Каморка

Stanislav писал(а):А что я могу анализировть? Фидбака нет никакого

Гуглить не пытался? О том, как работодатели принимают решения, кого брать, а кого нет брать...

Marmot писал(а):

Stanislav писал(а):А что я могу анализировть? Фидбака нет никакого

Гуглить не пытался? О том, как работодатели принимают решения, кого брать, а кого нет брать...

Знаешь, туфта это все - про то как надо отвечать на вопросы ХР-ов. Я был на намного большем кол-ве собеседований, чем ты и давно понял, что каждый ХР считает, что именно его ответы на стандартные вопросы - правильные, но у всех ХР-ов разные ответы на стандартные вопросы...
БТВ, я не обижаюсь, что они меня не берут - я ведь без работы не сижу.
Я мудро решил - если кто-то меня не нанял - это его проблемы - ведь он не нанял ценного работника

Stanislav писал(а):

Marmot писал(а):

Stanislav писал(а):А что я могу анализировть? Фидбака нет никакого

Гуглить не пытался? О том, как работодатели принимают решения, кого брать, а кого нет брать...

Знаешь, туфта это все - про то как надо отвечать на вопросы ХР-ов.

Я не про ответы на вопросы, на самом деле... ну да ладно, и так все понятно...

Marmot писал(а):

Stanislav писал(а):

Marmot писал(а):

Stanislav писал(а):А что я могу анализировть? Фидбака нет никакого

Гуглить не пытался? О том, как работодатели принимают решения, кого брать, а кого нет брать...

Знаешь, туфта это все - про то как надо отвечать на вопросы ХР-ов.

Я не про ответы на вопросы, на самом деле... ну да ладно, и так все понятно...

Уверен, что ты считаешь, что всегда делал правильный выбор, а я уверен, что те, кого ты не взял, работали бы не хуже (а может и лучше), тех кого ты взял
Ты просто отдекаешь слишком много народа, а потом жалуешься как трудно найти кадры в современном мире

Stanislav писал(а): Уверен, что ты считаешь, что всегда делал правильный выбор, а я уверен, что те, кого ты не взял, работали бы не хуже (а может и лучше), тех кого ты взял
Ты просто отдекаешь слишком много народа, а потом жалуешься как трудно найти кадры в современном мире

Ты снова не о том, дело не только в конкретных технических знаниях и умениях... блин, лана, не будем переходить на личности

Marmot писал(а): Ты снова не о том, дело не только в конкретных технических знаниях и умениях... блин, лана, не будем переходить на личности

После непродолжительных разбирательств, каморкинские знатоки вынесли свой обычный приговор: "сам дурак".

Marmot писал(а):

Stanislav писал(а): Уверен, что ты считаешь, что всегда делал правильный выбор, а я уверен, что те, кого ты не взял, работали бы не хуже (а может и лучше), тех кого ты взял
Ты просто отдекаешь слишком много народа, а потом жалуешься как трудно найти кадры в современном мире

Ты снова не о том, дело не только в конкретных технических знаниях и умениях... блин, лана, не будем переходить на личности

Кстати, мне тоже любопытно. Мармот, поделитесь опытом. Опустим специфику и навыки. По каким критериям вы принимаете на работу?

Vlada писал(а):

Marmot писал(а):

Stanislav писал(а): Уверен, что ты считаешь, что всегда делал правильный выбор, а я уверен, что те, кого ты не взял, работали бы не хуже (а может и лучше), тех кого ты взял
Ты просто отдекаешь слишком много народа, а потом жалуешься как трудно найти кадры в современном мире

Ты снова не о том, дело не только в конкретных технических знаниях и умениях... блин, лана, не будем переходить на личности

Кстати, мне тоже любопытно. Мармот, поделитесь опытом. Опустим специфику и навыки. По каким критериям вы принимаете на работу?

Человек должен быть умным, любознательным, критически мыслящим оптимистом, иерархичным пофигистом, умеющим брать ответственность на себя, быстро принимающим решения (желательно правильные ), умеющим открыто признавать свои ошибки, слабости и отсутствие конкретных знаний... как-то так... ах да, чувство юмора обязательно, желательно эмпатически-циничное

Marmot писал(а):

Stanislav писал(а):А что я могу анализировть? Фидбака нет никакого

Гуглить не пытался? О том, как работодатели принимают решения, кого брать, а кого нет брать...

