Каморка

Так получилось, что нашу маленькую компанию покупает фирма побольше. Не то чтобы большая, но с несколько другими корпоративными стандартами. Хорошо это или плохо - время покажет. Работая в меленькой фирме, чувствовал себя легко и свободно, каждый занимался своим делом, относительно свободный график, раскованные отношения, пр...

Интересует собственно - какие подводные камни имеются, на что следует обратить внимание. Что можно от них просить в качестве бенефитов или по крайней мере какие задавать вопросы при подписании трудового соглашение. Позиция - фултайм, место - даунтаун. Похоже, что прийдется вернуться к общественному транспорту, а жалко, "ласточка" еще так молода

ura писал(а):Так получилось, что нашу маленькую компанию покупает фирма побольше. Не то чтобы большая, но с несколько другими корпоративными стандартами. Хорошо это или плохо - время покажет. Работая в меленькой фирме, чувствовал себя легко и свободно, каждый занимался своим делом, относительно свободный график, раскованные отношения, пр...

Интересует собственно - какие подводные камни имеются, на что следует обратить внимание. Что можно от них просить в качестве бенефитов или по крайней мере какие задавать вопросы при подписании трудового соглашение. Позиция - фултайм, место - даунтаун. Похоже, что прийдется вернуться к общественному транспорту, а жалко, "ласточка" еще так молода

Все, обязательно вообще все должно быть в письменном виде и с подписью. Не верь словам и вообще никому. На каждый чих должна быть бумага с полписью. Если тебе что то не нравиться - бери тайм аут иди к лоеру. Учти, что так называемые non-competition agreement и прочая - туфта полная. Они non enforcable и служат тока для запугивания. Учти что ежели предложенные условия херовые - можешь отказаться и получить сивириенс. Обычно в таких случаях сивириенс дают как минимум месяц за год, а то и два плюс separation benefits.

ura писал(а): ... Интересует собственно - какие подводные камни имеются, на что следует обратить внимание. Что можно от них просить в качестве бенефитов или по крайней мере какие задавать вопросы при подписании трудового соглашение. Позиция - фултайм, место - даунтаун. Похоже, что прийдется вернуться к общественному транспорту, а жалко, "ласточка" еще так молода

Relax and take it easy ...
ИМХО: Бенефиты и прочие дела дают одинаковые всем работникам компании и корпоративные стандарты тоже для всех одни, дополнительных больше чем положено не дадут ; поработаешь какое-то время и решишь нравиться или нет ...

спроси будет ли probation period и когда вступают в силу бенефиты ...

IMHO: downtown Vancouver очень хорошее место для работы, все под боком транспорт, магазины, покушать ...

Vovchik писал(а): ... На каждый чих должна быть бумага с полписью. Если тебе что то не нравиться - бери тайм аут иди к лоеру...

Не знаю о какой отрасли идет речь. но если касается IT и ты не ведущий архитектор проекта или CEO, IMHO: нет особого смысла в этом, не любят здесь в IT таких, да и желающие пока еще есть поработать. Если дают такую же зарплату +, работай себе спокойно и параллельно ищи другую работу если эта не нравиться ...

ходить по лоерам, и над каждой бумажкой корпеть ... не очень приятное + за деньги занятие ...

Vovchik все сказанное IMHO и обсуждению не подлежит ...

всегда все зависит..... могут и посокращать.....

Gatchinskiy писал(а):

ura писал(а):
Relax and take it easy ...

спроси будет ли probation period и когда вступают в силу бенефиты ...

..

Probation period незаконен в данном случае,бенефиты в данном случае тоже должны вступать в силу моментом.

[trn]takaya situaciya tipichna svoej neopredelennost'yu.
Chto budet dal'she - neyasno. Obychno - malen'kuyu kompaniyu pokupayut ili dlya ovladeniya ee razrabotkami ili ee dolej rynka.
Potom nachinaetsya ot'em horoshego dlya svoih i uvol'neniya dlya chuzhih.
Nado iskat' zapasnoj awrodrom t.e. I odnovremenno - aktivno prinyuhivat'sya gde pahnet palenym, a gde - s'edobnym.[/trn]

EKLMN писал(а):[trn]takaya situaciya tipichna svoej neopredelennost'yu.
Chto budet dal'she - neyasno. Obychno - malen'kuyu kompaniyu pokupayut ili dlya ovladeniya ee razrabotkami ili ee dolej rynka.
Potom nachinaetsya ot'em horoshego dlya svoih i uvol'neniya dlya chuzhih.
Nado iskat' zapasnoj awrodrom t.e. I odnovremenno - aktivno prinyuhivat'sya gde pahnet palenym, a gde - s'edobnym.[/trn]

совет аэродром начать искать уже сейчас. имея два аэродрома, лучше чем ни одного а то топливо кончится пока в подвешенном состоянии и.....

