Каморка

Marmot писал(а): Гыыыы, поиск на гугле уже стал background check-ом?

C'mon, "background check" здесь фигуральный, по контексту

Marmot писал(а): PHP или Java девелопер...
rsdn.ru...

Действительно, другая вселенная. Я про программеров не подумал, их, наверное, имеет смысл искать. Мне как-то в первую очередь на ум "(choose-your-color) hats" пришли.

Marmot писал(а):Про достоинства я не понял, это что, порн имеется ввиду?

- Ну разумеется, чтож еще искать в сети

Меня не интересовал вопрос кто решает вопрос денег - мне интересно кого Вы возьмете. раз уж Вы гуглите людей - вероятно опыт такой имеется?

Marmot писал(а):Тот который не подошел идет лесом в любом случае
Обычно денег хвататет

- А так - станете Вы переплачивать за гугольность человека?

PS: Яху с точки зренния профессионального опыта обо мне выдает более релевантные линки кстати.

Marmot писал(а):

Froggy писал(а):

Marmot писал(а):

обоснуй (с). в смысле докажи. может быть я неправильный английский спелинг применила к имени или фамилии. я взяла тривиальный.

Тривиальный не катит
Но вы уж мне поверьте, просто хвастаться не хочется, я такой скромный, прямо ужас какой
Кстати, а слАбо найти правильный спеллинг, у вас для этого все есть

Хм... странные какие-то ссылки на Мармота - к диким обезьянам посылают

PIX писал(а): - А так - станете Вы переплачивать за гугольность человека?

Выходит что так, главное, что бы человек хороший попался

PIX писал(а):PS: Яху с точки зренния профессионального опыта обо мне выдает более релевантные линки кстати.

А это уже ваши проблемы

Slav писал(а):

S.G. писал(а):...Cover letter смотрю, но пользу несут только те, в которых указывается желаемая зарплата.

Обоснуй...

Всё остальное есть в резюме? Торговаться кандидат будет позже. Указанная зарплата даёт мне представление о профессиоанализме кандидата.
Вилка на зарплату на одну и ту же позицию может составлять 50%. Специфика фирмы. Говорим ведь о личном опыте, без обощений?

Господа, разрешите мне вклиниться в вашу беседу, но мне не понятно, речь идет о специальностях особого вебнетного круга? Просто я не только не нашла себя в гугле, но и своих бывших боссов- весьма предстательных инженеров американской армии и военно-воздушных сил. А почему обязательно они должны попасть в нет?

Указанная зарплата даёт мне представление о профессиоанализме кандидата.

- Да не совсем. ИМХО ЗП должен указывать работодатель - это честно как минимум. Все эти варианты - А сколько Вы хотите получать - както нехорошо звучат. Хотя можно привести контраргумент - человек должен знать свою цену. НО.

Это сильно зависит от многих факторов: интересность работы, стабильность, перспективы роста, характер работы.
Вы просите кандидата указывать желаемую зп но объясните чего делать где и в каких условиях.

Получается такая ситуация - работодатель специально умалчивает о зп дабы найти работника который меньше за себя предложит.

Velana писал(а):Господа, разрешите мне вклиниться в вашу беседу, но мне не понятно, речь идет о специальностях особого вебнетного круга?

Пока что, да...

Velana писал(а):Просто я не только не нашла себя в гугле, но и своих бывших боссов- весьма предстательных инженеров американской армии и военно-воздушных сил. А почему обязательно они должны попасть в нет?

Я думаю лет через 10-15-20 эта тенденция дойдет и до вашей специальности

Я думаю лет через 10-15-20 эта тенденция дойдет и до вашей специальности

это врядли. Или ты думаешь они на форумах будут советы давать как бомбу собирать или реактивный двигатель тюнить

По большому счету, толку от такой проверки мало и она ограничивается веб разработчиками (для вас наверное больше и не надо ничего, но ведь мир он такой БОЛЬШОЙ и разнообразный). Как уже отмечалось спецы по секьюрити за исключением нескольких десятков публичных личностей в сети не слишком широко представлены, а если и представлены, то под никами без привязки к реальной личности. Да и ник обычны не гуглится, т.к они либо на приватных форумах, либо на ИРС на закрытных каналах (я про профи говорю, а не кулхацкеров).

Аналогично со многими другими айтишниными специальностями, дизайнерами (не веб, а те что журналы, газеты верстастают). ну и т.п. Имя им легион

Идет тестирование:
- Посмотрите: перед вами картинка, на ней изображены три человека, плывущих по морю, в котором много акул...
Видите, у одного из них в руках ничего нет: он не боится акул.
У второго в руках огромный нож - он
в случае нападения заставит дорого заплатить за свою жизнь.
Третий же взял с собой подводную пушку, типа базуки...
С кем вы себя ассоциируете?

