Каморка

Подскажите, пожалуйста, из собственного опыта с чего начинать поиск работы. Я имею в виду не написание резюме, cover letter, а где (на каких сайтах), выкладывать своё резюме или отправлять на найденные вакансии? Всегда имеешь дело с рекрутерами или есть и прямые контакты контор?
Возможно есть свои особенности поиска работы в Канаде. Интересует Ванкувер, IT.

основной сайт для поиска IT работы: http://www.bctechnology.com/frameset_emp.html + можно выложить на www.monster.ca...

http://vancouver.en.craigslist.ca/sof/

Очень хорошо для начала - проверено на собственном опыте (сам недавно начинал). Здесь достаточно много реальных работодателей, на monster.ca в основном рекрутеры (хотя и от них как оказалось польза бывает).

Gatchinskiy писал(а):основной сайт для поиска IT работы: http://www.bctechnology.com/frameset_emp.html + можно выложить на http://www.monster.ca...

Bctechnology - для работодателей платный сайт (размещение объявления стоит порядка несколько сот долларов). Craigslist - бесплатный.

Meadie писал(а):

Gatchinskiy писал(а):основной сайт для поиска IT работы: http://www.bctechnology.com/frameset_emp.html + можно выложить на http://www.monster.ca...

Bctechnology - для работодателей платный сайт (размещение объявления стоит порядка несколько сот долларов). Craigslist - бесплатный.

внимательнее читаем вопросы, ...автор не работодатель, а искатель...

http://www.wowjobs.ca
http://www.alljobsearch.com

...

Спасибо за ссылочки, о некоторых уже слышала, о многих - нет
Ещё вопросик: нужно ли для эффекивности выкладывать своё резюме на сайтах работы или можно ограничется существующими вакансиями?
Если и выкладывать резюме, то на каких сайтах? или на всех подряд?

alla83 писал(а):Спасибо за ссылочки, о некоторых уже слышала, о многих - нет
Ещё вопросик: нужно ли для эффекивности выкладывать своё резюме на сайтах работы или можно ограничется существующими вакансиями?
Если и выкладывать резюме, то на каких сайтах? или на всех подряд?

Выложить резюме не повредит - только на него будут почти только рекрутеры реагировать.
Можно выложить на monster.ca и workopolis.ca - там их больше всего просматривают.
По моему личному опыту - посылка по существующим вакансиям - самый эффективный способ быть замеченным работодателем.
Только нужно отсеивать реальные объявления от объявлений тех же рекрутеров.

Есть еще Гугл-групс.

Я нашел обе работы через bctechnology

Мой опыт показал что на монстре дайсе ворокополисе 4-5 рекрутеров, работу через них я не нашел, хотя много обещали.

jenky писал(а):...По моему личному опыту - посылка по существующим вакансиям - самый эффективный способ быть замеченным работодателем.
Только нужно отсеивать реальные объявления от объявлений тех же рекрутеров...

Утверждение довольно-таки спорное. Такой подход работает с мелкими конторами, а крупным облом копошиться в e-mail- ах, им подавай поиски по скиллсам и прочее, или они платят деньги своим работникам которые приведут удачную кандидатуру , или опять же рекрутеры для них суетятся.

Надо
- держать резюме на Workopolice или Monster
- периодически обновлять рюзюме
- иметь железных референс guys, которым будет не лень отвечать на глупый HR- опросник .

Winnipeger писал(а):

jenky писал(а):...По моему личному опыту - посылка по существующим вакансиям - самый эффективный способ быть замеченным работодателем.
Только нужно отсеивать реальные объявления от объявлений тех же рекрутеров...

Утверждение довольно-таки спорное. Такой подход работает с мелкими конторами, а крупным облом копошиться в e-mail- ах, им подавай поиски по скиллсам и прочее, или они платят деньги своим работникам которые приведут удачную кандидатуру , или опять же рекрутеры для них суетятся.

Надо
- держать резюме на Workopolice или Monster
- периодически обновлять рюзюме
- иметь железных референс guys, которым будет не лень отвечать на глупый HR- опросник .

Я же сказал - самый ЭФФЕКТИВНЫЙ способ что твое резюме попадет к РЕАЛЬНОМУ работодателю
Проверено многолетним опытом в 2х странах
Эффективность (а именно процентное соотношение звонков и разговоров к конкретным интервью) в случае с рекрутерами намного ниже. Хотя согласен, что в большие конторы только через них и попадешь (ну если не через знакомых). Так что пренебрегать ими ни в коем случае нельзя.

Winnipeger писал(а):Утверждение довольно-таки спорное. Такой подход работает с мелкими конторами, а крупным облом копошиться в e-mail- ах, им подавай поиски по скиллсам и прочее, или они платят деньги своим работникам которые приведут удачную кандидатуру , или опять же рекрутеры для них суетятся.

Надо
- держать резюме на Workopolice или Monster
- периодически обновлять рюзюме
- иметь железных референс guys, которым будет не лень отвечать на глупый HR- опросник .

Кстати, вопрос на счёт референсов - их нужно сразу в резюме включать или только по требованию? И что делать, если нет референсов с Канады?