Каморка

Думаю, что этот вопрос уже обсуждался, и все-таки, буду весьма благодарен за информацию или ссылки, а также из личного опыта, на предмет детских выплат (разовых и периодических), насколько зависит от работает-мама-не работает, и отчего еще зависит, продолжительность декретного отпуска, пособия.... То есть в свете всяких там кризисных передряг волнует финансовая сторона этого важного вопроса, другие аспекты тоже интересны, конечно))). Ну а кто еще кроме уважаемых женсоветовцев лучше всего об этом знает

Пардон, С Новым Годом , конечно всех! С Новым счастьем, Любви всем, Здоровья, и Удачи!

Подробнее о декретном отпуске и пособиях здесь:
http://www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpub ... p1-eng.asp
http://www.hrsdc.gc.ca/eng/lp/spila/wlb ... eave.shtml
Чтобы подать работающей маме заявление на пособие - форма здесь:
http://www100.hrdc-drhc.gc.ca/ae-ei/dem ... home2.html

С Новым Годом!

там в законе и примерах они пишут про максимальные выплаты для работающих матерей и на Каморке скромно промолчали когда я спрашивал про выплаты при уходе на матернити с минимальной зарплаты.. так вот они составляют порядка 200 долларов в неделю, т.е. 800 долларов в месяц, при переходе на парентал добавляются детские деньги...

товарищу замполиту я бы посоветовал внимательно разобраться с больничным ливом перед выходим на матернити и в дальнейшем на парентал
несколько лет назад были поправки к законам и на многих сайтах они не показаны.....

еще подумайте как используете отпуск-- он не учитывается, поэтому лучше брать заранее либо после окончания парентал

из личного опыта... платят тем кто проходит по EI, для этого надо проработать 600 часов за последний год (или 52 недели до выхода на матернити). Выплаты варьируются, но получается либо 55% зарплаты до максимума $439 в неделю, так что если зарплата была 40К и выше, то порядка 1600 чистыми получается (ну плюс/минус). Платят в течении года. Еще остaльные платы - 100 в месяц от Харпера (childcare money or something like that) и детские которые от дохода зависят. Некоторые компании еще свою компинсацию предлагают, но тут зависит от условий компании (у меня знакомой платят 60% её salary в течении полугода, что неплохо).

TheSun писал(а):там в законе и примерах они пишут про максимальные выплаты для работающих матерей и на Каморке скромно промолчали когда я спрашивал про выплаты при уходе на матернити с минимальной зарплаты.. так вот они составляют порядка 200 долларов в неделю, т.е. 800 долларов в месяц, при переходе на парентал добавляются детские деньги...

товарищу замполиту я бы посоветовал внимательно разобраться с больничным ливом перед выходим на матернити и в дальнейшем на парентал
несколько лет назад были поправки к законам и на многих сайтах они не показаны.....

еще подумайте как используете отпуск-- он не учитывается, поэтому лучше брать заранее либо после окончания парентал

Дяде Вове спасибо. Только не совсем понял что есть больничный лив? И про отпуск не понял - причем тут отпуск? Работа у будущей мамы - парт тайм.

orion писал(а):из личного опыта... платят тем кто проходит по EI, для этого надо проработать 600 часов за последний год (или 52 недели до выхода на матернити). Выплаты варьируются, но получается либо 55% зарплаты до максимума $439 в неделю, так что если зарплата была 40К и выше, то порядка 1600 чистыми получается (ну плюс/минус). Платят в течении года. Еще остaльные платы - 100 в месяц от Харпера (childcare money or something like that) и детские которые от дохода зависят. Некоторые компании еще свою компинсацию предлагают, но тут зависит от условий компании (у меня знакомой платят 60% её salary в течении полугода, что неплохо).

И вам спасибо, Орион. А чтобы проходить по EI - надо специально апплаиться или это в случае если мама уже на нем на момент выхода на материнити? И, опять же, если работа парт тайм (хотя 600 часов за этот год уже есть)- все равно 55%?

zampolit писал(а):

TheSun писал(а):там в законе и примерах они пишут про максимальные выплаты для работающих матерей и на Каморке скромно промолчали когда я спрашивал про выплаты при уходе на матернити с минимальной зарплаты.. так вот они составляют порядка 200 долларов в неделю, т.е. 800 долларов в месяц, при переходе на парентал добавляются детские деньги...

