Каморка

aldep писал(а):Ну в рабочее время наверное, я не после корпоративной вечеринки, на которой они же тебя поили. И речь вроде шла о том что тебя пьяным за рулем поймали

Фирма работает 24/7. На выезде с фирмы -- шлагбаум. Опускаешь стекло, показываешь охране бэдж. Если ему что-то не понравилось, по идее, могут вызвать ментов. А ты -- за рулем, бухой. И 2 охранника -- independent witnesses. Но ни разу не было.

Еще было упражнение в бутылочку попискать -- random drug check. Двух интернов замели. Шмаль -- она дооооооолго выветривается. Но, теоретически, могли придраться и к алкоголю. Просто не придирались.

.

nemiga писал(а):Еще было упражнение в бутылочку попискать -- random drug check. .

Это чего, тест типа попал - не попал в горлышко? Если не попал - значить под кайфом? Классно придумано!

nemiga писал(а):

aldep писал(а):Ну в рабочее время наверное, я не после корпоративной вечеринки, на которой они же тебя поили. И речь вроде шла о том что тебя пьяным за рулем поймали

Фирма работает 24/7. На выезде с фирмы -- шлагбаум. Опускаешь стекло, показываешь охране бэдж. Если ему что-то не понравилось, по идее, могут вызвать ментов. А ты -- за рулем, бухой. И 2 охранника -- independent witnesses. Но ни разу не было.
.

Ну вызвать они могут. Оставим даже на время вопрос, законно ли тебя задерживать пока менты не приедут. Оставим вопрос даже, что мешает тебе выйти из машины и выпить бутылку водки на их глазах.

Но на каком основании тебя после этого могут выгнать с работы? Поить тебя на корпоративной собственности, они сами поили, так что запрета на алкоголь не было, значит не было нарушения договора. А твой моральный облик к делу не подошьешь, пока ты хорошо исполняешь свои рабочие обязанности.

aldep писал(а):Ну вызвать они могут. Оставим даже на время вопрос, законно ли тебя задерживать пока менты не приедут. Оставим вопрос даже, что мешает тебе выйти из машины и выпить бутылку водки на их глазах.

Но на каком основании тебя после этого могут выгнать с работы? Поить тебя на корпоративной собственности, они сами поили, так что запрета на алкоголь не было, значит не было нарушения договора. А твой моральный облик к делу не подошьешь, пока ты хорошо исполняешь свои рабочие обязанности.

В общем да. Пока все хорошо -- то все хорошо. Другой вопрос, если дан приказ найти повод -- тогда могут и подставить, если захотят.

Моральный облик к делу не подошьешь, но мне приходилось бороться с моральными уродами -- "есть у нас методы против Кости Сапрыкина" (с)

.

Хозяин вечеринки несет ответственность если его гость сел за руль пьяным.

Фирма в данном случае хозяин, сотрудники гости.

Company policy - фирма обязуется обеспечить в таких случаях такси, сотрудники обязуются использовать такси (идти пешком, пользоваться общ. транспортом).

Если вас просто поймает полиция - никто на работу не сообщает. Но если произошло что-то серьезное по вине пьяного сотрудника - потенциально потерпевшая сторон может выставить в таком случае Liability claim против компании. И вот для таких случаев они себя и прикрыли.

А нарушение Company Policy может быть достаточным основанием для увольнения, тем более в таких случаях как Drinking and Driving - it is a criminal offence.

<<Оставим вопрос даже, что мешает тебе выйти из машины и выпить бутылку водки на их глазах.>>
В данном гипотетическом случае:
1. Распитие спиртных напитков в общественном месте ($???)
2. Ваша машина блокирует шлагбаум, но вы уже не можете в нее сесть и убрать с дороги - вам поможет евакуатор ($120 в таком случае)
3. Охранники должны увидеть, что бутылка была распечатана на их глазах, и бутылку после етого надо выбросить или допить до дна - раскупоренная бутылка не может находиться в машине ($???)

Кстати, в штатах при приеме на работы Criminal Check - довольно стандартная процедура.
Если есть DIU record - o работе в нормальной компании можно не беспокоиться

Odnaka писал(а):бутылку [...] допить до дна

Это как раз нетрудно

.

И все остальные проблемы по барабану после этого...