Каморка

Как-то туго идет поиск работы.
За 4 месяца - 4 интервью, из которых одно дальше ОК не пошло вообще.
Хотя на технических собеседованиях люди вроде бы довольны.

Вот резюме: http://dmitry-matyukhin.110mb.com/resume/resume.xml
Частенько после заявки на позицию рекрутер - обычно через неделю где-то - сообщает, что взяли другого.

Может, чего "в консерватории подправить"?
Буду признателен.

dmitrym писал(а):Как-то туго идет поиск работы.
За 4 месяца - 4 интервью, из которых одно дальше ОК не пошло вообще.
Хотя на технических собеседованиях люди вроде бы довольны.

Вот резюме: http://dmitry-matyukhin.110mb.com/resume/resume.xml
Частенько после заявки на позицию рекрутер - обычно через неделю где-то - сообщает, что взяли другого.

Может, чего "в консерватории подправить"?
Буду признателен.

я не програмист, но первое впечатление - это скоко емуж платить надо
может если ты ищешь девелопера позицию то не писать group lead потом попадешь на групп лид при желание
мои 2 копейки...

Не ясно как отсортированы скиллз, и не по годам, не по технологиям и даже не от A-Z...

Anry писал(а):Не ясно как отсортированы скиллз, и не по годам, не по технологиям и даже не от A-Z...

Я не применил сортировку в XSL (я его поправлю чуть позже, все равно здесь онлайновые резюме никто не смотрит, всем Ворд подавай). В резюме по шаблону рекрутера все отсортировано.
Интересно узнать мнение по содержанию.
Может, формулировки где поправить...

Не всюду видно что же все-таки делал (сделал):
participation - это может быть и "регулярно приходил на работу"; "development"/"implementation"/"customization" - тоже как-то безлико. Побол-ше глаголов совершенного вида и описания "достижений" а не процессов.

Я бы убрал Architect поскольку еели подаешь на позицию Developer то туда и оттачивать. Architect здесь всетаки это несколько отдельная категория. Т.е. если позиция acrhitect то так и пишем, если developer то тоже, чтобы не смущать людей ненужными мыслями.

Да, точно -- надо писать о ваших достижениях на каждом месте / в каждом проекте. Кратко и по делу -- чего именно достигли (а не достигали ) и, желательно, что в результате приумножили (для проекта/бизнеса).
И референсы стоит стереть. Когда потом попросят -- пришлете/принесете.

В самом первом описании - GFS - складывется впечатление, что ты был одновременно и менеджером и BA но только не Developer. Это сильно сбивает с толку на какую позицию ты хочешь. Поскольку в фирмах среднего и крупного размера деление на менеджеров, BA и разработчиков вполне конкретное и каждый должен делать свою работу. Поэтому мое опасение как нанимателя будет то, что человек с таким обширным родом занятий может легко вступисть в конфликт с действующим менеджером или BA.

Я конечно не специалист в области резюме. Сам нуждаюсь в советах, но кое-что бросилось мне в глаза.
Первое - слишком много информации. Может что-то важное теряется в деталях.
Ну типа работу в 96-97 годах можно вычеркнуть (я четыре года подобного экспириенса у себя вычеркнул).
С 2001 по 2004 год слишком много раз меняли работу. Ни о чем хорошем это не говорит. С точки зрения HR менеджера это метание из страны в страну... Может скрыть пару не очень существенных проектов? Объединить их как-нибудь?
Желательно от указания месяцев вообще избавиться. В частности понятно отсюда что вы уже почти полгода не можете найти работу. Если бы просто 2008 стояло, то все было бы не так очевидно.
Ну и главный вопрос возникает: сколько же за эту крутизну надо платить?
Но опять же все это ИМХО. Может мне просто мозги на курсах прополоскали.

Большое спасибо всем ответившим за потраченное время и полезные и конструктивные советы/предложения/критику.
Возьму на вооружение.
тему закрываю.

С уважением,
Дмитрий

П.С. А работу я-таки нашел первую. =)