Каморка

Тут периодически появляются сообщения о звонках от рекрутеров по поводу работы в ответ на резюме, вывешенные на вебсайтх. Интересно, если вывесить резюме на Workopolis, как складываются отношения с текущим работодателем? Если я вывешу свое резюме на Workopolis, завтра о нем уже будет знать наш HR manager. Даже если я очень ценный работник для них , они начнут искать замену . Если бы у меня был котракт, все было бы понятно. А как решаются такие вопросы при наличии постоянной работы?

Big Muzzy писал(а):Тут периодически появляются сообщения о звонках от рекрутеров по поводу работы в ответ на резюме, вывешенные на вебсайтх. Интересно, если вывесить резюме на Workopolis, как складываются отношения с текущим работодателем? Если я вывешу свое резюме на Workopolis, завтра о нем уже будет знать наш HR manager. Даже если я очень ценный работник для них , они начнут искать замену . Если бы у меня был котракт, все было бы понятно. А как решаются такие вопросы при наличии постоянной работы?

1. ты никому ничего не должен. они тебе платят деньги - ты за это делаешь их богаче.

2. если ты решил что уравнение "сколько ты даешь компании и сколько она дает тебе" не работает для тебя, то начинаешь искать новую работу.

3. если твой ХР найдет твое резюме и даже если они найдут замену, то они по закону не смогут тебя уволить (если ты работаешь в этом месте больше трех месяцев). у меня резюме на монстре лежит и я уверен что ХР знает о нем... если они подойдут и спросят а почему лежит? а потом что оно всегда там лежит... это не значит что я собрался от вас уходить.

так что релакс и делай то что считаешь более правильным для себя в данный момент.

+1

папа Карло писал(а):3. если твой ХР найдет твое резюме и даже если они найдут замену, то они по закону не смогут тебя уволить (если ты работаешь в этом месте больше трех месяцев).

Наблюдал как соседа по кубику увольняли - пришёл HR director, 5 секунд разговоров, пипл встал и ушёл. Всё! Проработал чуть меньше года. Потом у него спросил (через мыло), он понятия не имеет за что его уволили.

Рассказывают, что когда также пару лет назад канадоса уволили, он через адвоката выкачал из компании на год вперёд. Произошло ли тоже самое в этом случае, не знаю.

он понятия не имеет за что его уволили.

это ты понятия не имеешь за что его уволили. он - точно знает.

папа Карло писал(а):3. если твой ХР найдет твое резюме и даже если они найдут замену, то они по закону не смогут тебя уволить (если ты работаешь в этом месте больше трех месяцев).

смотря по какому закону. в БС могут по закону уволить в любой момент, не говоря причины, если конечно условия увольнения не оговорены отдельно в контракте.

в БС могут по закону уволить в любой момент, не говоря причины

Номер закона помните ?
Wrongful dismissal ни о чем не говорит ?

spavel писал(а):

в БС могут по закону уволить в любой момент, не говоря причины

Номер закона помните ?
Wrongful dismissal ни о чем не говорит ?

Это как раз законом не оговорено. Wrongful dismissal - это contractual law или как оно называется. Если в контракте с работодателем тема увольнения не оговорена, то уволить можно по закону в любой момент. Закон называется Employment Standards Act. Еще подробней можно почитать на http://www.labour.gov.bc.ca. Там и про wrongful dismissal тоже обсуждается.

Это если интересно Вам, конечно же Хозяин - барин, хочет читает, хочет - не читает.

я знаю точно что после испытательного срока не так просто уволить даже если причина есть...

spavel писал(а):я знаю точно что после испытательного срока не так просто уволить даже если причина есть...

очень легко, повторюсь, в любой момент, если отдельно в контракте не оговариваются условия увольнения (естесственно, после 3 месяцев работы полагается недельная зарплата или недельный ноутис, после 12 месяцев работы - 2-х недельный ноутис или зарплата за 2 недели) причину для увольнению работодатель может и не говорить... не понравился или еще что, просто pack your stuff and go

spavel писал(а):я знаю точно что после испытательного срока не так просто уволить даже если причина есть...

да вообще без проблем, дела пошли хуже - сокращение штата ... так же как и ты можешь прийти на работу сегодня и сказать, что ты завтра уже не приходишь и идешь в другую компанию работать ...

aleks97 писал(а):

spavel писал(а):я знаю точно что после испытательного срока не так просто уволить даже если причина есть...

очень легко, повторюсь, в любой момент, если отдельно в контракте не оговариваются условия увольнения (естесственно, после 3 месяцев работы полагается недельная зарплата или недельный ноутис, после 12 месяцев работы - 2-х недельный ноутис или зарплата за 2 недели) причину для увольнению работодатель может и не говорить... не понравился или еще что, просто pack your stuff and go

+1

папа Карло писал(а): ...
если твой ХР найдет твое резюме и даже если они найдут замену, то они по закону не смогут тебя уволить (если ты работаешь в этом месте больше трех месяцев).
...

Я отработал больше 3 лет. Меня уволили вместе с другими программистами под предлогом реорганизации отдела.
Насколько я знаю, менеджер просто собирается набрать команду "из своих". Никаких проблем с моей квалификацией нет. Программа сделана в срок и успешно прошла QA. Сделали промоушен в продакшен. В общем то, как доложили, что все работает, так нас у уволили.

Димас писал(а):В общем то, как доложили, что все работает, так нас у уволили.

классика - мавр сделал свое дело, мавр может уходить (с) шиллер

если уволили "не по закону", то конечно можно всё отспорить и отсудить обратно, через суды и жалобы. Ок, возьмут обратно, но через месяц найдут причину уволить "по закону". если не складывается, то уже и не сложится.