Каморка

agem31 писал(а):

Правильные пацаны писал(а):зарплата прибавляется на HST.
Если говорят - рейт 50, значит будет 50+HST,
но HST надо будет отдать говерменту.

Фактически это законодательно, никто и не рыпается насчет HST

Хорошо. А зачем все это работодателю? Он мне платит на 9% выше рейт, при этом перекладывает CPP (4.95%) и заботы по бухгалтерии. Ладно, это примерно в 9% можно уложить. Но при этом огребает + HST (12%), т.к. платит моей корпорации. А если бы сделал temporary worker, не платил бы, насколько я понимаю. В чем преимущество для работодателя от такой формы сотрудничества?

HST - он как бы списывается. То есть, если работодатель сам получил 5 тысяч по HST от кого то и 3 заплатил,
то он говерменту должен будет 2 тысячи, иначе - 5.
Че хочу сказать - ему могет быть фиолетово есть там HST или нет.
А не надо будет отпускные платить, под зад коленкой в любой момент и прочее..

Еслки компания большая, то может просто не быть позиции, или это такой геморрой провести все через отделы,
что легче взять на контракт.

Правильные пацаны писал(а):HST - он как бы списывается. То есть, если работодатель сам получил 5 тысяч по HST от кого то и 3 заплатил, то он говерменту должен будет 2 тысячи, иначе - 5.

Я понял, вроде логично. Спасибо!