, а в богатых компаниях как способ заплатить работникам побольше, а налогов поменьше.

я тоже не догоняю, как можно при помощи бенефитов заплатить налогов поменьше. разве что на wcb с них сэкономить...

А может кто-нибудь доходчиво объяснить почему дентисты применяют разные рейты для застрахованных людей и обычных людей?

Waterbyte писал(а):

Алексей K-K писал(а):levak вы не догоняете, в компаниях победнее бенефиты рассматриваются как помощь нуждающимся, а в богатых компаниях как способ заплатить работникам побольше, а налогов поменьше.

я тоже не догоняю, как можно при помощи бенефитов заплатить налогов поменьше. разве что на wcb с них сэкономить...

Не понял. А что в Канаде страховка идет с прибыли? Ну я на самом деле не знаю.

mikei писал(а):А может кто-нибудь доходчиво объяснить почему дентисты применяют разные рейты для застрахованных людей и обычных людей?

если под "обычными" понимать незастрахованных, то обычные не будут ходить к дантистам при одинаковых рейтах.

mikei писал(а):Не понял. А что в Канаде страховка идет с прибыли? Ну я на самом деле не знаю.

идёт она оттуда же, откуда и зарплата. подоходный - на имплое, а сипипи и иай ограничены сверху. так что только wcb.

Waterbyte писал(а):

Алексей K-K писал(а):levak вы не догоняете, в компаниях победнее бенефиты рассматриваются как помощь нуждающимся, а в богатых компаниях как способ заплатить работникам побольше, а налогов поменьше.

я тоже не догоняю, как можно при помощи бенефитов заплатить налогов поменьше. разве что на wcb с них сэкономить...

Ну вроде с большой зарплаты налоги плотишь, а потом покупаешь что хочешь. Другой вариант зарплата поменьше налогов плотишь поменьше, а не достающее добираешь различными бенефитами.

Waterbyte писал(а):

mikei писал(а):А может кто-нибудь доходчиво объяснить почему дентисты применяют разные рейты для застрахованных людей и обычных людей?

если под "обычными" понимать незастрахованных, то обычные не будут ходить к дантистам при одинаковых рейтах.

Дело в том, что на меня недавно буквально грубо наехали в Монархе за то, что я их не предупредил, что сменил статус с обычного на застрахованного и они мне по привычке насчитали, как для людей. Секретарша по-тупости проговорилась в явном виде, что застрахованные зубы стоят дороже. Это услышали врачи и менеджеры, отошли на совещание, злая секретарша вернулась и уже вежливо заяснила, что надо предупрждать заранее. Я стал выяснять почему я должен предупреждать заранее, в случае когда это у них в файле, а не у меня (это госпокрытие на детей). Она мне уже не сказала в открытую, что в следующий раз насчитает дороже, хотя это уже было очевидно.

Waterbyte писал(а):

mikei писал(а):Не понял. А что в Канаде страховка идет с прибыли? Ну я на самом деле не знаю.

идёт она оттуда же, откуда и зарплата. подоходный - на имплое, а сипипи и иай ограничены сверху. так что только wcb.

Спасибо. Понятно.