Каморка

legislation is needed to protect people from weight-based discrimination.

http://www.vancouversun.com/Health/Bias ... story.html

А вот еще на многие работы не берут со слабым интеллектом, надо бы тоже законодательно закрепить процент работников с пониженным IQ.
Особенно сильна, по моим наблюдениям, такая дискриминация в некоторых IT компаниях...

Marmot писал(а): А вот еще на многие работы не берут со слабым интеллектом, надо бы тоже законодательно закрепить процент работников с пониженным IQ.
Особенно сильна, по моим наблюдениям, такая дискриминация в некоторых IT компаниях...

Дискриминация в обратную сторону тоже существует, сколько угодно.
Оверквалифайд, например.
Оно и понятно: если шибко умный, вдруг "подсидишь" начальника. Ему это надо? На данную конкретную работу надо брать с таким интеллектом, который достаточен для ее выполнения, не более. Это должен понимать каждый эйч-ар и каждый манагер.

akela писал(а): Оверквалифайд, например.
Оно и понятно: если шибко умный, вдруг "подсидишь" начальника. Ему это надо? На данную конкретную работу надо брать с таким интеллектом, который достаточен для ее выполнения, не более. Это должен понимать каждый эйч-ар и каждый манагер.

akela писал(а):Оверквалифайд, например.
Оно и понятно: если шибко умный, вдруг "подсидишь" начальника. Ему это надо?

Да фигня это все, соображения там абсолютно прагматические имеющее мало общего с "подсидишь начальника". Если взять человека который объективно более квалифицирован чем требуется для выполнения этой работы может произойти следующее:

- Чел быстро сделает работу и будет остальное время "косить и забивать", подрывая дисциплину.

- Чел проработает месяц и свалит в другую компанию на более высокооплачиваемую позицию.

И в том и в другом случае компания понесет совершенно конкретные денежные убытки. Кому это надо? Найти подходящего человека, обучить его, ввести в курс дела - деньги сами по себе плюс в то время пока будут искать опять работу будет делать некому.

-Maxim

sobomax писал(а): - Чел быстро сделает работу и будет остальное время "косить и забивать", подрывая дисциплину.

- Чел проработает месяц и свалит в другую компанию на более высокооплачиваемую позицию.

И в том и в другом случае компания понесет совершенно конкретные денежные убытки. Кому это надо? Найти подходящего человека, обучить его, ввести в курс дела - деньги сами по себе плюс в то время пока будут искать опять работу будет делать некому.

С квалификацией (которая может быть недостаточной, или той что надо, или "овер") как раз все понятно. Мой поинт был в том, что менеджер, по возможности, будет избегать набирать в команду людей, которые умнее его. По разным причинам (я назвал только одну, которая первая пришла в голову).

менеджер, по возможности, будет избегать набирать в команду людей, которые умнее его.

- Зависит от манаджера однако. Я как манаджер заинтересован был набирать как можно более толковых людей - это в плюс мне, команде и компании.

Минус - если человек обладает манаджерскими качествами и-или амбициями - может подсидеть. С другой стороны если сам манаджер соберется уйти то будет замена достойная готова.

legislation is needed to protect people from weight-based discrimination.

Правильно, нефиг жрать)) Вчера нашу Хонду CRV на парковке такая огромная задница чуть не сбила, едва увернулись!

akela писал(а):С квалификацией (которая может быть недостаточной, или той что надо, или "овер") как раз все понятно. Мой поинт был в том, что менеджер, по возможности, будет избегать набирать в команду людей, которые умнее его. По разным причинам (я назвал только одну, которая первая пришла в голову).

Ну тогда выражайтесь точнее. Оверквалифайд это совершенно четко определенное понятие. "Умнее" это несколько из другой оперы. Одно из другого никак не следует.

Да и вообще обобщение достаточно спорное. Какой процент менеджеров будет "избегать", что такое "умнее" и т.д. У менеджера и работников несколько разные задачи и тот факт что работник в своей области лучше разбирается не обязательно будет означать что из него получится хороший менеджер или что он вообще хочет быть менеджером.

-Maxim

sobomax писал(а):

akela писал(а):С квалификацией (которая может быть недостаточной, или той что надо, или "овер") как раз все понятно. Мой поинт был в том, что менеджер, по возможности, будет избегать набирать в команду людей, которые умнее его. По разным причинам (я назвал только одну, которая первая пришла в голову).

Ну тогда выражайтесь точнее. Оверквалифайд это совершенно четко определенное понятие. "Умнее" это несколько из другой оперы. Одно из другого никак не следует.

Да и вообще обобщение достаточно спорное. Какой процент менеджеров будет "избегать", что такое "умнее" и т.д. У менеджера и работников несколько разные задачи и тот факт что работник в своей области лучше разбирается не обязательно будет означать что из него получится хороший менеджер или что он вообще хочет быть менеджером.

-Maxim

+1. И чем меньше фактическая заинтересованность в результате, те более вероятны извращения такого типа. А нам нужны такие компании? Так что, если если вас все таки приняли в такую компанию, то значит вас не боятся. И наоборот.

College students asked to rank pictures of hypothetical sexual partners that included an obese partner or partners with various disabilities - including missing an arm or described as having history of sexually transmitted diseases - ranked the obese person as the least desirable sexual partner compared to the others

Подумаешь, бином Ньютона. Этой дискриминации больше века.

Гувер, сорока пяти лет, богатый и глупый, мог бы покорить Елену Прекрасную; Гувер, сорока пяти лет, богатый, глупый и жирный - обречен на вечные муки. Тебе, Гувер, никогда ни на что нельзя было рассчитывать.

О'Генри. "Комната на чердаке".

Дочь л-та Шмидта писал(а):

College students asked to rank pictures of hypothetical sexual partners that included an obese partner or partners with various disabilities - including missing an arm or described as having history of sexually transmitted diseases - ranked the obese person as the least desirable sexual partner compared to the others

Подумаешь, бином Ньютона. Этой дискриминации больше века.

Гувер, сорока пяти лет, богатый и глупый, мог бы покорить Елену Прекрасную; Гувер, сорока пяти лет, богатый, глупый и жирный - обречен на вечные муки. Тебе, Гувер, никогда ни на что нельзя было рассчитывать.

О'Генри. "Комната на чердаке".

а если Гувер сорока пяти лет, богатый, умный и жирный-как вы думаете- у него есть шанс?

Пытаюсь вспомнить из кино и книжек: а был ли там хоть один умный и жирный? Ну очень умный и очень жирный (obese), и притом сексуальный? Вспоминается только Ниро Вульф. Но вся сексуальность досталась Арчи Гудвину.

Значит, нет.

Пуаро кругленький И умный, типа

Никак не оправдывая любителей гамбургеров и колы в несметных количествах, замечу все-таки, сексапильные - не всегда сексуальные, и наоборот

Т.е. у умного, но не очень симпатичного, по-моему, лучше шансы, чем у тупого красавчега

Какой Пуаро кругленький? Дэвид Суше?
http://www.youtube.com/watch?v=232assGO ... playnext=1

Он же просто лапочка! Нет, obese - это не про него. Obese - это те, кто в самолетное кресло не помещаются.

Пытаюсь вспомнить из кино и книжек: а был ли там хоть один умный и жирный?

те умный и толстый в одном флаконе- не бывает. А разве сексуаьность мужчин только во внешности?