Каморка

bedi писал(а):

Waterbyte писал(а):а можно вопрос тому, кто ответил "другое"? это какое?

Сколько хочу и получается по обстоятельствам и возможностям, столько и беру. Нас уже двое (я второй, кто первый- не знаю)

проголосовал 3-м, т.к селф-имплойд, и отпуск больше недели взять не могу, и тот - только в феврале-марте.
Справедливости ради, в течение недели 2-3 рабочие дня полностью свободные, но объединить их хотя бы в недели две непрерывно не получится, а вот в 4 дня вместе с выходными- хоть каждую неделю

simon писал(а):селф-имплойд... в течение недели 2-3 рабочие дня полностью свободные

и не на "дядю" и не фулл тайм
дяденька, а что вы тут в этом опросе делаете?

Yury писал(а):

simon писал(а):селф-имплойд... в течение недели 2-3 рабочие дня полностью свободные

и не на "дядю" и не фулл тайм
дяденька, а что вы тут в этом опросе делаете? :)

отвечает "другое" :)

Waterbyte писал(а):

Yury писал(а):

simon писал(а):селф-имплойд... в течение недели 2-3 рабочие дня полностью свободные

и не на "дядю" и не фулл тайм
дяденька, а что вы тут в этом опросе делаете?

отвечает "другое"

simon писал(а):

Waterbyte писал(а):отвечает "другое"

Yury писал(а):

simon писал(а):селф-имплойд... в течение недели 2-3 рабочие дня полностью свободные

и не на "дядю" и не фулл тайм
дяденька, а что вы тут в этом опросе делаете?

Просто он сам себе дядя... я вот тоже формально работаю "на дядю"... зарплата, отпуск, то да сё... но уйти в отпуск надолго не могу, хотя и могу...

очень много зависит от того, какой график у второй половины. Если есть гибкость, то не нужно часто брать дополнительные дни второму в семье, тогда все недели отпуска можно на путешествия пустить. Еще можно к лонг викендам летом не добавлять и в крисмас не брать.
Насчет больничных, у нас на работе разрешается их использовать на себя и по уходу за семьей, то есть children/spouse. Это тоже развязывает руки. Некоторые, кто много болеют, знаю берут еще за свой счет.

А про то, что работодателю не нужен работник без которого можно обойтись 3 недели, это ерунда. Например: без любого продавца конкретно можно легко обойтись любое количество времени, покуда есть другие, кто обслуживает клиентов. Но это не значит, что ни один продавец не нужен. То же самое в большинстве других мест. Просто надо иметь большее количество работников и платить больше денег. Жадненько? да. Невозможно? нет.

Lucik писал(а):А про то, что работодателю не нужен работник без которого можно обойтись 3 недели, это ерунда. Например: без любого продавца конкретно можно легко обойтись любое количество времени, покуда есть другие, кто обслуживает клиентов. Но это не значит, что ни один продавец не нужен. То же самое в большинстве других мест. Просто надо иметь большее количество работников и платить больше денег. Жадненько? да. Невозможно? нет.

да на здоровье, имейте сколько угодно сотрудников и платите им сколько угодно денег. никто и не говорит, что это невозможно. просто с точки зрения работодателя такие сотрудники на фултайме - пустая трата ресурсов. хорошо, если вас оскорбляет слово "пустая трата", скажу "не самое рациональное использование", хотя сути дела это не меняет.

Waterbyte писал(а):... с точки зрения работодателя такие сотрудники на фултайме - пустая трата ресурсов. хорошо, если вас оскорбляет слово "пустая трата", скажу "не самое рациональное использование", хотя сути дела это не меняет.

Ты просто никогда не был работодателем... или не видел как народ burnout на работе

Marmot писал(а):

Waterbyte писал(а):... с точки зрения работодателя такие сотрудники на фултайме - пустая трата ресурсов. хорошо, если вас оскорбляет слово "пустая трата", скажу "не самое рациональное использование", хотя сути дела это не меняет.

Ты просто никогда не был работодателем... или не видел как народ burnout на работе

труъ, не был, не видел. но ресурсы для него планировал.

Waterbyte писал(а):

Marmot писал(а):

Waterbyte писал(а):... с точки зрения работодателя такие сотрудники на фултайме - пустая трата ресурсов. хорошо, если вас оскорбляет слово "пустая трата", скажу "не самое рациональное использование", хотя сути дела это не меняет.

Ты просто никогда не был работодателем... или не видел как народ burnout на работе

труъ, не был, не видел. но ресурсы для него планировал.

Ресурсы бывают разные, ты, скорее всего планировал для работников-винтиков, которых можно легко заменить одного на другой...

Помоему все идет к тому что людям уже будет не хватать 2-3 недель отпуска, и нужно будет давать больше. Даже если не оплаченный. Культурный шифт просто идет где работа это так, работа. А еще надо ездить куда, экспириенсы экспириенсить. Не хотят люди просто ради дяди работать, хотят чтобы работа их лайфстайл устраивала.

По крайней мере в молодежи вот такое сейчас вижу. Никто не хочет работать 5 дней в неделю, все хотят 4 дня.

3ABXO3 писал(а):Никто не хочет работать 5 дней в неделю, все хотят 4 дня.

Млин, да я вообще работать не хочу, а приходится 6 дней в неделю (не считая дома по хозяйству)

Marmot писал(а):Ресурсы бывают разные, ты, скорее всего планировал для работников-винтиков, которых можно легко заменить одного на другой...

невинтиков - один на сотню. ну, два. да и те норовят на на "дядю". а остальные - недели себе на отпуска зарабатывают.

Pektusin писал(а):

Meadie писал(а):В общем, по любому, если кто работает в более-менее нормальной компании и любит путешествия, то недель 6 в год наскрести можно.

Такого рода утверждение вызывает сомнение. Работал в 5 компаниях, одна лучше другой, но 6 недель никак не наскребались. Проще взять unpaid time off. Видимо, так и не удалось попасть в более-менее нормальную компанию

Имеется в виду либо РТО (кстати говоря, вспомнил - в первой компании в которой работал в Канаде со второго года оно было 27 дней), либо оплачиваемый+неоплачиваемый отпуск. Подразумевается, что есть лимит на разрешенную продолжительность неоплачиваемого отпуска.

Pektusin писал(а):

Meadie писал(а):Я работал в нескольких компаниях где было РТО: никто в них и не спрашивал, что делает человек, берущий РТО: едет ли на Гаваи или гриппует. РТО и все тут. Да, и поверьте мне, пожалуйста, уж чем чем, а бенефитами я пользоваться умею:)

Да, можно сказаться больным и посидеть пару дней дома, или день-другой просто "поработать из дома", но на Гавайи не съездишь. Во-первых, по возвращении как-то придется объяснять загар вместо болезненной бледности, а во вторых, в принципе не любпю мухлевать.

Когда есть РТО - понятия "больничных" вообще не существует. У вас есть лимит оплачиваемых дней, которые можно взять в течение года - и вы сами вправе ими распоряжаться.