Каморка

Гея писал(а): Хотите работать 16 часов , один выходной и без отпуска? Я -нет. Так шта.. пусть будет им (работодателям) эта "страшилка".

Да вы не беспокойтесь за работодателей, есть и у них перегибы, а есть и кто знает, что если каждые 2 часа на кофебрэйк не выгонять, понижается производительность труда и повышается процент брака.

Скрипка писал(а):- Узаконенное nurse-patient ratio
- Запрещение hallway nursing practice (когда в госпиталь принимается столько пациентов, сколько каталок может втиснуть коридор или госпитальный Tim Hortons) Для вас же стараемся, болезные вы наши.

Ну вот это и есть пример типичной профессиональной профсоюзной слепоты. О нас, болезных, говорите, стараетесь?

Усли и правда эти два требования начнут жестко соблюдать, то куда пациенты-то денутся? Не хватает медсестры или койки в палате, так значит пусть дома лежит и подыхает?

mikei писал(а): Да кстати, бастовали именно они, а не врачи и медсестры, которым с одной стороны нельзя, с другой у них образование есть, чтоб не опускаться до этого позора. Для меня забастовка приблизительно, как гей-парад, особенно когда это был телас, главный спонсор гей-парада.

[себе под нос] Так, понятно, учитилей записываем в малообразванные меньшинства.

AlexANB писал(а):

Скрипка писал(а):- Узаконенное nurse-patient ratio
- Запрещение hallway nursing practice (когда в госпиталь принимается столько пациентов, сколько каталок может втиснуть коридор или госпитальный Tim Hortons) Для вас же стараемся, болезные вы наши.

Ну вот это и есть пример типичной профессиональной профсоюзной слепоты. О нас, болезных, говорите, стараетесь?

Усли и правда эти два требования начнут жестко соблюдать, то куда пациенты-то денутся? Не хватает медсестры или койки в палате, так значит пусть дома лежит и подыхает?

Хороший вы вопрос задали, AlexANB.
А решение здесь есть - в ситуации, когда госпиталь наполняется пациентами, для которых уже нет мест в палатах надо не насиловать медсестер двойной-тройной нагрузкой, которую физически не потянуть, а официально объявлять в госпитале код Purple (overcapacity) и подключать сервис BC Bedline (в этом случает пациентов обязаны принимать любые госпиталя, где есть места. Это дорого, не спорю, так как в этом случае людей надо развозить, подключая весь транспорт в наличии, в том числе и вертолеты. Менеджмент очень не любит этим заниматься, так как за этим следует хвост бумажной работы и бюрократии. И если не бороться за это сейчас официально юнионом, то ничего с места не сдвинется. https://www.bcbedline.ca/our-role.html

Скажу еще, что иногда у нас в отделении бывает треть кроватей свободно, на работу выходит то же количество медсестер, что и каждый день, а где-то люди лежат в коридорах или ждут очереди в ER часами...

Lucik писал(а):

mikei писал(а): Да кстати, бастовали именно они, а не врачи и медсестры, которым с одной стороны нельзя, с другой у них образование есть, чтоб не опускаться до этого позора. Для меня забастовка приблизительно, как гей-парад, особенно когда это был телас, главный спонсор гей-парада.

[себе под нос] Так, понятно, учитилей записываем в малообразванные меньшинства.

Ну а когда образованные это себе позволяют, это еще хуже. И при этом каждый учитель в отдельности - хороший человек. Профсоюз превращает человека в стадо баранов.

mikei писал(а): И при этом каждый учитель в отдельности - хороший человек. Профсоюз превращает человека в стадо баранов.

Не соглашусь как с первым, так и со вторым утверждением.

- Создание провинциальной программы поддержки new grad nurses, для которых первый год работы является критически важным и сложным, и им нужны не casual, а full time positions c хорошими менторшипом

Это- соглашусь, положительно отразится и на пациентах.
-

Job security

Что под этим полразумевается и чего у вас нет из этого по договору 2006?
-

Workload

- это что именно? меньше обязанностей? Или меньше часов , но за те же деньги? Или чтоб больше мест для медсестер созданы были? Так это , вроде, не от госпиталя зависит, а от правительства провинции, сколько оно денег на штат медиков дает.

mikei писал(а):

Гея писал(а): Хотите работать 16 часов , один выходной и без отпуска? Я -нет. Так шта.. пусть будет им (работодателям) эта "страшилка".

