Каморка

Marmot писал(а):

Vlada писал(а):

Marmot писал(а):

Vlada писал(а):пришел человек на интервью. Не то что бы он особо ищет работу, скажем так оглядывается.
И говорит этот человек следующее, "Подобных идей огромное количество, документы вообще можно на гугле хранить. Почему вы думаете что ваша компания лучше остальных и почему люди должны обращать на нее внимания?"

Я честно растерялась, что и сказать.

это вообще нормально такие вопросы задавать?

А почему нет? Человек пытается понять, какие у вашей компании перспективы? Нафига работать у лузеров?

то есть, к примеру, вы ищите работу i вы спрашиваете почему я должен на вас работать?

Ну да, если человек - хороший профессионал, то у него всегда есть выбор... вот он и просит вас ему помочь его сделать...

Мне кажется, здесь очень важна интонация, с которой был задан этот вопрос.
Влада растерялась (цитирую), почувствовала себя некомфортно (фантазирую), значит, вопрос не был задан так уж по-доброму.
Значит, человек может оказаться не очень-то контактным и приятным в общении.
Для принятия решения о дальнейших шагах с ним, я бы анализировала, перевешивает ли его возможный профессионализм (проверить, есть ли) его возможную неприятность в общении.

LeoV писал(а):

папа Карло писал(а):

Vlada писал(а):Да не вопрос. Ответить то ответили. Как говориться, на высшем уровне. Мой вопрос был другой, задают ли подобные вопросы те кого интервируют. Только и всего.

ну не прям так, но похожие вопросы тоже задавал. однажды спросил "предположим вы интервьюируете человека с офферами от гугла, фейсбука и нетфликса. какую историю вы расскажите этому человеку чтобы он выбрал роль в вашей организации?"

Я бы с таким человеком сразу бы вежливо попрощался. Если он не сумашедший, то он выберет гугл...

не все хотят в гугл. со мной после этого вопроса не попрощались, даже напротив, уговаривали целую неделю после того как сказал нет.

такой вопрос примерно как спросить программиста на интервью написать метод умножающий два целых числа показывает очень много. он показывает мачурити нанимателя, о чем они думают, как они работают с людьми, какая есть цель для человека, который не будет у других компаний, итд, итп. если людей не слушать и не энгейджить, то мимо вас будут проходить крутые спецы, а вы про это даже не будете знать.

как Юля сказала, интонация очень важна. не надо быть наглым.

я всегда такой вопрос спрашиваю. потому что считаю, интервью это на 100% обоюдный выбор. они пусть выбирают кого им надо, а я буду выбирать кого мне надо.

JuliaR писал(а):

Marmot писал(а):

Vlada писал(а):

Marmot писал(а):

Vlada писал(а):пришел человек на интервью. Не то что бы он особо ищет работу, скажем так оглядывается.
И говорит этот человек следующее, "Подобных идей огромное количество, документы вообще можно на гугле хранить. Почему вы думаете что ваша компания лучше остальных и почему люди должны обращать на нее внимания?"

Я честно растерялась, что и сказать.

это вообще нормально такие вопросы задавать?

А почему нет? Человек пытается понять, какие у вашей компании перспективы? Нафига работать у лузеров?

то есть, к примеру, вы ищите работу i вы спрашиваете почему я должен на вас работать?

Ну да, если человек - хороший профессионал, то у него всегда есть выбор... вот он и просит вас ему помочь его сделать...

Мне кажется, здесь очень важна интонация, с которой был задан этот вопрос.
Влада растерялась (цитирую), почувствовала себя некомфортно (фантазирую), значит, вопрос не был задан так уж по-доброму.
Значит, человек может оказаться не очень-то контактным и приятным в общении.
Для принятия решения о дальнейших шагах с ним, я бы анализировала, перевешивает ли его возможный профессионализм (проверить, есть ли) его возможную неприятность в общении.

Я так понял, Владу поразила не интонация, а сам факт того, что люди могут задать такой вопрос

Да. Все правильно, все сходится. Теперь со мной таких оплошностей больше не будет.

Это очень похоже на "чёрную риторику". ( я имею ввиду ситуацию и сам вопрос.)
Нормальные люди на интервью такие вопросы не задают, это не вежливо, по-крайней мере.
А в "чёрной риторике" есть такое..."поменяться местами", заставить другого человека идти "на поводу" в диалоге. Он сместил акценты с себя на вас... Может, он её практикует?? с такими людьми сложно. и неприятно.

