rangvald писал(а):
Какие уж там тесты, да еще по телефону (кстати, в Вашем первом посте про телефонное интервью не сказано). Когда мы своим кандидатам на тестерскую позицию стали давать простенький тест (я настояла, надоело общаться с совсем неподготовленными людьми), некоторые товарищи еще и чувствовали себя обиженными, как, мол, так, тест! что, мол, еще за новости.
А всякие "java, J2EE knowledge, general Oracle & relational databases understanding" etc. это все общие слова, стандартные для почти всех объявления на тестерские позиции. Максимум что меня об этом однажны спросили это что такое реляционная база данных.
А разве screening interview не подразумевает interview by phone (or online)?
У меня было впечатление, что это общий термин, не только в US. Видимо, это не так, я не знала. Имеется ввиду Screening interview by phone (i suppose).
Поэтому неясно, что там 3(!!!) интервьюера будут спрашивать, включая пакистанца/ку. Могли они испугаться моей последней зарплаты? Рекрутер сказал что это могут спросить (и спросили)- я сдуру и сказала, а надо было видимо в тряпочку помалкивать. Хотя я добавила, что I am flexible, I am on severance (это тоже рекрутер сказал сказать, т.к. контора, где я работала, ликвидирует полностью девелопмент/тестинг, и это легко проверить) and I am interested to work for your company.
rangvald писал(а):
Набирают же всегда по принципу нравится-не нравится, т.е. communication skills, личное впечатление стоят гораздо выше имеющихся technical skills.
К сожалению, я уже screwed-up interview for testing position в большой банк. Причем, если по моему мнению, screwed-up именно первое интервью, т.к. очень сильно и плохо плавала по вопросам, касающимся Canada Securities. Т.е. курс Securities я (примерно половину) прочитала, но вот не запомнила. Тем не менее, мне сказали, что интервью я более/менее прошла, но Securities надо выучить и меня об этом спросят. И отправили на второе интервью, где меня ВООБщЕ НИЧЕГО НЕ СПРАШИВАЛИ!!! Сказали рассказывать биографию, хотя по моему резюме ясно видно, что в банках я никогда не работала (места работы в резюме я изменять не стала).
После чего мне сказали, что хотели бы (как оказалось) тим-лида или сильно синьора (рекрутер мне сказал - обычная интермедиэт позиция) - надо еще девелопмент ехпериенсе. Я чуть под стол не свалилась от удивления, это то с моим-то 8-9лет чисто девелопмент, если тестинг из середины биографии выкинуть.
Т.е. У меня какая-то проблема с пониманием процесса, что им надо.
Если бы я была бы на месте интервьюера, то я бы послала меня подальше после первого интервью за незнание Securities. А уж если бы решила что в остальном устраиваю, то на втором интервью как раз и проверила бы, что я по этим Securities успела понять, и устраиваю ли я исходя из этого.
А сейчас речь о конторе, которая железом/электроникой занимается. Причем, мой опыт работы с электроникой отличается от того, что делает контора. Что они-то втроем сбежались меня проверять на screening??? Что-то я опять не понимаю в принципе. Не хочу screw-up again.
