Каморка

vg писал(а):

папа Карло писал(а):после приобретения любой компании в течении полутора лет режут все работы которые есть и там и там. админов например... зачем два админа когда уже есть своих? итд....

Может и так... В нашей компании ведётся планомерная политика - всего по два. Например, есть DBA, + есть или второй Database Developer, который на сносном уровне может выпонять (замещать) DBA джоб, или есть просто девелопер, который в принципе через неделю, другую может полностью переключиться на DBA. И так во всём - и нетворк администраторы и систем администраторы.

ну, значит, если вашу компанию купит компания с такой же политикой - будет уволен не один дба, а два (зачем четыре дба, когда уже есть два своих?)
а если не с такой политикой - все равно двоих (зачем три, когда уже есть свой?)

так не делается, никто тебя увольнять не будет чтобы на твое место назначить другого лучшего

Аеще делают круче. Нанимают юнца "тебе в помощь" , ты его учишь, и через пару недель- тебя сокращают. Теперть юнец за 30% от твоей зарплаты будет делать твою работу. Таким именно образом сократили знакомого в ЮК.

Гея писал(а):

так не делается, никто тебя увольнять не будет чтобы на твое место назначить другого лучшего

Аеще делают круче. Нанимают юнца "тебе в помощь" , ты его учишь, и через пару недель- тебя сокращают. Теперть юнец за 30% от твоей зарплаты будет делать твою работу. Таким именно образом сократили знакомого в ЮК.

A что, все правильно, если тебя может заменить юнец после 2 недель обучения, то нафига ты там нужен?

Marmot писал(а):A что, все правильно, если тебя может заменить юнец после 2 недель обучения, то нафига ты там нужен?

В том-то и проблема, что иногда начальство наивно надеется на то, что юнец может заменить опытного работника, потом убеждается в своей ошбке, но опытный работник уже тю-тю...

Гея писал(а):

так не делается, никто тебя увольнять не будет чтобы на твое место назначить другого лучшего

Аеще делают круче. Нанимают юнца "тебе в помощь" , ты его учишь, и через пару недель- тебя сокращают. Теперть юнец за 30% от твоей зарплаты будет делать твою работу. Таким именно образом сократили знакомого в ЮК.

именно так... мораль отсюда простая... надо оставаться конкурентно способным (сюда входит и свой бизнес и инвестирование итд итп...).

rig111 писал(а):

Marmot писал(а):A что, все правильно, если тебя может заменить юнец после 2 недель обучения, то нафига ты там нужен?

В том-то и проблема, что иногда начальство наивно надеется на то, что юнец может заменить опытного работника, потом убеждается в своей ошбке, но опытный работник уже тю-тю...

дык если начальник такой дурак, то повторяя Мармота "то нафига ты там нужен?" ?

У нас сегодня 4% работников лейд-оффнули

какая компания?

Jou-Jou писал(а):У нас сегодня 4% работников лейд-оффнули

Только вчера?
По-моему это было раньше?

Marmot писал(а):

Jou-Jou писал(а):У нас сегодня 4% работников лейд-оффнули

Только вчера?
По-моему это было раньше?

"Раньше" было в бранчах и Head Office.
Вчера было в Software House.

Только что уволили.
Вызвали в кабинет, дали под зад ногой и выкинули. Не дали даже подойти к столу забрать вещи. Принесли вещи из стола, куртку и проводили до выхода. Шаг в лево, шаг вправо - попытка к бегству?
Меня первый раз увольняют. Это что, стандартная манера так увольняь в Канаде?

Правда, мое увольнение не подходит по эту тему. 100% процентов это была политическая игра. Так же в течении секунд были уволены главный архитектор и вся команда, которая работала с ним. Всего 4 человека вместе со мной.
Никого из других команд не уволили, ни из софт ни из других подразделений.

>Меня первый раз увольняют. Это что, стандартная манера так увольняь в Канаде?

Не думаю, просто о таком бесчеловечном отношении хочется написать, поэтому негатива больше. В реальности, наверно, 50/50.

Димас писал(а):Только что уволили.
Вызвали в кабинет, дали под зад ногой и выкинули. Не дали даже подойти к столу забрать вещи. Принесли вещи из стола, куртку и проводили до выхода. Шаг в лево, шаг вправо - попытка к бегству?
Меня первый раз увольняют. Это что, стандартная манера так увольняь в Канаде?

Правда, мое увольнение не подходит по эту тему. 100% процентов это была политическая игра. Так же в течении секунд были уволены главный архитектор и вся команда, которая работала с ним. Всего 4 человека вместе со мной.
Никого из других команд не уволили, ни из софт ни из других подразделений.

Это в основном зависит от компании, меня один раз увольняли, все остальные 7 уходил сам. Было честно сказать по человечьи, вызвали сказали, посочувствовали и сказали у тебя есть время до обеда что бы все закончить и передать. Что собсно и сделал. 2003 год.
До сих пор в нормальных отношениях с ковокерами.

Димас писал(а):Только что уволили.
Это что, стандартная манера так увольняь в Канаде?

И не только в Канаде Помню в Москве у нас всю айтишную группу увольняли ( человек 12) по "политическим соображениям", так им не только не дали подойти к столам, а просто всех с охраной из здания вывели и обыскали каждого и забрали пропуска
В Штатах мужа два раза увольняли также как Вас - коробку в руки и домой ( к рабочему столу нельзя), один раз охранник выводил. Объясняли это тем. что человек в подобные минуты не адекватен. У него может созреть план навредить компании - удалить или украсть какие-нибудь данные, ну или физически кому морду набить на прощание.
А тут в Ванкувере, его как раз уволили по-доброму. Все от компании зависит.

У нас охранников нет, а то наверняка задействовали бы.

Да и черт с ними! Ей богу компания больше потеряет денег, чем я!

А как вообще самочувствие у айти? Кризис углубляеся, притормозил или уже виден свет в конце тунеля?