товарищу замполиту я бы посоветовал внимательно разобраться с больничным ливом перед выходим на матернити и в дальнейшем на парентал
несколько лет назад были поправки к законам и на многих сайтах они не показаны.....

еще подумайте как используете отпуск-- он не учитывается, поэтому лучше брать заранее либо после окончания парентал

Дяде Вове спасибо. Только не совсем понял что есть больничный лив? И про отпуск не понял - причем тут отпуск? Работа у будущей мамы - парт тайм.

Сорри, про лив понял - матернити лив, то бишь. попробую внимательно разобраться

zampolit писал(а):

zampolit писал(а):

TheSun писал(а):там в законе и примерах они пишут про максимальные выплаты для работающих матерей и на Каморке скромно промолчали когда я спрашивал про выплаты при уходе на матернити с минимальной зарплаты.. так вот они составляют порядка 200 долларов в неделю, т.е. 800 долларов в месяц, при переходе на парентал добавляются детские деньги...

товарищу замполиту я бы посоветовал внимательно разобраться с больничным ливом перед выходим на матернити и в дальнейшем на парентал
несколько лет назад были поправки к законам и на многих сайтах они не показаны.....

еще подумайте как используете отпуск-- он не учитывается, поэтому лучше брать заранее либо после окончания парентал

Дяде Вове спасибо. Только не совсем понял что есть больничный лив? И про отпуск не понял - причем тут отпуск? Работа у будущей мамы - парт тайм.

Сорри, про лив понял - матернити лив, то бишь. попробую внимательно разобраться

если человек болеет и плохо себя чувствует то врач дает бумажку и человек может провести пару тройку месяцев на сиакнесс леав плавно переходящий в матернити леав
денег меньше но зато на работу не надо... а вот про сроки и сколько недель сами ищите

про отпуск- каждый человек в Канаде имеет право на отпуск...и вот вы приходите и говорите я иду на матернити лив с первого числа.. .. а как бы не так сначала тратите две недели своего оплаченного отпуска а потом на матернити...
в общем отпуск можнот отложить до окончания мтернити и парентал лива и тем самым просидеть в декрете на пару недель больше

Не вижу разницы до матернити брать отпуск или после Все равно общее количество дней одинаково получится Отпуск плавно перетекающий в матернити или матернити заканчивающийся отпуском

orion писал(а):из личного опыта... платят тем кто проходит по EI, для этого надо проработать 600 часов за последний год (или 52 недели до выхода на матернити).

600 часов на full-time = 40 в неделю, 15 недель.

15 недель это если full time, если p/t то больше работать надо. EI и maternity leave это в принципе одно и тоже в данном случае (у меня transaction в банке стоит как EI а не maternity/paternity payment при получении выплат). Платят 55% от зарплаты, но не больше чем 435 в неделю, так что нужно считать по тому сколько было заработано за последнии 600 часов и дальше по таблице http://www1.servicecanada.gc.ca/eng/ei/ ... shtml#much

julyasha писал(а):Не вижу разницы до матернити брать отпуск или после Все равно общее количество дней одинаково получится Отпуск плавно перетекающий в матернити или матернити заканчивающийся отпуском

Etо только до беременности нету разницы. Потом начинаешь думать - луцше уити в декрет на 2 недели раньше, или лишие 2 недели потом с малышом посидеть, таким сладким, нежным, беззашитным и так в маме нуждаюшемся?

orion писал(а):15 недель это если full time, если p/t то больше работать надо. EI и maternity leave это в принципе одно и тоже в данном случае (у меня transaction в банке стоит как EI а не maternity/paternity payment при получении выплат). Платят 55% от зарплаты, но не больше чем 435 в неделю, так что нужно считать по тому сколько было заработано за последнии 600 часов и дальше по таблице http://www1.servicecanada.gc.ca/eng/ei/ ... shtml#much

Спасибо всем за ответы! Насчет 600 часов - мы подсчитали - хоть и парт тайм, но уже есть, даже больше, только не могу выяснить: меняет ли суть дело факт парт-тайма. А еще такой вопрос: как (чаще всего) канадский работодатель относится к мамашам - в смысле не стоит заранее предупреждать, а ставить перед фактом?