Каморка

Victoria писал(а):

Marmot писал(а):Читайте газеты про канадско-атлантических рыбаков, которые работают 4-5 месяцев в году, а в остальное время сидят на EI, и так на протяжении многих лет...

и? сидят на своём заработанном. не досиживают до срока. снова выходят. в сезон. и что?

кабы только "на своём заработанном", то федералы бы не пытались несколько раз эту лавочку прикрыть... но тамошние вставали на рога и грозились самыми страшными канадскими угрозами...

Marmot писал(а):кабы только "на своём заработанном", то федералы бы не пытались несколько раз эту лавочку прикрыть... но тамошние вставали на рога и грозились самыми страшными канадскими угрозами...

а там профсоюз?

Victoria писал(а):

Marmot писал(а):кабы только "на своём заработанном", то федералы бы не пытались несколько раз эту лавочку прикрыть... но тамошние вставали на рога и грозились самыми страшными канадскими угрозами...

а там профсоюз?

Имелись ввиду провинциальные власти. Насчет профсоюза, скорее всего там его нет...

Waterbyte писал(а):

Биркин писал(а):Просто когда емплоер пишет бумагу что должность такая-то сокращается начиная с 30 мая (и работник ее занимавший отправляется на ЕИ с соотв. ROE), а 31-го такая же самая должность открывается опять и на нее нанимается новый человек - то это выглядит подозрительно. Не?

не. нормальный капиталистический подход. ситуация на рынке запросто может складываться именно так. к примеру, половина наших сотрудников именно тем и занималось, что сидело на иае по нескольку недель, потом снова вызывались (нанимались), снова увольнялись, и т.д. ни одному из проверяющих из эйчардиси (а они мне звонили по каждому рои) не казалось это подозрительным. за время сидения одного человека на иае мы довольно часто нанимали другого, которого тоже вскоре сокращали. в конце года т4 было в несколько раз больше, чем сотрудников в конторе...

Более того, я ж следил за рынком -- да, после того как я ушел, они где-то через месяц разместили вакансию. Но на другую (меньшую) позицию. Потому что произошла ротация. Чела, который мне помогал, promoted на мое место, а, соответсвенно, открылась вакансия по его профилю, не по моему. Т.е., формально все чисто. Ушел Sr. Engineer, а нанимают Intermediate tester.

.

Здесь большинство трудовых законов, как и в совке пишутся : На усмотрение администрации..
И когда я хотел уйти со своей первой работы после 4 лет,индийский начальник прямо сказал мне :Где я найду такого лоха- с инженерным дипломом на эти копейки....
Несмотря на то что действительно был ворк шортридж...Он сказал я переведу тебя грузчиком,и не хочу с тобой раставаться и не хочу платить тебе больше, ты слищком квалифицированный раб., а когда появится работа по профилю,верну обратно...Короче он уперся рогом. и не хотел даже слышать про справки от врача о больной спине...После моего отказа работать грузчиком и жалоб в UI? -анэмплоемент стал звонить ему и просить его дать мне лайд-офф..И эта нервотрепка продолжалась года 2,он не давал мне лайд-оф, а просто сокращал рабочую неделю ,пока не дошло до 1 дня..Естественно UI доплачивал разницу,но лайд офа небыло..

levak писал(а):И эта нервотрепка продолжалась года 2,он не давал мне лайд-оф, а просто сокращал рабочую неделю ,пока не дошло до 1 дня..Естественно UI доплачивал разницу,но лайд офа небыло..

Какой добрый начальник... И УИ добрый - 2 года доплачивал... Обычный УИ всего на полгода дают... или чуть больше...

Есть ещё Just cause уход с работы когда вы quit а EI вам платят, там много причин я все не помню.Я от одного урода так ушла.
Тем кто считает что EI это огромное благо.Нет, это прикрытие жопы.Денег очень мало, если муж и жена получают с одного из них вычетают, вместе гдето 2000$, данные 2005 года.Особо не разгуляешься.
Рыбакам больше негде работать, кроме рыбной ловли там больше нет ничего, поэтому и платят.
Чтобы получить EI нужно отработать 600 часов и не часом меньше.
Жалко конечно каждый месяц платить, но это вы себе соломки подстилаете

Точно, вот нашел:

A number of circumstances for quitting are considered just cause

You are justified voluntarily leaving your job in the following situations if, considering all the circumstances, quitting your job was the only reasonable alternative in your case:

* sexual or other harassment
* needing to move with a spouse or dependent child to another place of residence
* discrimination
* working conditions that endanger your health or safety
* having to provide care for a child or another member of your immediate family
* reasonable assurance of another job in the immediate future
* major changes in the terms and conditions of your job affecting wages or salary
* excessive overtime or an employer’s refusal to pay for overtime work
* major changes in work duties
* difficult relations with a supervisor, for which you are not primarily responsible
* your employer is doing things which break the law
* discrimination because of membership in an association, organization or union of workers
* pressure from your employer or fellow workers to quit your job

Various reasons may prompt you to quit voluntarily your employment. However, to be paid regular benefits, you must prove that quitting your job was the only reasonable alternative in your case. Here is a list of 40 main reasons which may justify voluntarily leaving. You will find for each situation, an overview of the reason, reasonable alternatives that may be used and why the reason for quitting is considered to be with just cause.