Eugene_ писал(а): ↑18 сен 2020, 23:11
Слушай сюда – ты устроился в гавермент три года назад и за каждый год ты как минимум получал индексацию своей более чем скромной зарплаты – 2-3%. Поэтому ты конечно же ты получаешь «даже больше, чем просил». Здесь все уже на второй год трудоустройства получают больше на 2-3% (как минимум!!!) чем просили, НО! про увеличение зарплаты на 2-3% в год как-то не скромно упоминать в канадском обществе, ибо это увеличение подразумевается по умолчанию. И никто про это не хвастается... Такшта, ты даже своей маме про эту прибавку к зарплате не упоминай, ибо твоя мама тебя «побъёт» тем что у нее прибавка к пенсии 6%, а то и все 8%...
Раз уж начали подсчитывать чужие доходы, сделаю несколько комментариев и я.
1. Мама получит прирост пенсии на 7.2% не за красивые глаза, а за каждый год задержки её начала получения. Речь идёт о канадских пенсиях OAS и CPP. (Если не о канадских, то я что-то пропустил. Пардон.)
2. Ежегодную индексацию зарплаты в америках-канадах на 3% я не встречал нигде. Но встречал 2%, причём это делалось не автоматически, а было merit based. Всех сотрудников на основе годового performance review делили на три категории и давали прибавку к зарплате 1%, 1.5%, или 2%.
3. По поводу этой прибавки особенно завидовать не стоит. А стоит завидовать тем, кто в дополнение к обычной пенсии может рассчитывать на пенсию от работодателя. Особенно если это пенсия типа defined benefit, а не defined contribution. Последний тип -- это просто прибавка к жалованию, которую помещают на RRSP счёт работника. В общественном секторе это порядка 8-11%, в крупных частных корпорациях обычно 3-4% и от работника ещё требуют, чтобы он внёс на свой счёт такую же сумму из своих кровно заработанных $$$$$.
4. Пенсионный план типа defined benefit отличается существенно и предлагает пенсии, большие в разы.
Вот вам обобщённый пример, который я встречал в университетах в Британии и в США (в Штатах -- далеко не во всех).
Работодатель в свой пенсионный фонд вносит деньги дополнительно к зарплате работника в размере 7-9%. Работник получает право на пенсию по выслуге лет более некоторого порога, скажем, 5-10 лет (в Оклахоме 5, в Делавере 10, в Небраске такой пенсии нет совсем, а в вооружённых силах это целые 20 лет). За каждый год выслуги вам полагается пенсия в размере 2% от средней зарплаты за лучшие 3-5 лет. На пенсию можно выйти в возрасте 65+ лет или при очень большой выслуге раньше этого возраста. Благодаря тому, что те работники, которые не набрали стаж выше указанного порога, пенсию вообще не получают, остальным ветеранам отламывается приличный кусок.
Пример расчёта без учёта инфляции и процентов по вкладу, которые зарабатывает пенсионный фонд. Зарплата 100К в год, стаж работы 10 лет, возраст выхода на пенсию 65 лет, время доживания 20 лет (т.е. пенсионер живучий, он почит в бозе в 85 лет). Пенсию типа defined benefit он будет получать в размере 20К в год, или 1666 в месяц. За оставшиеся 20 лет жизни он получит 400К. (Если проживёт меньше, то эта сумма пропорционально уменьшится и надо скорректировать дальнейшие оценки.)
Для сравнения пересчитаем эту сумму в прибавку к жалованию, если пенсионный план типа defined contribution. Чтобы получать из счёта RRSP пенсию в размере 20К в год в течение 20 лет, надо на счету при выходе на пенсию иметь эти самые 400К. Которые работник должен накопить в течение 10 лет своего стажа. Таким образом, работодатель дополнительно к жалованию 100К должен вносить в пенсионный счёт RRSP дополнительно 40К в год. Для независимого контрактора это эквивалентно заработку 140К, плюс стоимость других льгот, полагающихся в общественном секторе (медстраховка, похоронно-гробовые, отпуска по болезни и т.п.). В Штатах это как минимум ещё 10К, в Канаде примерно 5К.
Таким образом, работая под патронажем государства, работник с окладом 100К имеет столько же, сколько вольный масон-каменщик, зарабатывающий 150К. Это не хухры-мухры и совсем не те 2-3% ежегодной прибавки к жалованию, о которой зашла речь поначалу.
