Каморка

Знакомый спрашивает совета, он получил на работе травму. Возник вопрос, как строить дальше отношения с работодателем, предплагается, что он должен выплачиваться больничный или что-то вроде этого.
Сама история.
Травма на работе. Поехал в госпиталь, там вроде все сделали оперативно и сказали, что 3-4 недели он работать не сможет. Дали чистый бланк формы «Application for compensation and report of injury or disease» сказали заполнить его и отправить по почте работодателю.
Работодатель, как я понял, не очень порядочный человек, но с канадскими законами он спорить не будет. Знакомому при трудоустройстве не давали подписывать ни одной бумаги, в т.ч. инстукцию по технике безопасности, но зарплата, как я понял, была белая, то есть компания платила все налоги за него которые были указаны в зарплатном чеке.
Вопросы.
1. Как все правильно оформить юридически, можт быть кто-то сталкивался с подобной ситуацией или знает ссылки на конкретные законы и нормативы?
2. Какие могут возникнуть трудности со стороны хозяина компании, ведь платить больничный ему придется? Как их избежать?

Tag писал(а):Знакомому при трудоустройстве не давали подписывать ни одной бумаги, в т.ч. инстукцию по технике безопасности

это для вашего знакомого, наверное, даже плюс в данном случае.

Tag писал(а): 1. Как все правильно оформить юридически, можт быть кто-то сталкивался с подобной ситуацией или знает ссылки на конкретные законы и нормативы?

для начала заполнить форму и отправить, если действительно пострадал на работе, проблем с получением денег от WCB быть не должно. если сразу не дадут, потом можно оспаривать и приводить аргументы, главное, чтобы они согласовывались с начальной информацией.

Tag писал(а):2. Какие могут возникнуть трудности со стороны хозяина компании, ведь платить больничный ему придется?

ну может любить меньше станет

Tag писал(а):как строить дальше отношения с работодателем, предплагается, что он должен выплачиваться больничный

Разве не WCB?

Tag писал(а):Какие могут возникнуть трудности со стороны хозяина компании <skipped>? Как их избежать?

Трудности со стороны хозяина компании могут быть такие, что ему могут не понравиться геморрой и дополнительные расходы, вызванные травмой, и он может в перспективе по той или иной причине уволить получателя травмы. Всё зависит от его точки зрения на данную травму.

Аман Ванкуверский писал(а): это для вашего знакомого, наверное, даже плюс в данном случае.

Поясните пожалуйста почему это может быть плюсом?

для начала заполнить форму и отправить, если действительно пострадал на работе, проблем с получением денег от WCB быть не должно. если сразу не дадут, потом можно оспаривать и приводить аргументы, главное, чтобы они согласовывались с начальной информацией.

То есть больничный будет платить не компания а WCB?

ну может любить меньше станет

Любовь то бог с ним. Хорошо, что человек калекой не стал.
В продолжение вопроса о больничном, какой процент от зарплаты выплачивать должны? Работать сейчас он не сможет, а жить то на что-то надо...

WorkSafeBC - WCB.
позвонить, зарегистрировать клайм. Можно по телефону, можно бумажкой. И чем раньше, тем лучше - ибо процесситься будет какое-то время.
А какая на работе policy по болезням? На многих фулл-таймах до 3-6 месяцев оплачивают сколько то % от зарплаты в случае болезни, несчастного случая. Надо прочитать контракт. short-term and long-term disability.

GalkaM писал(а):А какая на работе policy по болезням? На многих фулл-таймах до 3-6 месяцев оплачивают сколько то % от зарплаты в случае болезни, несчастного случая. Надо прочитать контракт. short-term and long-term disability.

При устройстве на работу он не подписывал ни контракта, ни какого-либо иного документа. Их контора маленькая и занимается ремонтом домов, работают на них в основном одни иммигранты, большинство недавно прибывшие. Работодатель этим успешно пользуется, поскольку нарушения по технике безопасности серьезные, а ньюкамеры даже и не знают, что она должна быть. Про контрат и police по болезням никто ничего не знает, хотя зарплату вроде бы платят с вычитом налогов.
Парень нашел семейного врача, как я понял доктор оформил документы в WorkSafeBC. На его работе, когда узнали, что он пошел к врачу, отношение к нему резко изменилось на негативное. Наверное боятся, что гос.структуры настучат руководству компании по голове за технику безопасности.
Вообще могут ли быть каки-то подвохи со стороны компании?

Tag писал(а): Наверное боятся, что гос.структуры настучат руководству компании по голове за технику безопасности.
Вообще могут ли быть каки-то подвохи со стороны компании?