Это все ВS...
На обычный кастинг, на 2 слова, может прийти 5000 человек...и продолжаетя это три дня подряд..
Ты думаешь директор может кого-то выбрать сам??
Нравится не нравится, подходит не подходит, это фсе дело удачи самого соискателя..
Поэтому вас Мармот выбрали...
Вашу работу еще 100 других человек могли выполнять с таким же (или с большим) успехом...

Marmot писал(а): Человек должен ... открыто признавать отсутствие конкретных знаний...

Marmot писал(а): Человек должен быть умным, любознательным, критически мыслящим оптимистом, иерархичным пофигистом, умеющим брать ответственность на себя, быстро принимающим решения (желательно правильные ), умеющим открыто признавать свои ошибки, слабости и отсутствие конкретных знаний... как-то так... ах да, чувство юмора обязательно, желательно эмпатически-циничное

Это называется нарцицизмом...
Это простая ваша личная удача!
А у какого-то это просто выигрыш в лотерею...

Marmot писал(а):

Vlada писал(а):

Marmot писал(а):

Stanislav писал(а): Уверен, что ты считаешь, что всегда делал правильный выбор, а я уверен, что те, кого ты не взял, работали бы не хуже (а может и лучше), тех кого ты взял
Ты просто отдекаешь слишком много народа, а потом жалуешься как трудно найти кадры в современном мире

Ты снова не о том, дело не только в конкретных технических знаниях и умениях... блин, лана, не будем переходить на личности

Кстати, мне тоже любопытно. Мармот, поделитесь опытом. Опустим специфику и навыки. По каким критериям вы принимаете на работу?

Человек должен быть умным, любознательным, критически мыслящим оптимистом, иерархичным пофигистом, умеющим брать ответственность на себя, быстро принимающим решения (желательно правильные ), умеющим открыто признавать свои ошибки, слабости и отсутствие конкретных знаний... как-то так... ах да, чувство юмора обязательно, желательно эмпатически-циничное

То есть подбираете человека с такими же качествами что и у вас.
В общем, я бы в вашу контору устроилась без проблем.

levak писал(а):

Marmot писал(а):

Stanislav писал(а):А что я могу анализировть? Фидбака нет никакого

Гуглить не пытался? О том, как работодатели принимают решения, кого брать, а кого нет брать...

Это все ВS...
На обычный кастинг, на 2 слова, может прийти 5000 человек...и продолжаетя это три дня подряд..

Так я не про кастинг, там не 2 слова надо, а создавать устойчивые распределенные системы работающие на тысячах серваков

levak писал(а): Нравится не нравится, подходит не подходит, это фсе дело удачи самого соискателя..
Поэтому вас Мармот выбрали...
Вашу работу еще 100 других человек могли выполнять с таким же (или с большим) успехом...

Это да, мне повезло в 1999-м году, попал в правильную компанию и познакомился с правильным человеком С тех пор мы вместе и работаем... с небольшими перерывами... он CEO, a я те самые системы ваяю

Vlada писал(а):

Marmot писал(а):

Vlada писал(а):

Marmot писал(а):

Stanislav писал(а): Уверен, что ты считаешь, что всегда делал правильный выбор, а я уверен, что те, кого ты не взял, работали бы не хуже (а может и лучше), тех кого ты взял
Ты просто отдекаешь слишком много народа, а потом жалуешься как трудно найти кадры в современном мире

Ты снова не о том, дело не только в конкретных технических знаниях и умениях... блин, лана, не будем переходить на личности

Кстати, мне тоже любопытно. Мармот, поделитесь опытом. Опустим специфику и навыки. По каким критериям вы принимаете на работу?

Человек должен быть умным, любознательным, критически мыслящим оптимистом, иерархичным пофигистом, умеющим брать ответственность на себя, быстро принимающим решения (желательно правильные ), умеющим открыто признавать свои ошибки, слабости и отсутствие конкретных знаний... как-то так... ах да, чувство юмора обязательно, желательно эмпатически-циничное

То есть подбираете человека с такими же качествами что и у вас.
В общем, я бы в вашу контору устроилась без проблем.

Так какие проблемы, мы всегда правильным людям рады

Иван Зильбер писал(а):

Marmot писал(а): Человек должен ... открыто признавать отсутствие конкретных знаний...

А я согласен. Это лучше, чем когда боишься сказать - нет или как принято у мультикультурных - уметь все.

Я бы сам в такую контору пошёл, но у меня проблема, я себя могу самозанять сам