Каморка

mikei писал(а):

polkov писал(а):так не бывает - один ты хороший а все вокруг плохие.
может в консерватории что-нить измнить?

Не тот случай, когда консерваторию менять.

Ну зачем все так буквально.
Так устроит?-
-я самый супер-пупер - а никто офер не дает
-я самый супер-пупер и резюме лучше не бывает - а никто не приглашает на интервью

Чем ситуация отличается от буквально понятой?

mikei писал(а): Никто вроде не сказал, что плохие, просто в тепличных экономических условиях. Лучшее место на Земле и для них тоже

Не понял.
А что если будут в нетепличных условиях то сразу будут нанимать тех участнегов которые до этого прогрывали конкуренцию с другими претендентами?

CaptainBlack писал(а): почему тебя тревожит моя судьба?

а ты уверен что тревожит?

CaptainBlack писал(а): А по поводу консерватории... Я живу по принципу - "Не стоит прогибаться под изменчивый мир - пусть лучше он прогнется по нас!"

Ну и как - кто прогнулся?

Атитьюд непонятный - причем здесь *прогнулся*. Почему не *улучшился*?
*прогнулся* больше проходит по смыслу как *встал на колени*

polkov - да мне по.уй местный и прочий аттитюд... Не дают оффер - идиоты, упускают хорошего специалиста.
Ну да и .уй с ними, вообщем-то - как нибудь и без них проживу.

Вот ты мне все время советуешь стать лучше и начать "чесаться"... Откуда ты знаешь, что я плохой спец. и не "чешусь"?
Ты со мной знаком? Ты знаешь мой уровень? Ты видел мои проекты? Ты в курсе того как я ищу работу и где?

Не суди, да не судим будешь.

CaptainBlack писал(а):polkov - да мне по.уй местный и прочий аттитюд... Не дают оффер - идиоты, упускают хорошего специалиста.
Ну да и .уй с ними, вообщем-то - как нибудь и без них проживу.

Вот ты мне все время советуешь стать лучше и начать "чесаться"... Откуда ты знаешь, что я плохой спец. и не "чешусь"?
Ты со мной знаком? Ты знаешь мой уровень? Ты видел мои проекты? Ты в курсе того как я ищу работу и где?

Не суди, да не судим будешь.

да за ради бога - каждый сам делает свою судьбу - я за тебя совершенно не волнуюсь.
ты самый-самый - а то что нет результата и что никто офер не дает - так это все интриги и происки.
Да и ваще - процесс - это жизнь, результат - это смерть

polkov писал(а):да за ради бога - каждый сам делает свою судьбу - я за тебя совершенно не волнуюсь.
ты самый-самый - а то что нет результата и что никто офер не дает - так это все интриги и происки.
Да и ваще - процесс - это жизнь, результат - это смерть

Ну и Слава Богу.

polkov писал(а): да за ради бога - каждый сам делает свою судьбу - я за тебя совершенно не волнуюсь.
ты самый-самый - а то что нет результата и что никто офер не дает - так это все интриги и происки.
Да и ваще - процесс - это жизнь, результат - это смерть

Все как-бы правильно. Тут не поспоришь. Но интриги и происки у людей тоже никто не отменял.

polkov писал(а):

mikei писал(а): Никто вроде не сказал, что плохие, просто в тепличных экономических условиях. Лучшее место на Земле и для них тоже

Не понял.
А что если будут в нетепличных условиях то сразу будут нанимать тех участнегов которые до этого прогрывали конкуренцию с другими претендентами?

Да дословно понимать. Для работодателей Ванкувера, ситуация сказочная. Нет лучшего места на Земле.
Чтобы понимать еще дословнее, заметьте, я не сказал, что это плохо. Это даже повышает эффективность труда и создает новые рабочие места.

mikei писал(а):

polkov писал(а): да за ради бога - каждый сам делает свою судьбу - я за тебя совершенно не волнуюсь.
ты самый-самый - а то что нет результата и что никто офер не дает - так это все интриги и происки.
Да и ваще - процесс - это жизнь, результат - это смерть

Все как-бы правильно. Тут не поспоришь. Но интриги и происки у людей тоже никто не отменял.

очень хочется услышать в чем же цели этих "интриг и происков". Може чего полезное узнаю ...

mikei писал(а):интриги и происки у людей тоже никто не отменял.

это когда ты внутри, а не снаружи :)

Gadi писал(а):очень хочется услышать в чем же цели этих "интриг и происков". Може чего полезное узнаю ...

Да я бы мог привести много конкретных рецедивов, но зачем, это как сказал наш бывший президент Путин - исторические издержки системы. Поясняю, если интриги происходят на каждом шагу в личной жизни, почему бы им с таким же успехом не происходить в недрах отельно взятой компании. А то жихнь бы была скучна и не интересна. И мы бы не понимали про что эти фантазеры кино снимают и книги пишут.

Victoria писал(а):

mikei писал(а):интриги и происки у людей тоже никто не отменял.

это когда ты внутри, а не снаружи

Ха ха, я то, как раз, снаружи, мне больше нравится быть наблюдателем

Victoria писал(а):

mikei писал(а):интриги и происки у людей тоже никто не отменял.

это когда ты внутри, а не снаружи

ага - вот интересно какие интриги заворачиваются вокруг резюме присланных по мылу?
или вокруг кандидатов приглашенных на интервью?

mikei писал(а):Поясняю, если интриги происходят на каждом шагу в личной жизни...

Интересной жизнью живете, товарищ!

Gadi писал(а):очень хочется услышать в чем же цели этих "интриг и происков". Може чего полезное узнаю ...

Странный вопрос, ИМХО...
Цель всех интриг, торга и тумана - нанять сотрудника КАК можно ДЕШЕВЛЕ.

И как показывает практика - в очень большой доле случаев работу получит тот кто дешеле, а не тот кто умнее. Я таких "специалистов" тут встречал - один администратор небольшой конторы (30 чел) с удивлением узнал от меня, что в Windows есть command prompt!

CaptainBlack писал(а):

Gadi писал(а):очень хочется услышать в чем же цели этих "интриг и происков". Може чего полезное узнаю ...

Странный вопрос, ИМХО...
Цель всех интриг, торга и тумана - нанять сотрудника КАК можно ДЕШЕВЛЕ.

И как показывает практика - в очень большой доле случаев работу получит тот кто дешеле, а не тот кто умнее. Я таких "специалистов" тут встречал - один администратор небольшой конторы (30 чел) с удивлением узнал от меня, что в Windows есть command prompt!

а как мне показывает практика в очень большой доле случаев работу получит тот, про кого наниматели решат, что не жалко за такого деньги заплатить.

Т.е. тот "кто умнее" - это тот кто смог нанимателя в этом убедить.

Все экономически очень просто - чем заплатить "дешево" за несколько месяцев "ничего не принесшего", уж лучше чуть больше дать тому, кто задержится и будет давать результат.

Т.е. цель не "нанять сотрудника КАК можно ДЕШЕВЛЕ", а получить "more bang for the buck", что, согласитесь, совсем не одно и то же