Компания получит по голове виде увеличения их WCB premiums-иногда очень значительное. В случае, если у них плохая история с WCB, те могут назначить доп. проверку, оштрафовать или времено запретить деятельность. Компаниям выгоднее соблюдать технику безопасности, чем иметь плохую историю у WCB. Работник получает деньги от WCB, поэтому от компании каких то подвохов можно не боятся. Обычно платят 90% от зарплаты и оплачивают лечение.

А компания может послать WCB? Типа не нужна нам ваша страховка? Или это обязаловка как страхование авто?

Stanislav писал(а):А компания может послать WCB? Типа не нужна нам ваша страховка? Или это обязаловка как страхование авто?

Не может - если есть наемные работники- нужно страховаться.

Mr. Trump писал(а):Компания получит по голове виде увеличения их WCB premiums-иногда очень значительное. В случае, если у них плохая история с WCB, те могут назначить доп. проверку, оштрафовать или времено запретить деятельность.

Теперь понятно почему руководитель компании (он же и хозяин) так озлобился. Он все уговаривал парня не ходить к врачу.
Есть еще вопрос по размеру выплаты. Кто ее определяет? Человек получал wage и количество часов каждый день было разное, соответственно и размер зарплаты изменялся каждые две недели

Tag писал(а): Есть еще вопрос по размеру выплаты. Кто ее определяет? Человек получал wage и количество часов каждый день было разное, соответственно и размер зарплаты изменялся каждые две недели

Возьмут средний заработк за период - для фултаймеров - на момент проишествия, для парт-таймеров - за 12 месяцев до. А владельцу компании можно посоветовать бамбук пойти покурить -глядишь, озлобленность и пройдет.

Tag писал(а):

Mr. Trump писал(а):Компания получит по голове виде увеличения их WCB premiums-иногда очень значительное. В случае, если у них плохая история с WCB, те могут назначить доп. проверку, оштрафовать или времено запретить деятельность.

Теперь понятно почему руководитель компании (он же и хозяин) так озлобился. Он все уговаривал парня не ходить к врачу.
Есть еще вопрос по размеру выплаты. Кто ее определяет? Человек получал wage и количество часов каждый день было разное, соответственно и размер зарплаты изменялся каждые две недели

Если я не путаю, зарплата исчисляется из средней, что была за последние две недели. Ему должны дать у врача форму и там есть по этому поводу вопросы. Платят нормально(почти 100%, а через примерно 2 месяца даже больше), хотя может быть тоже как-то зависит от размера зарплаты, т.е. есть какой-то предел. У моего знакомого зарплата была маленькая и работа парт-тайм, так платили очень хорошо, работать потом не хотелось! Там еще есть программа такая возвращения на работу(от травмы, наверно, тоже зависит), т.е. представитель общается с работодателем и устанавливает сколько часов в неделю надо работать, чтобы постепенно втянуться в работу(разницу выплачивает WCB). Еще они оплачивают все процедуры, которые назначает доктор(массаж, физиотерапия, ультразвук и т.п.), также оплачивают необходимое оборудование, например, костыли, и т.п. Если человек после травмы не может вернуться на работу, то могут направить на учебу, чтобы получить другую специальность, оплачивают что-то типа пособия по инвалидности и т.п. А вообще все подробности здесь http://www.worksafebc.com/claims/default.asp

Len писал(а): Если я не путаю, зарплата исчисляется из средней, что была за последние две недели.

For permanent full-time and part-time workers
For regularly employed workers, average earnings will normally be based on a worker's average earnings at the time of injury. This amount will be used for the first 10 weeks of a disability. After ten weeks, average earnings will normally be based on the worker's earnings in the 12 month period prior to the injury.

For casual workers
For casual workers, average earnings will be based on a worker's average earnings earned in the 12 months prior to the injury. This amount will be used for the entire period of disability

http://www.worksafebc.com/claims/worker ... efault.asp

Mr. Trump писал(а):

Len писал(а): Если я не путаю, зарплата исчисляется из средней, что была за последние две недели.

For permanent full-time and part-time workers
For regularly employed workers, average earnings will normally be based on a worker's average earnings at the time of injury. This amount will be used for the first 10 weeks of a disability. After ten weeks, average earnings will normally be based on the worker's earnings in the 12 month period prior to the injury.

For casual workers
For casual workers, average earnings will be based on a worker's average earnings earned in the 12 months prior to the injury. This amount will be used for the entire period of disability

http://www.worksafebc.com/claims/worker ... efault.asp

Во-первых, Я ПИШУ, ЕСЛИ НЕ ПУТАЮ... Во-вторых, тот человек до травмы отработал 1,5 месяца...

Len писал(а): Во-первых, Я ПИШУ, ЕСЛИ НЕ ПУТАЮ... Во-вторых, тот человек до травмы отработал 1,5 месяца...

Во первых, потому ссылку и дал, чтобы не быть головсловным. Во вторых - значит возьмут среднее за 1.5 месяца.