Blonde писал(а):Это очень похоже на "чёрную риторику". ( я имею ввиду ситуацию и сам вопрос.)
Нормальные люди на интервью такие вопросы не задают, это не вежливо, по-крайней мере.
А в "чёрной риторике" есть такое..."поменяться местами", заставить другого человека идти "на поводу" в диалоге. Он сместил акценты с себя на вас... Может, он её практикует?? с такими людьми сложно. и неприятно.

Вы серьезно думаете что все кто задает такие вопросы ненормальные люди? Сразу вспоминаю чеширского кота из Алисы.

Нет, я говорила только, что существует "чёрная риторика".
Согласитесь, что такие вопросы не совсем обычны на интервью. Ведь это не компания пришла к нему, а он выбрал компанию, чтобы получить у них работу.
И да, я тоже, подозреваю как и JuliaR, что раз Vlada напрглась по поводу этого вопроса, то, возможно, тональность его была не совсем приятной. Отсюда и мои предположения. Очевидно, вопрос прозвучал не просто как "доброжелательное любопытство"

Blonde писал(а):Согласитесь, что такие вопросы не совсем обычны на интервью. Ведь это не компания пришла к нему, а он выбрал компанию, чтобы получить у них работу.

это еще не факт. его может зазвали и уговорили с ними придти поговорить. поговорить приглашают все, многие идут поговорить чтобы посмотреть чем люди дышат, даже если у них все нормально. шило на мыло обычно только молодежь меняет. "пенсионеры" обычно пытают работодателя чтобы понять, а стОит ли...

способность общаться как взрослый со своим манагером познается в том как он воспринимает подобные вопросы... если человек на такой вопрос не может скрыть эмоции, значит с большой вероятностью он(а) не self-aware. И это на такой мелочи. Если это так, то других людей этот человек не понимает ибо свои эмоции не держит in-check. а значит чтобы потом больно не было... Людей с развитым EQ в манагменте единицы. Так что запросто может быть что человек который приходил намного больше в эмоциях понимает чем его будущий начальник.

Некоторые челы кот. проводят интервью, сами в начале или в конце интервью, чтоб предотвартить такие вопросы,
сами рекламируют свою компанию и свои дальнейшие планы..
Типа мы не мам&пап операйшн или контора никанора..Мы самые что ни на есть крутые.. и вы не пожалеете работать у нас..

levak писал(а):Некоторые челы кот. проводят интервью, сами в начале или в конце интервью, чтоб предотвартить такие вопросы,
сами рекламируют свою компанию и свои дальнейшие планы..
Типа мы не мам&пап операйшн или контора никанора..Мы самые что ни на есть крутые.. и вы не пожалеете работать у нас..

Зачем такие специально вопросы предотвращать тоже не понятно. Но у интервью есть ведущий и ведомый, и если они меняются местами, то это уже не интервью.

Но у интервью есть ведущий и ведомый

Я бы сказал на рынке 2 дурака, один продает другой покупает..
Наниматель не хочет открывать фсе свои карты, то ли у него в запасе еще 1000 резюме,
то ли вы последний из подходящих..Тем более если это шестерка из НР, ей просто надо набрать скажем 10 челов для дальнешего отбора и разговоров с тем кто решает..
Её работа тока отсеить желающих, зачем же сразу рубить фсех пришедших под корень?
В её интересах дать рекламу своей компании, и не отпугнуть рабсилу..
А дальше босс будет сам решать и отвечать за того кого он выбрал....

levak писал(а):

Но у интервью есть ведущий и ведомый

Я бы сказал на рынке 2 дурака, один продает другой покупает..
Наниматель не хочет открывать фсе свои карты, то ли у него в запасе еще 1000 резюме,
то ли вы последний из подходящих..Тем более если это шестерка из НР, ей просто надо набрать скажем 10 челов для дальнешего отбора и разговоров с тем кто решает..
Её работа тока отсеить желающих, зачем же сразу рубить фсех пришедших под корень?
В её интересах дать рекламу своей компании, и не отпугнуть рабсилу..
А дальше босс будет сам решать и отвечать за того кого он выбрал....

Вобще-то задача НР другая. Не все НР шестерки, а очень даже полезные служащие бывают редко. И тут по-моему ситуация наоборот. Нет ни одного резюме в запасе.

А меня еще так и бесконечно мучает вопрос, почему половина людей поняла повествование, а половина не поняла.

Не знаю, как у программистов, но в консалтинге вопрос совершенно нормальный при условии, что компания новая, или работает только по провинции, а человек переехал, например, из Квебека. Если компания на рынке давно, а кандидат местный, то в нефтянке такой вопрос сочтут выпендрежем, потому что если ты в профессии, то специфику всех консалтинговых компаний знаешь наперечет.