Да вы не беспокойтесь за работодателей, есть и у них перегибы, а есть и кто знает, что если каждые 2 часа на кофебрэйк не выгонять, понижается производительность труда и повышается процент брака.

Так они не родились с этим. Со времен Диккенса. Их как раз профсоюзы и "воспитали" такимим понятливыми.

mikei писал(а):Профсоюз превращает человека в стадо баранов.

Блин, не пойму я народ. То жалуются на ПМГ, то на инструмент, которым можно его победить. Вы уж разберитесь.

Юнионы зло.

Игорь Николаевич писал(а):Блин, не пойму я народ. То жалуются на ПМГ, то на инструмент, которым можно его победить. Вы уж разберитесь.

гм. Есть мнение, что профсоюзы, это инструмент ПМГ-ва, а не тех кто с ним борется.

akela писал(а):

Игорь Николаевич писал(а):Блин, не пойму я народ. То жалуются на ПМГ, то на инструмент, которым можно его победить. Вы уж разберитесь.

гм. Есть мнение, что профсоюзы, это инструмент ПМГ-ва, а не тех кто с ним борется.

Гм (с). До возникновения профсоюзов люди горбатились по 12 часов в сутки без тарифов, охраны безопасности труда, пенсионных планов и прочих бенефитов. Сейчас нет. Ну что тут плохого?

Игорь Николаевич писал(а):

akela писал(а):

Игорь Николаевич писал(а):Блин, не пойму я народ. То жалуются на ПМГ, то на инструмент, которым можно его победить. Вы уж разберитесь.

гм. Есть мнение, что профсоюзы, это инструмент ПМГ-ва, а не тех кто с ним борется.

Гм (с). До возникновения профсоюзов люди горбатились по 12 часов в сутки без тарифов, охраны безопасности труда, пенсионных планов и прочих бенефитов. Сейчас нет. Ну что тут плохого?

Это заслуга не профсоюзов, а эксплуататоров, которые в процессе собственной эволюции вырабатывают более эффективные способы эксплуатации. А профсоюзы даже в СССРе гавнецом попахивали.

Гея писал(а):

Workload

- это что именно? меньше обязанностей? Или меньше часов , но за те же деньги? Или чтоб больше мест для медсестер созданы были?

Workload?..., да вот вам примерчик: вышли в ночную смену вместо 3-х медсестер только 2 (одна заболела) и заменить ее некем, и тогда 30 пациентов делятся не на трех а на двух медсестер (отказаться работать в таких условиях мы не можем, так как не имеем права выйдя на работу бросить пациентов), но начальство в оправдание говорит нам, делайте все возможное и подключайте prioritazing. Т.е теперь обосравшийся пациент, лежащий в говне, простите, не будет нашим прайорити, так как от "этого" он до утра не умрет и, в лучшем случае,будет лежать и ждать "просвета" в нашей беготне между 30 пациентами с трубками, в которые постоянно надо что-то закачивать. А теперь представьте себя на месте этого пациента. Вы же будете ожидать человеческого отношения к себе в госпитале, а не объяснения почему к вам в течении нескольких часов никто не мог подойти? Правда? А мы, медсестры, после такой "workload" смены заполним специальную бумагу - PRF (Professional Responsibility Form) и переложим с себя всю ответственность за "недомытые попы" на вышестоящие ступени руководства, которое должно были любыми средствами заполнить дырку в расписании и не допустить этого.

Job Security?... да тоже, примерно, из этой же оперы. Должен быть создан достаточный pool работников для закрытия "дырок" в расписании, а этого, к сожалению, нет - displacement happened...

Гея писал(а): Так это , вроде, не от госпиталя зависит, а от правительства провинции, сколько оно денег на штат медиков дает.

Так с правительством и торгуемся...

mikei писал(а):Это заслуга не профсоюзов, а эксплуататоров, которые в процессе собственной эволюции.....

У эксплуататоров нет эволюции. У эксплуататоров последние 5000 лет цель одна - заработать денег.
P.S. Почитайте на сон грядущий историю рабочего движения, да и вообще историю развития капитализма.