Каморка

вот хотела узнать, это правда , что многие компании в Канаде даже не рассматривают твое резюме, если отсутствует канадс.опыт работы?

маришка писал(а):вот хотела узнать, это правда , что многие компании в Канаде даже не рассматривают твое резюме, если отсутствует канадс.опыт работы?

Нет почему же? Рассматривают. Но поскольку у ХР таких же еще 50 штук, но с канадским экпириенсом, то резюме без оного идет в корзину... И лишь очень немногие компании (мало денех, ХР не местный, референсы знакомых, впечатлили скиллзы и т.д.) не только рассматривают, но и нанимают

смотря кто Вы. Зависит от спроса предложения.

рассматривают, конечно.
Но зачастую предлагают меньше денег, чем кандидату с местным опытом. Хотя вполне реально получить и нормальные бабки

да ладно. Это зависит только от человека. Ну и от того что ему понарасказывают. Мне так рассказали и объяснили что я ехал с серьезным настроем на 50 штук. На 3й день мне сказали что столько просить неверно - ибо подумают что чтото нето- дефективный какойто...

lavep писал(а):рассматривают, конечно.
Но зачастую предлагают меньше денег, чем кандидату с местным опытом. Хотя вполне реально получить и нормальные бабки

Это только в микрокомпании когда нанимает лично владелец. В средней и выше есть ставка на позицию, столько и платят. По поводу 50 резюме на позицию я недавно открывал топик, не пахнет там таким количеством ни разу, если IT, то 2 человека на место - это максимум.

маришка писал(а):вот хотела узнать, это правда , что многие компании в Канаде даже не рассматривают твое резюме, если отсутствует канадс.опыт работы?

Если бы это было так, то никто из иммигрантов не смог бы найти работу.

На самом деле, да, есть работы, на которых вновьприбывших, скорее всего, не возьмут. Это, во-первых, там, где требуется secret/top secret clearance; там, где проходишь background check и там, где написано, что preference will be given to Canadian citizen. Также, обычно, требование fluently bilingual (BBB и выше) неявно исключает иммигрантов (впрочем, и большинство канадцев тоже)

Также, если требуется Professional engineer (т.е., наличие действительной лицензии, а не только eligibility), новые иммигранты обычно не годятся, поскольку для получения этого звания по определению необходимо не менее года проработать в Канаде на инженерных должностях.

Но, в то же время, моногие хайтечно-софтверные компании берут новых иммигрантов легко. И не только маленькие. Я, например, по приезде очень быстро нашел работу в Нортеле.


.

nemiga писал(а): Я, например, по приезде очень быстро нашел работу в Нортеле.

В каком году?

Zy писал(а):

nemiga писал(а): Я, например, по приезде очень быстро нашел работу в Нортеле.

В каком году?

В прошлом веке

.

nemiga писал(а):
В прошлом веке

.

Это была другая страна с точки зрения IT.

маришка писал(а):вот хотела узнать, это правда , что многие компании в Канаде даже не рассматривают твое резюме, если отсутствует канадс.опыт работы?

Отсутствие канадского опыта - это только повод, чтобы отказать кандидату после неудачного интервью. Когда придет канадский опыт, то будут другие поводы для отказов. Вad communication skills - самый распространенный. Определяется не английским и акцентом, а имеенно умением донести свою точку зрения до собеседника.

Хотя, канадский опыт работы действительно важен. Иначе можно нанять человека, не имеющего представления о бизнес этике. А это лечится очень сложно и болезненно для обеих сторон.

Nemiga, и как Нортел? Какие впечатления от работы, команды и девайсов.?

Communication skills иногда не только отмаз. На мою теперешнюю работу меня взяли с сомнениями, типа, есть у них сомнения в моих communication skills. Я слегка удивился. Теперь я сморю на это изнутри: у них, например, в списке требований к code review есть пункт - насколько хороший английский использовался в комментариях. Ну и т.д. Я не знаю, нафига им это, но вот такой пунктик у конторы.

Zy писал(а):Communication skills иногда не только отмаз. На мою теперешнюю работу меня взяли с сомнениями, типа, есть у них сомнения в моих communication skills. Я слегка удивился. Теперь я сморю на это изнутри: у них, например, в списке требований к code review есть пункт - насколько хороший английский использовался в комментариях. Ну и т.д. Я не знаю, нафига им это, но вот такой пунктик у конторы.

Английский играет не основную роль в пресловутых сommunication skills. Условие необходимое, но недостаточное. Мы уже зарубили с десяток кандидатов с родным английским из-за сommunication skills. Если человек не умеет высказать свою мысль или понять, что хочет от него собеседник - то вот это и называется bad сommunication skills.

S.G. писал(а):Мы уже зарубили с десяток кандидатов с родным английским из-за сommunication skills.