Каморка

папа Карло писал(а): именно поэтому я всегда уточняю если вопрос не ясен. если человек не задает наводящих вопросов то значит задача полностью ясна. надо уточнить... по поводу кто и что делает не так на интервбю... так некоторые мои интервбю проводятся в присутствии третьих лиц как то хуман ресурс, директора, СТО, тест манагеры итд... ни один еще не сказал что я задаю какие то ниправильные вопросы... но критику я всегда готов слушать

папа Карло писал(а):на днях интервьюировал очередного девелопера. На этот раз для соседней группы... задал тривиальную задачку.... в ней в одном месте позитивное число сделать негативным не используя -1 * х..... ответ потряс меня своей "крутизной"

Код: Выделить всё

if ( a < 0 )
{
    int z = 0;

    for ( int i = a; i > 0; i++)
    {
        z++;
    }

    return z;
}

Slav писал(а):

папа Карло писал(а): именно поэтому я всегда уточняю если вопрос не ясен. если человек не задает наводящих вопросов то значит задача полностью ясна. надо уточнить... по поводу кто и что делает не так на интервбю... так некоторые мои интервбю проводятся в присутствии третьих лиц как то хуман ресурс, директора, СТО, тест манагеры итд... ни один еще не сказал что я задаю какие то ниправильные вопросы... но критику я всегда готов слушать

Про выслушивание критики - это хорошо. Считай, что я её высказал.

Не думаю, что перечисленные особы страхуют тебя от некоректно поставленных вопросов. Разработчиков среди них я не увидел...

То, что челу вопрос показался ясным и понятным, а на самом деле он начинает думать не про то - это опять же твоя вина, как спрашивающего. Знаешь, например, в армии есть принцип: приказ должен быть сформулирован так, чтобы даже ПРИ ВСЕМ ЖЕЛАНИИ его не исполнить или исполнить не так, как задумывал командир, это невозможно было сделать. Я понимаю, у них там своя специфика и много чего доведено до абсолюта (не абсурда, а абсолюта), но принцип очень хороший.
Менеджер должен отрабатывать свой хлеб и ставить задачи (вопросы) так, чтобы 90% людей их понимали правильно. Ты же сам утверждаешь, что вопросы простые. Так?

Дисклаймер.
Повторяю еще раз: если ты ищешь людей, главное в которых - это чтобы они правильно понимали именно твои формулировки - то ты прав. Тест хороший.

папа Карло писал(а):
2. на интервью проверяется способность думать в основном, а не "пятный параметр конструктора CComboBox".

папа Карло писал(а): если после этого человек непонимая этого и не задав вопросов (если это не понятно) сделал что-то не то, то да, нам такой человек не нужен.

Slav писал(а):

папа Карло писал(а): если после этого человек непонимая этого и не задав вопросов (если это не понятно) сделал что-то не то, то да, нам такой человек не нужен.

Ну, тогда увольняйте вашего ХР. Если после его сита резюме вы получаете 90% неспособных решить "примитивную" задачу, то проблема в нем.

Короче, в вашей консерватории что-то не вяжется:
1. 90% не могут ответить на ваш вопрос
2. Вопрос примитивный

Если верно 1 и 2, то становится интересно: к вам на интервью прямо с улицы кажый желающий может зайти?

Vovchik писал(а): ...Получаем результат - неосознонно, но с гарантией мы наймем людей которые думают как интервьюер...

Slav писал(а):

Vovchik писал(а): ...Получаем результат - неосознонно, но с гарантией мы наймем людей которые думают как интервьюер...

Дык, об том, наверное, и речь.
Что, иногда, и бывает основной целью. Это, конечно, для менеджера удобно...

dima писал(а):а что такое XP ?

dima писал(а):а что такое XP ?

Vovchik писал(а):Способность к нахождению нестандартных решений

Marmot писал(а):

Vovchik писал(а):Способность к нахождению нестандартных решений

Хмм, х = -х; уже становится нестандартным решением? ...интересненько однако...

x = -1 * x;

// or

x = x - 2 * x;

Marmot писал(а):

Vovchik писал(а):Способность к нахождению нестандартных решений

Хмм, х = -х; уже становится нестандартным решением? ...интересненько однако...