Каморка

Jou-Jou писал(а):Вопрос про 6-недель или про Sabbatical ?

Оба. Согласитесь, что при одинаковой позиции любой контрактник может себе позволить 6 недель отпуска и только некоторые фултайм тоже самое. Если говорить о том, что контрактник должен ждать конца проекта, то и фултаймщик 6 недель не берёт за день до отъезда в отпуск.

nonn писал(а):

Jou-Jou писал(а):Вопрос про 6-недель или про Sabbatical ?

Оба. Согласитесь, что при одинаковой позиции любой контрактник может себе позволить 6 недель отпуска и только некоторые фултайм тоже самое. Если говорить о том, что контрактник должен ждать конца проекта, то и фултаймщик 6 недель не берёт за день до отъезда в отпуск.

В нашей компашке кол-во отпускных дней зависит от комбинации grade + seniority. Чем выше должность, и чем дольше проработал - тем длиннее оплачиваемый отпуск, максимум - 6 недель. Никаких ограничений когда брать и сколько дней отпуска брать. Ну с менеджером согласовать, конечно, чтобы проект не пострадал, но в HR Policy никаких restrictions и если надо уйти то никто насильно держать не имеет права.

По поводу Sabbatical Leave, под него по определению не только "творческие" отпуска подходят, а и Personal Leave of Absence, Enhanced Leave of Absence, Educational Leave, Study Days и прочее, под которые можно брать до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места, у нас по крайней мере.

Название компании в личку отправлю

что меня раздражало в контракте это продления на месяц или даже на пару недель. хотя до такого лучше не доводить, надо сразу соскакивать в сторону

Вообще я все больше слышу мнений что лучше всего быть независимым "техническим" консультантом в разных правительственных комиссиях. Например в Industry Canada. Тыкаешь пальчиком в Application и говоришь I think this is shit, получаешь баблос и едешь в домик в деревне.
Формально это контракт, но что называется master service agreement, который обрастает кучкой addendums и чем дальше тем сложнее от тебя избавится в силу разных обстоятельств типа локального опыта и тд.