- С третьим, конечно!
- К сожалению, вы нам не подходите: наши сотрудники должны ассоциировать
себя с акулами!

lavep писал(а):

Я думаю лет через 10-15-20 эта тенденция дойдет и до вашей специальности

это врядли. Или ты думаешь они на форумах будут советы давать как бомбу собирать или реактивный двигатель тюнить

По большому счету, толку от такой проверки мало и она ограничивается веб разработчиками (для вас наверное больше и не надо ничего, но ведь мир он такой БОЛЬШОЙ и разнообразный). Как уже отмечалось спецы по секьюрити за исключением нескольких десятков публичных личностей в сети не слишком широко представлены, а если и представлены, то под никами без привязки к реальной личности. Да и ник обычны не гуглится, т.к они либо на приватных форумах, либо на ИРС на закрытных каналах (я про профи говорю, а не кулхацкеров).

я когда на интервью собираюсь, обычно тоже гуглю имя интервирующего человека. Так, любопытства для. За частую можно найти много интформации, и не всегда по работе

на счет зарплаты, поддержу предыдущих ораторов. Если первый же вопрос на интервью про зарплату, то скорее всего контора чип и платить собираются ниже маркета. А тогда нафиг их.

обычно тоже гуглю имя интервирующего человека

- Я редко когда знал имя интервьювера. Вот своего нынешнего шефа я кстати погуглил. Нашел его сайт персональный )

Когда я интервьюровал людей - никто моего имени не знал. Ну знали имя иногда - но не фамилию. К чему.

PIX писал(а):

обычно тоже гуглю имя интервирующего человека

- Я редко когда знал имя интервьювера. Вот своего нынешнего шефа я кстати погуглил. Нашел его сайт персональный ).

А как ты на интервью шел? Как на деревню к дуедушке? Ведь кого-то же надо спросить у ресепшен

На самом деле зависит это. Иногда интервью назначалось по емэйлу. Иногда, после ЧР или рекрутеров, когда уже само интревью, ЧР/рекрутеры говорят с кем оно. Иногда бывает что имя фамилии не известны, но известна должность, тогда простой поиск по сайту компании (если дожность из директоров/синьеров)
По любому, уже после интервью, у тебя есть бизнес кард - можешь гуглить после. Мне так лично, вообще интересно что за люди в этой компании. Если пол-дня с нимим собираешся проводить, так не хочется ведь что б было мучительно больно после

Alenka писал(а):А как ты на интервью шел?

- Иногда на фирму без имени, иногда знал имя без фамилии.

Кстати 2 работы в Канаде - обе знал ФИО должность и послужной список интервьюверов.

Свою фамилию кандидатам не давал никогда - только имя чтобы мне с рецепции позвонили.

genuine_stacey писал(а):Вопрос к тем, кому приходится нанимать людей. Всегда было любопытно, как разбирают резюме

Все резюме проходят через парсер. Надо сказать, от довольно примитивный, понимает только хронологический формат, особенно хорошо адаптирован к монстровскому и дайсовскому. Отсев парсером -- где-то 98-99%. Ну, а с теми кто проскочили через сито, знакомятся подробнее -- т.е., приглашают на интервью.

Не секрет, что парсер, в силу ограниченности, иногда отсекает толковых людей из-за нестандартных резюме. Поэтому приветствуется принос резюме друзей, знакомых, бывших коллег -- они не парсятся а читаются. Довольно много ключевых людей нанято именно таким путем. Особенно большую группу представляют бывшие работники одной крупной телекоммуникационной фирмы, которая вот уже несколько лет сокращается, сокращается, да все никак не сократится Это называется chain hiring.

Отсюда советы:

-- Фенечки в резюме -- лишние. Никаких таблиц, текст-боксов, графики.
-- Парсер знает дефолтную структуру Вордовского документа -- поэтому лучше всего воспользоваться вордовским Resume Wizard.
-- Парсер ищет ключевые слова и фразы из описания позиции. Дословность рулит.
-- Парсер знает названия большинства фирм и университетов. Для вновьприбывших -- большой минус.
-- Парсер проверяет соответствие упомянутого в разделе skills с тем, что идет в разделах работ. Каждое слово из keywords должно быть упомянуто хотя бы раз в теле резюме в описании работы.
-- Все, что было более 10 лет назад, не имеет значения.
-- LinkedIn -- полезный сайт.

Удачи!

PS. Шутники генерировали псевдо-резюме из бессмысленных фраз но, с правильной расстановкой ключевых слов. Парсер рекомендовал их со 100% score


.