Каморка

ura писал(а): Да ладно, не ломайся, говори где засада и что не так, можно в двух словах если лень, может мой бух жулик какой...

a может их бух жулик какой?

Почему-то здесь никто не вспомнил одну нужную деталь в отличии контрактной работы от фултайм.
По фултайму обычно у компаний жесткая зарплатная сетка. Написано 105-110К для этой позиции и никто больше не даст. А контрактору дадут больше того, что выделено, если надо будет. Т.к.ты своими деньгами не "исказишь" корпоративную иерархию.
К примеру, нужен спец на позицию, а рыночная цена спеца на эту позицию 120К. А в компании такие деньги получает только начальник твоего будущего начальника. Что делать? Спец-то нужен. Берут контрактора. Все довольны.
Я к чему? К тому, что есть позиции - вотчина контракторов. И наоборот. (Есть позиции, где могут и те и те наниматься.)
Часто приходится выпытывать информацию из работодателя, возьмут ли они контрактора, если заявлен фултайм, или так не получится.
Поэтому просто перевод зарплаты в часовой рейт - так не получается.
Но то, что позиция контракторская, говорит о том, что готовы платить. Из-за этого может работать формула для индивидуального контрактора:
((почасовая_ставка_фул_тайма)+(30%..70%))*2000