Каморка

Когда они сами обзванивают предыдущие места работы, то есть возможность поговорить с разными людьми и получить более полное представление и больше шансов выявить проблемы с кандидатом.

Как сказать, а когда я искал и пытался перейти на более высооплачиваемую работу, мой первый индюк имплоер в Канаде, фсегда про меня говорил гадости т.к. не хотел терять хорошего дешевого работника..Пришлось ждать лайд оффа..

levak писал(а):

Когда они сами обзванивают предыдущие места работы, то есть возможность поговорить с разными людьми и получить более полное представление и больше шансов выявить проблемы с кандидатом.

Как сказать, а когда я искал и пытался перейти на более высооплачиваемую работу, мой первый индюк имплоер в Канаде, фсегда про меня говорил гадости т.к. не хотел терять хорошего дешевого работника..Пришлось ждать лайд оффа..

Бывает еще хуже

'Any Race Except Caucasian' Posting For CBC Job Raises Eyebrows

http://www.huffingtonpost.ca/2013/04/29 ... 80730.html

Работать надо лучше, что бы референты хорошие иметь.

Весенняя писал(а):
Как часть background check :- )

Вот как раз таки на criminal background check они у меня written consent брали, а вот на обзвон прошлых работ, нет.

Я как и PIX, сомневаюсь в этичности такого процесса.

Vlada писал(а):Работать надо лучше, что бы референты хорошие иметь.

Действительно! А то сидят тут в Каморках целыми днями, а потом жалуются, что рефернсы спрашивают.

QueenR писал(а):сидят тут в Каморках целыми днями

ну, это кто как. есть и те, что целыми ночами.

Waterbyte писал(а):

QueenR писал(а):сидят тут в Каморках целыми днями

ну, это кто как. есть и те, что целыми ночами.

Натурально ))) А когда Вы спите вообще? Или даже так: а Вы вообще спите?

Waterbyte писал(а):

QueenR писал(а):сидят тут в Каморках целыми днями

ну, это кто как. есть и те, что целыми ночами.

Очень завидую Вашему здоровью! Эх, мне бы так, целыми днями на работе, и чтоб потом силы и по ночам сидеть оставались.

Ripley писал(а):а Вы вообще спите? :D

а как же. целыми днями на работе. как иначе бы я референты хорошие раздобыл?

QueenR писал(а): Я как и PIX, сомневаюсь в этичности такого процесса.

Что в этом неэтичного? Они звонят на прошлые места работы, указанные кандидатом в резюме, и спрашивают о том, как он работал на работе. Если бы позвонили на текущую работу, вот это было бы некрасиво. Или если бы они звонили не на места работы, а частным лицам, не связанным с работой, и задавали бы вопросы о личной жизни кандидата, это, наверно, было бы неэтично :- )

А то, что плохой бывший начальник может наговорить плохого - если из всего остального у рекрутера хорошее мнение о кандидате, то этот негативный отзыв можно обсудить с самим кандидатом, можно поинтересоваться на других местах работы, не было ли там подобных проблем, и решить, принимать ли этот отзыв во внимание.

Весенняя писал(а):

QueenR писал(а): Я как и PIX, сомневаюсь в этичности такого процесса.

Что в этом неэтичного? Они звонят на прошлые места работы, указанные кандидатом в резюме, и спрашивают о том, как он работал на работе. Если бы позвонили на текущую работу, вот это было бы некрасиво. Или если бы они звонили не на места работы, а частным лицам, не связанным с работой, и задавали бы вопросы о личной жизни кандидата, это, наверно, было бы неэтично :- )

А то, что плохой бывший начальник может наговорить плохого - если из всего остального у рекрутера хорошее мнение о кандидате, то этот негативный отзыв можно обсудить с самим кандидатом, можно поинтересоваться на других местах работы, не было ли там подобных проблем, и решить, принимать ли этот отзыв во внимание.

Это такая расплата за то, что нет трудовых книжек в стране.

Весенняя писал(а):
Что в этом неэтичного?

Они звонят без разрешения кандидата, без предварительного согласия того, кому звонят - тратят его время. Обычно, если ты просишь о рекомендациях, то хорошим тоном считается предупредить, что могут позвонить такие-то и такие-то. И человек знает заранее, и готов потратить свое время. Иначе невежливо - ты отнимаешь у человека рабочее или личное время, без предупреждения, без предварительной договоренности, просто потому что тебе захотелось проверить работника. Крайне неэтично.

Дочь л-та Шмидта писал(а):

Весенняя писал(а):
Что в этом неэтичного?

Они звонят без разрешения кандидата, без предварительного согласия того, кому звонят - тратят его время. Обычно, если ты просишь о рекомендациях, то хорошим тоном считается предупредить, что могут позвонить такие-то и такие-то. И человек знает заранее, и готов потратить свое время. Иначе невежливо - ты отнимаешь у человека рабочее или личное время, без предупреждения, без предварительной договоренности, просто потому что тебе захотелось проверить работника. Крайне неэтично.

Понимаю, что с точки зрения кандидата такая проверка может быть неприятной.

Про отнимание времени - если рекрутер (или нанимающий менеджер), серьёзно рассматривающий кандидата и проводящий последние проверки, нужные для принятия решения, звонит по общедоступному номеру телефона в компанию, где кандидат раньше работал (и указал это в резюме), и через секретаря и/или HR просит поговорить или запланировать на удобное время короткий разговор с бывшим начальником кандидата, то что же в этом плохого?

Весенняя писал(а):

Дочь л-та Шмидта писал(а):

Весенняя писал(а):
Что в этом неэтичного?

Они звонят без разрешения кандидата, без предварительного согласия того, кому звонят - тратят его время. Обычно, если ты просишь о рекомендациях, то хорошим тоном считается предупредить, что могут позвонить такие-то и такие-то. И человек знает заранее, и готов потратить свое время. Иначе невежливо - ты отнимаешь у человека рабочее или личное время, без предупреждения, без предварительной договоренности, просто потому что тебе захотелось проверить работника. Крайне неэтично.

Понимаю, что с точки зрения кандидата такая проверка может быть неприятной.

Про отнимание времени - если рекрутер (или нанимающий менеджер), серьёзно рассматривающий кандидата и проводящий последние проверки, нужные для принятия решения, звонит по общедоступному номеру телефона в компанию, где кандидат раньше работал (и указал это в резюме), и через секретаря и/или HR просит поговорить или запланировать на удобное время короткий разговор с бывшим начальником кандидата, то что же в этом плохого?

У Вас рекрутер/менеджер прямо бог. Его решение имеет крушиал значимость для всех жителей планеты. В пределах его корпорации - это окей. За пределами - не его собачье дело.