Каморка

tasko писал(а):

Gadi писал(а):И, кстати, я нигде не писал, что деньги будут маленькие ....

Разговор не про маленький-большой.
Разговор за то, что человек с опытом до начала интервью должен знать на что он идет.
Работа ради работы - только для новичка на канадском рынке.

аналогично для компании прежде чем решать, какой диапазон они могут предложить, хорошо бы знать, что они могут потенциально получить, т.е. хотя бы на резюме взглянуть. До интервью обычно слегка потанцевать нужно ...

Gatchinskiy писал(а):а где не жлобский? по-моему нормальный сбалансированный рынок и даже сказал прогрессируюший (это про IT). Если у кого-то проблемы с недопониманием как он работает, вилок зарплат, и прохождения интервью так это больше от недостатка экспириенса или квалификации...

Тут все проще, уровень жлобности определяется уровнем безработицы и квалификацией и работодателей и рабочей силы. В Канаде все три фактора в минусе. Рабочая сила - сброд. Работодатели - фэмили бизнес. В IT другая ситуация, там инвесторы, гавернмент, есть чем поживиться, агентура. Понимать как играть по сложившимся правилам игры не означает любить играть в эту игру.

Gadi писал(а):аналогично для компании прежде чем решать, какой диапазон они могут предложить, хорошо бы знать, что они могут потенциально получить, т.е. хотя бы на резюме взглянуть. До интервью обычно слегка потанцевать нужно ...

Вот ситуация, гипотетическая, я программист с хорошим опытом, у меня работа есть, нормальная. Зачем мне посылать резюме на позицию по которой я даже не представляю какая будет компенсация? Мне что, больше заняться нечем? Вообще все эти игрища работодателей с целью купить алмаз за цену песка сильно надоели.

AndreyA писал(а):

Gadi писал(а):аналогично для компании прежде чем решать, какой диапазон они могут предложить, хорошо бы знать, что они могут потенциально получить, т.е. хотя бы на резюме взглянуть. До интервью обычно слегка потанцевать нужно ...

Вот ситуация, гипотетическая, я программист с хорошим опытом, у меня работа есть, нормальная. Зачем мне посылать резюме на позицию по которой я даже не представляю какая будет компенсация? Мне что, больше заняться нечем? Вообще все эти игрища работодателей с целью купить алмаз за цену песка сильно надоели.

А зачем вобще посылать резюме, если есть работа и нормальная? Это же тогда и есть часть игрища.

mikei писал(а):А зачем вобще посылать резюме, если есть работа и нормальная? Это же тогда и есть часть игрища.

Ну например когда что то не устраивает или зп предлагают больше, или из дома работать можно, или еще какими условиями. А вот при таком раскладе смысла нет совсем.

Gadi писал(а):До интервью обычно слегка потанцевать нужно ...

Вот эта часть самая печальная. Не буду я танцевать, так как время жалко, есть много вещей на которые это самое время можно потратить с большим удовольствием. Например почитать профильную литературу, а еще лучше провести время с семьей

AndreyA писал(а):

mikei писал(а):А зачем вобще посылать резюме, если есть работа и нормальная? Это же тогда и есть часть игрища.

Ну например когда что то не устраивает или зп предлагают больше, или из дома работать можно, или еще какими условиями. А вот при таком раскладе смысла нет совсем.

Значит не нормальная. Мало платят и из дома работать нельзя.

Gadi писал(а):аналогично для компании прежде чем решать, какой диапазон они могут предложить, хорошо бы знать, что они могут потенциально получить, т.е. хотя бы на резюме взглянуть.

Сразу видно программиста Так бизнес не работает, бизнес работает от необходимости, бюджета и целесообразности. Заранее закладывается расходная часть на ЗП. По итогу она может корректироваться. Все остальное от лукавого.

AndreyA писал(а):

Gadi писал(а):аналогично для компании прежде чем решать, какой диапазон они могут предложить, хорошо бы знать, что они могут потенциально получить, т.е. хотя бы на резюме взглянуть.

Сразу видно программиста Так бизнес не работает, бизнес работает от необходимости, бюджета и целесообразности. Заранее закладывается расходная часть на ЗП. По итогу она может корректироваться. Все остальное от лукавого.

я уверен, что вы лучше меня знаете, как работает бизнес у той маленькой компании, с потребностей которой эта тема и началась. Сразу видно бизнесмена ...

Mikei правильно сказал, семейный бизнес. Как обыденно для канады. Но вилку зп было бы не плохо иметь. Peace

AndreyA писал(а):Mikei правильно сказал, семейный бизнес. Как обыденно для канады. Но вилку зп было бы не плохо иметь. Peace

я понятия не имею, что вам сказал мики, и при чем здесь семейный бизнес, сорри

Что касается вилки зарплаты, то она конечно имеется, но для тех, кому она нужна. Дискуссия на форуме к нуждам явно не относится ...

Good luck

AndreyA писал(а):Good luck :)

Andrey, вы действительно немножко смешно качаете здесь права.

Вилка зарплат всегда известна обеим сторонам, и на неё неявно указывает и объявление о вакансии (в котором говорится: intermediate, 5+ years experience), и резюме (в котором тоже содержится информация о стаже и знаниях/опыте аппликанта). Предполагается, что обе стороны проделали домашнюю работу, и примерно представляют себе диапазон зарплат для данной позиции в данном регионе.

Конечно, это не гарантирует от того, что стороны (даже если они довольны друг другом) не сойдутся в конкретной цифре внутри этой вилки. Скажем, гипотетически, пришёл устраиваться этот интермедиэйт, ожидает 90, ему предлагают 75. Поблагодарили друг друга и разошлись без обид.

akela писал(а): Конечно, это не гарантирует от того, что стороны (даже если они довольны друг другом) не сойдутся в конкретной цифре внутри этой вилки. Скажем, гипотетически, пришёл устраиваться этот интермедиэйт, ожидает 90, ему предлагают 75. Поблагодарили друг друга и разошлись без обид.

Да божеш ты мой. Где я качаю права? Я просто высказал возмущение ситуацией, безотносительно данного постинга.
Если у вас есть желание тратить свое время на такие позиции, это ваше право. Good luck.