папа Карло писал(а):

EKLMN писал(а):[trn]takaya situaciya tipichna svoej neopredelennost'yu.
Chto budet dal'she - neyasno. Obychno - malen'kuyu kompaniyu pokupayut ili dlya ovladeniya ee razrabotkami ili ee dolej rynka.
Potom nachinaetsya ot'em horoshego dlya svoih i uvol'neniya dlya chuzhih.
Nado iskat' zapasnoj awrodrom t.e. I odnovremenno - aktivno prinyuhivat'sya gde pahnet palenym, a gde - s'edobnym.[/trn]

совет аэродром начать искать уже сейчас. имея два аэродрома, лучше чем ни одного а то топливо кончится пока в подвешенном состоянии и.....

[trn]Obychno novym hozyaevam trebuetsya primerno polgoda chtoby vse
usiropit'. S odnoj storony - vremya est', s drugoj nado aktivno speshit'. Ibo vsegda luchshe menyat' rabotu kogda eshe est' v rukah staraya.
[/trn]

Все это испытал на собственной шкуре не в лучшую сторону.
Нашу компанию купили гастролеры из Калгари. Год было ничего но сразу стало ни тебе гольф дей ни тебе ничего потом порезали бенифиты зарплату потом сократили ВСЕХ чужих. Разговаривал с сотрудником ХРДС после увольнения она сказала что это нормальная практика они освобождаются от чужих людей.... так что прими к сведению а что делать думай сам, удачи

Нашу компанию купили гастролеры из Калгари.

Поматросили и бросили?

Vims писал(а):Все это испытал на собственной шкуре не в лучшую сторону.
Нашу компанию купили гастролеры из Калгари. Год было ничего но сразу стало ни тебе гольф дей ни тебе ничего потом порезали бенифиты зарплату потом сократили ВСЕХ чужих. Разговаривал с сотрудником ХРДС после увольнения она сказала что это нормальная практика они освобождаются от чужих людей.... так что прими к сведению а что делать думай сам, удачи

А нас два раза уже покупали. С интервалом 8 месяцев. Первый раз владелец продававший канкретно всем отавалил отступных бабок, покупатели сразу дали 3% прибавки к жалованью. Во воторой раз мы выторговали лучше бенефиты. Потом они решили одного чувака лэйофнуть. Ну мы лэйоф отменили, чувака обратно наняли. При все мпри том - бедлам полный. Они нам всякие полиси шлют а мы на них срем откровенно. Менеджер у меня удаленный. Или я у него удаленный. Кароче цирк.
А что значит порезали зарплату? Шоб зарплату порезать надо чтоб они тебе официальную бумагу прислали о новой зарплате. Ты че ее подписал? Ну так это известный развод. Сначал порежут зарплату а потом уволят чтоб сивириенс меньше платить. Кароче мой личный опыт такой - слать их нах и все. Либо они утруться либо уволят. Но ежели уволят то в процессе получишь больше бабок чем ежели будешт пытаться с ними кооперировать. А выгонять без сивириенса большие корпорации ботяться. Им проще тебе дать в зубы из разщсчеты два месяца за год службы потому как суды местные большие коропорации не любят да и паблисити им неохото портить.

Vovchik писал(а):

Vims писал(а):Все это испытал на собственной шкуре не в лучшую сторону.
Нашу компанию купили гастролеры из Калгари. Год было ничего но сразу стало ни тебе гольф дей ни тебе ничего потом порезали бенифиты зарплату потом сократили ВСЕХ чужих. Разговаривал с сотрудником ХРДС после увольнения она сказала что это нормальная практика они освобождаются от чужих людей.... так что прими к сведению а что делать думай сам, удачи

А нас два раза уже покупали. С интервалом 8 месяцев. Первый раз владелец продававший канкретно всем отавалил отступных бабок, покупатели сразу дали 3% прибавки к жалованью. Во воторой раз мы выторговали лучше бенефиты. Потом они решили одного чувака лэйофнуть. Ну мы лэйоф отменили, чувака обратно наняли. При все мпри том - бедлам полный. Они нам всякие полиси шлют а мы на них срем откровенно. Менеджер у меня удаленный. Или я у него удаленный. Кароче цирк.
А что значит порезали зарплату? Шоб зарплату порезать надо чтоб они тебе официальную бумагу прислали о новой зарплате. Ты че ее подписал? Ну так это известный развод. Сначал порежут зарплату а потом уволят чтоб сивириенс меньше платить. Кароче мой личный опыт такой - слать их нах и все. Либо они утруться либо уволят. Но ежели уволят то в процессе получишь больше бабок чем ежели будешт пытаться с ними кооперировать. А выгонять без сивириенса большие корпорации ботяться. Им проще тебе дать в зубы из разщсчеты два месяца за год службы потому как суды местные большие коропорации не любят да и паблисити им неохото портить.

да никто ничего не подписывал просто объявили и все всем!! Хозяин новый козел конченый !! Накупил в кредит компаний типа он теперь национальная компания а оно тут все и рухнуло ну и в ж.... влетел ессно

нас вот тоже купили. в течении года сказали ничего трогать не будут а потом корпоративные стандарты пойдуь.

Контора - Шлямбердже - говорят скряги конченные. Шо делать непонятки.

Lepsik писал(а):нас вот тоже купили. в течении года сказали ничего трогать не будут а потом корпоративные стандарты пойдуь.

Контора - Шлямбердже - говорят скряги конченные. Шо делать непонятки.

а нефиг хороший продукт делать
тогда никому и не нужны были бы