Каморка

Скрипка писал(а):Скорее не попеняли, а напомнили, что пришло время перерыва. По-идее, если что-то не успеваешь и пропускаешь свой перерыв по причине загруженности, и некому помочь или заменить на время отсутствия, то можно клеймить missed break, и время пропущенного перерыва будет оплачиваться в двойном тарифе. Менеджмент это не любит, его роль организовать нашу работу так, чтобы все успевали на перерыв и поэтому он подыскивает замену на время "запарки" и гонит на отдых, чтобы потом не клеймили missed break. Но если просто пропустил перерыв и никого не попросил о помощи и не поставил в известность charge nurse, то missed break клэймить нельзя. Это право работника, где и как ему проводить свой перерыв. Хочешь - копайся в бумагах, дописывая, доделывая что-то в свое личное время отдыха, но и не проси денег за это, если не воспользовался помощью, а не хочешь - иди на перерыв.

Vasja писал(а):Опять не угадал. Если человек выбирает более плохие для себя условия в пользу другого человека это мазохизм, альтруизм или идиотизм.

конь в пальто писал(а):

Vasja писал(а):Опять не угадал. Если человек выбирает более плохие для себя условия в пользу другого человека это мазохизм, альтруизм или идиотизм.

испорченные отношения с кем то это тоже часть "условий труда", по статистике люди скорее выбирают хорошие условия чем хорошие деньги

конь в пальто писал(а): вот это болото...

Скрипка писал(а):Ситуация: как бы вы поступили, если при улучшении условий работы для вас (скажем, вам предлагают работать по более удобному для вас расписанию) может пострадать ваш коллега, расписание которого, при этом значительно ухудшится (но по деньгам никто не проигрывает). Выбрали бы вы в такой ситуации себе лучшее расписание или оставили бы все как есть - т.е. сейчас у вас расписание на "троечку" у обоих, а если вы согласитесь на изменения, то ваше расписание будет на "четверку", а его на "двойку"? т.е. будете ли вы жертвовать неплохой оппортьюнитью зная, что ваш коллега при этом проиграет вам в битве ништяков?

Скрипка писал(а):

Gadi писал(а):на самом деле совершенно непонятно чем вызвано такое предложение начальства. Является ли это ответом на просьбу улучшить расписание (мол, конечно могу, но напарнице тогда достанется худшее), или стремление начальства отметить успехи в труде, или наоборот стремление наказать за что-нибудь напарницу.

Все это совершенно разные ситуации.

Спасибо всем за мнения. Моральный аспект худо-бедно обсосали. Менеджмент не трожьте, он у нас в профсоюзах следует строго по алгоритму коллективного договора: шаг в сторону - расстрел.

Ситуацию я обрисовала, если хотите вот еще и анамнез:

Год назад нам (фул тайм работникам) коллективным профсоюзным договором увеличили рабочую неделю на 1.5 часа. В связи с этим пришла необходимость перекраивать все расписание, так как каждому добавили по 7 доп. смен в год. Составлением расписания занимается специальная компания, которая программирует нам всю почасовку, чтобы отделение госпиталя работало нонстоп 24/7, а менеджмент лишь собирает наши предпочтения и отсылает им (кому-то хочется работать больше дневных смен, кому-то ночных, кому-то не иметь больших дыр между сменами и пр.). Потом эта компания присылает нам 3 различных версии rotation (в котором 11 индивидуальных расписаний для 11 фулл тайм работников нашего отделения) но все предпочтения удовлетворить невозможно, поэтому мы сначала голосуем какое rotation нам больше по душе. А когда rotation выбрано голосованием, мы начинаем выбирать себе индивидуальное расписание из предложенного rotation по принципу сениорити. Да-да, именно эта "дедовщина" разрешает мне сейчас первой засунуть черпак в кастрюлю с борщом и вынуть его с единственно оставшимся там куском мяса, не получив при этом ложкой по лбу. Никаких других профессиональных заслуг перед коллегой у меня нет, кроме более длительного стажа работы в отделении и чуть попухлее стопочки Thank you cards в файле...