Каморка

Вопрос к тем, кому приходится нанимать людей. Всегда было любопытно, как разбирают резюме

Например, мне кажется логичным раскладывать их по стопкам - допустим, "yes", "no", "maybe". Потом тех, которые на грани, пересмотреть еще раз, ну и избранным звонить.
И вообще, какие вещи вам бросались в глаза - хорошие либо плохие? Ну все знают про орфографические и стилистические ошибки, а вот что-нибудь позаковыристей?
Нормально ли, что описания обязанностей довольно подробные? Или лучше вкратце - а если это то, что им надо, то и так увидят?

Такой еще вопрос - cover letter - нужно ли стремиться к оригинальности, или если нужные keywords присутствуют, этого достаточно?
Ожидается ли cover letter если в объявлении его не упоминают (например, если просят только резюме)? Стоит ли его вообще писать в таком случае?

Короче, интересны всякие забавные истории и запоминающиеся приемы Спасибо!

genuine_stacey писал(а):Вопрос к тем, кому приходится нанимать людей. Всегда было любопытно, как разбирают резюме

Например, мне кажется логичным раскладывать их по стопкам - допустим, "yes", "no", "maybe". Потом тех, которые на грани, пересмотреть еще раз, ну и избранным звонить.
И вообще, какие вещи вам бросались в глаза - хорошие либо плохие? Ну все знают про орфографические и стилистические ошибки, а вот что-нибудь позаковыристей?
Нормально ли, что описания обязанностей довольно подробные? Или лучше вкратце - а если это то, что им надо, то и так увидят?

Такой еще вопрос - cover letter - нужно ли стремиться к оригинальности, или если нужные keywords присутствуют, этого достаточно?
Ожидается ли cover letter если в объявлении его не упоминают (например, если просят только резюме)? Стоит ли его вообще писать в таком случае?

Короче, интересны всякие забавные истории и запоминающиеся приемы Спасибо!

"No" и "may be" выбрасываются в корзину сразу. Потом пересматриваются "yes" и выбрасываются все на грани "may be".
Cover letter смотрю, но пользу несут только те, в которых указывается желаемая зарплата.

но пользу несут только те, в которых указывается желаемая зарплата.

+1

genuine_stacey писал(а):Короче, интересны всякие забавные истории и запоминающиеся приемы

Вбиваем имя и фамилию в Гугл и смотрим что он знает про данного товарища.
Иногда бывает очень даже забавно...
А вот если ничего не находим, тогда точно, в корзину, ну это уже специфика команды...

spavel писал(а):

но пользу несут только те, в которых указывается желаемая зарплата.

+1

если желаемая зарплата больше чем выделенный бюджет, то оно тоже в топку идет?

S.G. писал(а):Cover letter смотрю, но пользу несут только те, в которых указывается желаемая зарплата.

В очень многих случаях даже просто упоминание зарплаты до финального обсуждения оффера автоматически означает провал. Еще и специально на первом интервью спрашивают о желаемой зарплате. Если назвал цифру -- до свидания, последующих интервью не будет.

P.S. Вообще очень не люблю объявления о работе, где работодатель жмется сразу указать зарплату.

Сколько времени впустую теряешь, просто жуть. Одно интервью, второе интервью, третье интервью, джоб оффер. И тут выясняется, что платить согласны вдвое меньше, чем ты получал на своей предыдущей работе (это реальный случай из моей практики).

AlexANB писал(а):

S.G. писал(а):Cover letter смотрю, но пользу несут только те, в которых указывается желаемая зарплата.

В очень многих случаях даже просто упоминание зарплаты до финального обсуждения оффера автоматически означает провал. Еще и специально на первом интервью спрашивают о желаемой зарплате. Если назвал цифру -- до свидания, последующих интервью не будет...

это точно, поэтому и смысла особого нет писать...

S.G. писал(а):...Cover letter смотрю, но пользу несут только те, в которых указывается желаемая зарплата.

Обоснуй...

Gatchinskiy писал(а):

spavel писал(а):

но пользу несут только те, в которых указывается желаемая зарплата.

+1

если желаемая зарплата больше чем выделенный бюджет, то оно тоже в топку идет?

Da.

AlexANB писал(а): В очень многих случаях даже просто упоминание зарплаты до финального обсуждения оффера автоматически означает провал. Еще и специально на первом интервью спрашивают о желаемой зарплате. Если назвал цифру -- до свидания, последующих интервью не будет.

lol.

AlexANB, сколько людей вы наняли на работу за последние 2 года (к примеру)

Если человек ОТКАЗЫВАЕТСЯ сказать на что он расчитывает на ПЕРВОМ интервью - то он точно работу не получит. Это касается не только зарплаты, но и других условий работы. Кстати, если этого вопроса не задали - значит пока брать не хотят. Но оставляют на "всякий случай". Если не найдут никого.

М-да, контрактникам легче в этом случае, они идут на интервью уже зная как минимум какая зарплата будет.

spavel писал(а):...Если человек ОТКАЗЫВАЕТСЯ сказать на что он расчитывает на ПЕРВОМ интервью - то он точно работу не получит. Это касается не только зарплаты, но и других условий работы. Кстати, если этого вопроса не задали - значит пока брать не хотят. Но оставляют на "всякий случай". Если не найдут никого.

Что, прямо так - за всю Одессу (Канаду)?
Или апроксимируем непадецки?

Slav писал(а):

spavel писал(а):...Если человек ОТКАЗЫВАЕТСЯ сказать на что он расчитывает на ПЕРВОМ интервью - то он точно работу не получит. Это касается не только зарплаты, но и других условий работы. Кстати, если этого вопроса не задали - значит пока брать не хотят. Но оставляют на "всякий случай". Если не найдут никого.

Что, прямо так - за всю Одессу (Канаду)?
Или апроксимируем непадецки?

Хм... в 100% случаев из те кого знаю кто принимает на работу поступают именно так.

А вы конечно можете игнорировать и поступать как вам хочется. Мне - фиолетово.

собственника-работодателя можно понять - из своего кармана платит, сразу сумму называть не хочет - а вдруг получится хороший и дешевый работник.

начальника какого-нибудь звена, который прекрасно знает, какая ставка положена на позицию ("вилка") и не указывающего эту вилку в объявлении, старающегося обмануть своего будущего коллегу, чтобы сэкономить бюджету и получить похвалу от вышестоящего начальства, иначе как словом нехорошим назвать нельзя.

в любой приличной конторе есть бюджет. и сокрытие стоимости позиции при размещении вакансии для меня выглядит странно.